Файл: Методы психофизиологического исследования: возможности и ограничения в практике управления персоналом (Психофизиологический портрет в психофизиологическом исследовании).pdf

Сенсорный блок предназначен для снятия сигналов с датчиков, регистрирующих информацию о физиологических процессах, преобразования их в электрические сигналы, отображаемые в виде графиков, и передачи их на персональный компьютер. Для регистрации физиологических данных используются следующие датчики: Верхнего (грудного) и нижнего (брюшного) дыхания. Сердечно­сосудистой активности: пульса, кровенаполнения сосудов и/или артериального давления. Электрической активности кожи (сопротивления кожи, кожно-гальванического рефлекса). Одновременный контроль указанных физиологических процессов в ходе психофизиологического исследования является строго обязательным: согласно существующим международным стандартам исключение из контроля хотя бы одного из этих процессов делает процедуру проверки на полиграфе невалидной (несоответствие результатов исследования поставленным задачам). Статья 85 Трудового кодекса РФ вводит понятие персональных данных работника – «информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника», а также предоставляет работодателю право на их обработку – получение, хранение, комбинирование, передачу и любое другое их использование.

Одним из способов получения вышеуказанных данных и является психофизиологическое исследование с применением полиграфа, которое должно проводиться с добровольного согласия обследуемого лица в соответствии с упомянутыми статьями Конституции РФ и иными федеральными законами. Решение работодателя о приеме или об отказе в приеме на работу на основе заключения о результатах ПФИ не является «ограничением трудовых прав и свобод или получением преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям…»

3, поскольку целью проведения этого исследования является «содействие работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества»

4. Следует отметить, что существуют ограничения в отношении вопросов, которые могут быть заданы испытуемому во время ПФИ. Так, не могут быть заданы вопросы относительно его политических, религиозных и иных убеждений, а также его частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия

---

5. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель имеет право «... принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции...», которые не должны противоречить данному Кодексу. Поэтому для правильного регулирования применения ПФИ на предприятии целесообразна разработка и утверждение локального нормативного акта – специальной инструкции о порядке проведения тестирований с использованием полиграфа в конкретной организации. К сведению Свернуть В рамках рассматриваемой темы целесообразным будет перечислить нормативно-правовые и локально-нормативные акты, которые хоть и не регулируют напрямую вопрос применения полиграфа в обеспечении кадровой безопасности коммерческих организаций, но положения которых могут быть использованы для устранения пробелов законодательства в этой области: Применение полиграфа в силовых структурах регламентируется ст.

6 Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности в РФ»: «В ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий используются информационные системы, видео­ и аудиозапись, кино- и фото-съемка, а также другие технические и иные средства, не наносящие ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющие вреда окружающей среде» и ч. 2 ст.

