Файл: Выбор стиля руководства в организации (Анализ эффективности использования стиля руководства).pdf

Для оценки особенностей управленческого поведения использован тест «Ориентация». В исследуемом предприятии стиль руководства близок к стилю «20:20». Это оптимальный стиль руководства. Руководитель в равной степени ориентирован на успех и на человека. Такой стиль позволяет добиваться высоких результатов, наиболее полно раскрывать творческие способности членов коллектива. Руководитель может быть и автократом и демократом, поэтому результаты этого теста вполне оправданы. Демократ ориентируется на людей, автократ – на достижение поставленных целей любой ценой. Поэтому руководитель «20:20» должен сочетать в себе и те, и другие черты.

Генеральный директор пользуется популярностью у своих подчиненных. В своем стиле руководства он использует, как демократичные инструменты воздействия, так и авторитарные. При принятии решений он руководствуется мнением подчиненных.

Однако, для повышения эффективности управленческих решений руководству предприятий необходимо:

1) вырабатывать черты авторитарного лидера, поскольку в некоторых случаях необходимо экстренно принимать решения, не обсуждая его со своими сотрудниками.

2) научиться различать, в каких случаях нужно давать возможность подчиненным принимать решения, а в каких – действовать авторитарно.

В целях совершенствования стиля руководства в компании «Avtolive» предлагается внедрение программы индивидуального развития сотрудников. Целью программы является развитие профессиональных и лидерских качеств успешных сотрудников, обладающих высоким потенциалом. Основным инструментом предлагаемой программы является составление индивидуальных планов развития для сотрудников, чтобы помочь им полностью раскрыть и реализовать свой потенциал для более эффективного достижения целей компании.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Аверченко Л.К. и др. Психология управления. Курс лекций. - М., 2011. - 325с.

Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Университет, 2013. - 192 c.

Алексеева О. А., Нашиванова Н. А. Социально-психологический климат как основа эффективного управления предприятием // В сборнике: Актуальные вопросы менеджмента современной организации - 2015 сборник материалов Международной студенческой научно-практической конференции: электронное научное издание. 2015. С. 222-225.

Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.

Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 381 c.

Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 591 c.

Бобб А. Е. Социально-психологический климат в коллективе // Экономика и социум. 2014. № 3-1 (12). С. 262-264.

Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.

Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.

Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.

Быченко Т.М. Демократический стиль управления организацией. - Саратов, 2