7. Предоставляющей право соответствующим государственным органам «в пределах своих полномочий... собирать данные, необходимые для принятия решений о допуске: к сведениям, составляющим государственную тайну; к участию в оперативно-розыскной деятельности или о доступе к материалам, полученным в результате ее осуществления...». Регламентировать проведение ПФИ при решении ряда кадровых вопросов в государственных ведомствах позволяет ч. 3 ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», который предусматривает проведение «... полномочными органами проверочных мероприятий в отношении лиц, получающих допуск к государственной тайне». Проведение ПФИ в государственных ведомствах, активно использующих полиграф в своей работе, регламентируется их соответствующими инструкциями (например, инструкция «Об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в системе Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации», утвержденной приказом Первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации от 09.12.2010 № 64). В целях совершенствования психолого-профессионального отбора при приеме кандидатов на службу (учебу) в уголовно-исполнительную систему был принят приказ Министерства юстиции РФ от 25.05.2011 № 165 «Об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в уголовно-исполнительной системе». Резюмируя все вышесказанное, можно выделить три основных направления в использовании полиграфа для работы с персоналом коммерческих организаций: изучение кандидатов на должность для выявления личностей из так называемой «группы риска» (алкоголики, наркоманы) с целью недопущения их в структуру данной организации; выявление личностей из «группы риска» среди работающего персонала в случае, когда ПФИ только вводится в коммерческой организации, или, например, в случаях решения о допуске тех или иных сотрудников к ее коммерческой тайне; проведение внутренних служебных разбирательств по поводу действий, нанесших ущерб работодателю (например, утечки информации). Мнение Свернуть Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости: Вопрос применения полиграфа, как при возможности установления трудовых отношений с претендентом на вакантную должность, так и в процессе трудовых отношений между работником и работодателем, остается достаточно спорным и не отрегулированным законодательным образом. Трудовой кодекс Российской Федерации никак не регламентирует применение полиграфа. При проверке на полиграфе соискатель должен отвечать на конкретные вопросы, касающиеся его биографии, а не на вопросы теста, как это происходит при психологическом тестировании. И поэтому в поставленных полиграфом соискателю вопросах достаточно трудно уловить ту тонкую грань, которая отделяет информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника, от защищенной Конституцией Российской Федерации информации о личной жизни человека. В случае несогласия с проверкой на полиграфе, в результате чего соискатель не получил желаемую работу, он может обратиться в суд с иском о признании неправомерным отказа в заключении трудового договора, а также с целью компенсации морального вреда, который нанес ему потенциальный работодатель нарушением его права на частную жизнь. Опыт США показал, что отсутствие жесткого правового регулирования неизбежно ведет к злоупотреблениям полиграфом и грубым нарушениям прав и свобод лиц, в отношении которых он применяется. В 80-е годы в стране сложилась настолько напряженная ситуация, что для устранения нарушений в данной области Конгресс США в 1988 г. принял специальный «Закон о защите служащих от полиграфа» (Employee polygraph protection act). Точность выводов, получаемых с помощью полиграфа Надо признать, что по этому вопросу существует два противоположных мнения. Противники полиграфа считают, что точность выводов, сделанных с помощью полиграфа, невелика, поскольку все известные науке психофизиологические закономерности являются вероятностными, при этом ни одна из теорий, обосновывающих эффективность применения полиграфа, не может считаться универсальной и общепризнанной. Сторонники же применения полиграфа уверяют в обратном. Постараемся в этом разобраться. Прежде всего необходимо иметь представление о том, как проводится психофизиологическое исследование с применением полиграфа: какую роль в этой процедуре играет человек, а какую – машина. Положенная в основу работы полиграфа идея базируется на тех или иных реакциях человека, связанных с наличием или отсутствием у него памяти на событие, о котором его спрашивают. При этом предъявляемые человеку стимулы активизируют так называемую симпатическую нервную систему и вызывают выраженные физиологические изменения, которые могут быть зарегистрированы, измерены и проанализированы полиграфом. Полиграф же по своей сути является совокупностью нескольких высокочувствительных усилителей низкой частоты, которые позволяют зафиксировать определенные физиологические параметры, такие, как амплитуда дыхания, пульс, давление крови, электрическая активность кожи, частота мигания, ритмы головного мозга и сердца и ряд других. «На самом деле действия всех сознательных и подсознательных процессов в организме направлены на то, чтобы вернуть его в состояние сбалансированности, вывести из стресса. Именно с этим соотношением сбалансированности и дисбаланса имеют дело операторы полиграфа. Выведенный из уравновешенного состояния мозг сообщает это состояние проверяемому человеку, что и фиксируется приборами. Это позволяет ввести важный термин – «психофизиологическая реакция». Это та реакция, которая возникает у проверяемого лица в ответ на предъявляемые ему стимулы (вопросы)»6. Именно она фиксируется полиграфом в виде графиков, в совокупности образующих полиграмму. Однако заключение о результатах ПФИ делает человек, а не машина. Из этого следует, что можно обмануть, ввести в заблуждение не сам полиграф, а полиграфолога, т.е. побудить его принять неправильное решение. И здесь уже важен уровень подготовки самого специалиста: чем он выше, тем сложнее прибегнуть к обману. Проводящий тестирование специалист будет иметь огромное преимущество перед испытуемым также в случаях, когда испытуемый – сотрудник спецслужб, сам ранее работавший на полиграфе, либо человек с хорошими актерскими данными. Поскольку тестируемый не видит монитора, не знает, что показывает прибор, дабы подстроиться под его показания. Даже если опрашиваемый – великолепный артист, в совершенстве владеющий своей мимикой и эмоциями, он все равно не в состоянии контролировать физиологические процессы собственного организма. Когда заведомо врешь, по-другому бьется сердце, иначе выделяется пот, вздрагивают мышцы, расширяются зрачки. Что и будет зафиксировано в заключении как «признаки метущейся души». К сведению Свернуть Сейчас появились компьютерные полиграфы, которые в автоматическом режиме выносят заключение по результатам тестирования. Их компьютерные программы принятия решения преимущественно пишутся на основе универсальных принципов, которые не могут учитывать все особенности объекта исследования, т.е. человека. Проведя аналогию с медициной, представьте, что существует компьютер, куда можно занести все симптомы заболевания, а он поставит диагноз без осмотра пациента. Насколько вы сочли бы его компетентным? А теперь давайте посмотрим, как точность диагностики с помощью полиграфа соотносится с точностью других диагностических методов, применяемых в отношении человека и используемых в медицине и психологии. С этой целью ознакомимся с результатами одного исследования, проведенного Институтом полиграфа Министерства обороны США (единственный в мире исследовательский центр в области разработки прикладных психофизиологических методов). Проведенный анализ показал, что огромный разброс в оценке точности и надежности диагностических процедур характерен не только для прикладной психофизиологии в целом и для обследований с использованием полиграфа в частности, но и для многих направлений медицины и психологии7: Таблица Свернуть Из анализа таблицы следует вывод, что, несмотря на большой разброс данных между разными исследованиями, в среднем точность методов тестирования на полиграфе не уступает, а в иных вопросах даже превосходит точность некоторых диагностических методов в психологии и медицине. Основные направления в использовании полиграфа 1. Изучение кандидатов на должность Использование полиграфа для изучения кандидатов на должность с целью выявления личностей из так называемой «группы риска» (алкоголики, наркоманы) является наиболее распространенной сферой использования этого метода в кадровой работе. Во время подобного психофизиологического исследования важно провести опрос по таким темам, как: алкогольная или наркотическая зависимость; пристрастие к азартным играм; подделка документов; разглашение конфиденциальной или коммерческой информации; сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках (включая служебные) и т.п. Опрос по вышеуказанным вопросам проводится в форме многотемного (по большому количеству тем) скрининга (от англ. screening «просеивание», «отбор»), поскольку никаких конкретных претензий и подозрений к кандидату на работу не существует, что исключает возможность задавать ему вопросы по нескольким конкретным темам. Важной особенностью данной процедуры является то, что по ее окончании нельзя сделать заключение о том, говорит человек правду или нет. Ее задача – определить круг тем, значимых для изучаемого лица. Причина значимости тех или иных вопросов может быть обусловлена не обязательно личной причастностью к какому-либо событию. Это может быть особое отношение к нему, сопровождаемое теми или иными чувствами (страхом, гневом, отвращением и т.п.). Пример Свернуть Тема хищения может быть значимой для испытуемого не потому, что он когда-либо воровал, а например, потому, что на предыдущей работе его бездоказательно обвинили в подобном и он очень болезненно это переживал. Данный подход позволяет включить обследуемого в «группу риска» и провести в его отношении дополнительные мероприятия по изучению и выявлению причин, из-за которых определенные темы оказались для него значимыми. 2. Изучение работающего персонала Использование полиграфа для изучения и оценки надежности работающего персонала во многом аналогично его применению в ситуации изучения кандидатов на работу, особенно когда психофизиологическое исследование с применением полиграфа впервые вводится в систему обеспечения безопасности компании. И если это так, то вполне разумно будет провести проверку всех без исключения сотрудников, используя технологию многотемного скрининга. Однако если полиграф уже достаточно долго применяется в компании, то целесообразно будет сфокусировать ПФИ на одной-двух темах, наиболее актуальных для организации. Подобные проверки можно провести как в отношении всех, так и в отношении произвольно взятых сотрудников. Главное – проводить их регулярно, но не чаще одного раза в год, ведь за этот период в жизни людей могут произойти существенные изменения, которые могут послужить основанием для внесения того или иного лица в «группу риска». По статистике: 10–20% работников совершают хищения при первой удобной возможности; 10–20% работников не воруют ни при каких обстоятельствах; 60–80% работников изначально не планируют совершать хищения, но могут поддаться соблазну при определенных условиях, особенно если уверены, что их действия останутся безнаказанными. Именно для «сомневающихся» сотрудников (60–80%) периодичность проверок на полиграфе является решающим фактором в принятии решения о несовершении того или иного проступка, существенно повышая надежность всего трудового коллектива. Проведение полиграфных проверок персонала может быть плановым, внеплановым и целевым. Плановые полиграфные проверки проводятся по специальным планам, разработанным кадровой службой или службой безопасности предприятия. Внеплановые полиграфные проверки проводятся в процессе служебного расследования обстоятельств ситуации, которая может содержать признаки правонарушения. Целевые полиграфные проверки проводятся по инициативе первых руководителей отраслевых служб предприятия для проверки имеющихся жалоб или заявлений. 3. Использование полиграфа для проведения внутренних служебных расследований В процессе тестирования на полиграфе для проведения внутренних служебных разбирательств используются наиболее тщательно разработанные и научно обоснованные методы, что повышает уровень точности и надежности результатов до 95–99%. Использование полиграфа (при проведении служебных разбирательств) позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц. Проведение внутренних служебных разбирательств с помощью полиграфа имеет ряд преимуществ: его применение позволяет избежать привлечения правоохранительных органов в случаях, когда огласка по делу нежелательна; применение полиграфа может использоваться при расследовании широкого круга преступлений; часто полиграф является единственной возможностью проверить достоверность информации, сообщаемой человеком, и получить сведения о фактах, которые он скрывает. К сведению Свернуть Если для разбирательства ЧП в организации вы планируете использовать полиграф, нужно принять все необходимые меры, чтобы детали произошедшего события не были известны сотрудникам. Лучше всего проводить проверку подозреваемых внезапно, не позволяя им заранее подготовиться. В противном случае это не позволит применить к расследованию «Методику скрываемой информации» («Метод оценки фактической осведомленности»), позволяющую определить степень осведомленности подозреваемых лиц и тем самым снизить точность и надежность результатов тестирования на полиграфе. К сведению Свернуть Япония является единственной страной, где этот высокочувствительный метод тестирования применяется с высокой результативностью. Это связано с тем, что допуск прессы к месту преступления запрещен на законодательном уровне, что практически исключает утечку информации о его деталях. Трудности использования полиграфа в сфере бизнеса Нормативно-правовая проблема Поскольку в России прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности коммерческих структур отсутствует, опрос с его применением опирается на ведомственные корпоративные акты, регламенты и инструкции. Из этого следует вывод: насколько грамотно и скрупулезно эта процедура прописана в трудовых договорах и локальных нормативных актах организации, настолько эффективно она будет применяться. Рассмотрим две ситуации: когда ПФИ планируется применять с привлечением специалиста из другой организации, осуществляющей эту деятельность на профессиональной основе; когда в штате коммерческой структуры уже есть свой полиграфолог, и именно он будет проводить все необходимые ПФИ. В первой ситуации в трудовом договоре следует прописать, что работник «обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости проводить опросы с использованием полиграфа». Однако следует отметить, что это не отменяет добровольности прохождения данной процедуры. Если же речь идет о кадровом отборе, то перед проведением тестирования на полиграфе с испытуемого следует взять заявление о добровольном согласии в его прохождении. Для разрешения второй ситуации целесообразна разработка и утверждение локального акта – специальной инструкции о порядке проведения тестирований с использованием полиграфа в конкретной организации, где следует подробно изложить всю процедуру тестирования на полиграфе: от момента ее инициирования до написания, использования и хранения заключения о ее результатах. Такой локальный акт нужно прилагать к документам, с которыми служащий знакомится под личную подпись при принятии на работу: должностной инструкцией, положением о структурном подразделении, правилам трудового распорядка и т.д. Поскольку тестирование с использованием полиграфа проводится исключительно при добровольном согласии тестируемого лица и не требует регламентирования правоотношений участников процесса тестирования, эта инструкция и заявление на согласие в прохождении ПФИ не нуждаются в государственной регистрации. Рекомендую взять за образец написания вышеуказанного локального акта Инструкцию «Об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в системе Следственного комитета при Прокуратуре Российской Федерации», утвержденную приказом Первого заместителя Генерального прокурора Российской Федерации – Председателя Следственного комитета при Прокуратуре Российской Федерации от 09.12.2010 № 64. В данном документе не только разъяснены основные понятия, связанные с использованием полиграфа, но и четко прописаны такие важные положения, как: права, обязанности и ответственность инициатора ПФИ и полиграфолога; порядок назначения ПФИ; порядок проведения и оформления ПФИ; учет и контроль ПФИ, хранение материалов ПФИ; требования, предъявляемые к помещениям для проведения ПФИ; технологическая карта работы полиграфолога с одним обследуемым лицом и, что весьма актуально, образцы заявлений, сопровождающих этот процесс, что весьма актуально в контексте рассматриваемой темы. Методические проблемы Методические проблемы можно разделить на две категории: проблемы, связанные с методиками оценки достоверности информации с помощью полиграфа; проблемы, возникающие из-за качества подготовки (обучения) специалистов-полиграфологов. Первый тип проблем связан со стремлением современных полиграфологов самостоятельно «корректировать» и «улучшать» стандартные методы либо разрабатывать собственные «инновационные» методики проведения ПФИ, которые в действительности скорее свидетельствуют о невежестве, нежели об особом профессионализме их авторов. А это, разумеется, не лучшим образом сказывается на точности и достоверности результатов их тестирований. В то время как методики, определяющие схему действий эксперта во время проведения ПФИ, должны предельно точно отражать профессиональный «стандарт качества» работы эксперта в форме, доступной для восприятия лицами, не являющимися специалистами в соответствующей области знаний. Второй тип проблем кроется в отсутствии единых стандартов обу­чения и жестких требований к оценке качества подготовки и переподготовки специалистов. Важно понимать, что главное в работе полиграфолога – практические навыки, которыми овладеть заочно невозможно. Общие принципы и теорию можно преподавать дистанционно, но практические навыки могут быть переданы и усвоены только через личное общение с преподавателем8. В настоящее время в Российской Федерации возможна реализация только Государственных требований к минимуму содержания и уровню требований к специалистам для получения дополнительной квалификации «Судебный эксперт по проведению психофизиологического исследования с использованием полиграфа», введенных в действие приказом Министерства образования России от 08.04.2004 № 1547. Инструментальные проблемы эти проблемы, как правило, возникают из-за низкого качества используемой аппаратуры (полиграфов), предназначенной для регистрации психофизиологических показателей и их изменений. Для проведения ПФИ желательно использовать профессиональную аппаратуру, которая характеризуется высокой степенью надежности и стабильностью в работе. Следует избегать приборов без соответствующих сертификатов.

---

Хотелось бы сказать, что подобные исследования для любого человека – определенный стресс, поэтому надо обращать особое внимание на здоровье испытуемых и предупреждать их о том, чтобы они не принимали никаких медикаментозных препаратов накануне манипуляций с полиграфом».

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2011 Рубрика Технологии эффективности
Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=8750

Глава 4. Физиологические показатели при психофизиологическом исследовании и особенности их применения в результатах исследования.

Здоровье, как физиологическое составляющее состояние оптанта, претендента на ту или иную должность, является если не ключевым, то одним из самых значимых показателей человеческой жизнедеятельности.

Для выявления тех или иных характеристик используются следующие возможности:

1. Замер пульса и артериального давления до погружения испытуемого вне зону комфорта (в данном конкретном случае – тест на интеллект).
2. Замер пульса и артериального давления после выхода из зоны дискомфорта оптанта (после проверки когнитивных способностей человека).
3. Замер скорости реакции человека.

Из практики психофизиологических исследований, ясно, что более сильные типы людей способны адекватно реагировать на любой стресс, а именно, при прохождении теста на интеллект, у одних оптантов давление повышается, так как у других оно падает, что говорит о снижении стресса и стрессоустойчивости в целом при напряженной монотонной работе. В условиях сегодняшнего напряженного графика и быстрого переключения с задачи на задачу, требуются стрессоустойчивые работники.

Например, в СМИЛ есть следующие характеристики реакции на стресс: стеничая реакция, гиперстеничная, астеничная реакции. Чаще всего они совпадают с психофизиологическими показателями, что говорит о необходимости таких процедур при подборе кандидатов и принятии решения по совокупности качеств оптанта. А так же для закрепления выводов.

---

Глава 5. Психофизиологическое исследование когнитивных способностей человека.

Когнитивной психофизиологией называется раздел психологии, который посвящен изучению когнитивных, то есть, познавательных процессов сознания человека. Как правило, исследования в этой сфере имеют отношение к вопросам чувств, внимания, памяти, логическому мышлению, представлению информации, а также к способности индивида принимать решения, а так же решать те или иные задачи.

Психофизиология когнитивных процессов у человека в целом рассмотрена учеными, как своеобразная система, наделенная устройством ввода информации и ее последующего хранения, также принимается пропускная возможность такой системы.

По В. Д. Дружинину Термин «интеллект», помимо своего научного значения (которое у каждого теоретика свое), как старый крейсер ракушками, оброс бесконечным количе­ством обыденных и популяризаторских истолкований. Реферирование работ ав­торов, которые в той или иной мере касались этого предмета, заняло бы не одну сотню страниц. Поэтому проведем краткий обзор и выберем наиболее приемле­мую трактовку понятия «интеллект».

Основным критерием выделения интеллекта как самостоятельной реально­сти является его функция в регуляции поведения. Когда говорят об интеллекте как некоторой способности, то в первую очередь опираются на его адаптационное значение для человека и высших животных. Интеллект, как полагал В. Штерн, есть некоторая общая способность приспособления к новым жизненным усло­виям. Приспособительный акт (по Штерну) — это решение жизненной задачи, осуществленной посредством действия с мысленным («ментальным») эквива­лентом объекта, посредством «действия в уме» (или же, по Я. А. Пономареву, «во внутреннем плане действия» [1]). Благодаря этому решение некоторой про­блемы субъект осуществляет здесь и теперь без внешних поведенческих проб, правильно и одноразово, пробы, проверка гипотез осуществляются во «внутрен­нем плане действия».

Глава 6. Психофизиологический подход к интеллекту

Известно, что в психологии существует много разных подходов к анализу природы интеллекта, его структуры, способов функционирования и путей измерения. С позиций психофизиологического анализа целесообразно остановиться на подходе к интеллекту как к биологическому образованию, в соответствии с которым предполагается, что индивидуальные различия в показателях интеллектуального развития объясняются действием ряда физиологических факторов, во-первых, и эти различия в значительной степени обусловлены генотипом, во-вторых.

---

Три аспекта интеллекта. В теоретическом плане наиболее последовательную позицию здесь занимает Г.Айзенк (1995). Он выделяет три разновидности интеллекта: биологический, психометрический и социальный. Первый из них представляет генетически детерминированную биологическую базу когнитивного функционирования и всех его индивидуальных различий. Биологический интеллект, возникая на основе нейрофизиологических и биохимических факторов, непосредственно связан с деятельностью коры больших полушарий.

Психометрический интеллект измеряется тестами интеллекта и зависит как от биологического интеллекта, так и от социокультурных факторов. Социальный интеллект представляет собой интеллектуальные способности, проявляющиеся в повседневной жизни. Он зависит от психометрического интеллекта, а также от личностных особенностей, обучения, социоэкономического статуса. Иногда биологический интеллект обозначают как интеллект А, социальный как интеллект Б. Очевидно, что интеллект Б гораздо шире, чем интеллект А и включает его в себя.

Концепция Айзенка в значительной степени опирается на труды предшественников. Представления о существовании физиологических факторов, определяющих индивидуальные различия в умственной деятельности людей, имеют достаточно длительную историю изучения.

Исторические предпосылки. Еще в середине прошлого века с появлением первых экспериментальных приемов измерения простых психофизиологических показателей, таких, как различительная сенсорная чувствительность, время реакции и т.д., в психологии возникло направление, ставящее своей целью найти простые физиологические процессы или свойства, которые могут лежать в основе индивидуальных различий по интеллекту.

Идея использования простых, имеющих физиологическую природу показателей для оценки индивидуальных различий по интеллекту идет от Френсиса Гальтона. Он рассматривал интеллект как биологическое образование, которое нужно измерять с помощью физиологических индикаторов. Экспериментальное воплощение эти идеи нашли в целом ряде работ, в которых в качестве коррелята интеллекта и частично способа его измерения предлагалось рассматривать время выполнения простых заданий.

Время как фактор эффективности. По некоторым представлениям определенная часть индивидуальных различий в успешности выполнения тестов интеллекта объясняется тем, насколько быстро индивид может обрабатывать информацию, причем независимо от приобретенных знаний и навыков. Поэтому времени как фактору, обеспечивающему эффективность умственной деятельности, и в настоящее время придается довольно большое значение.

---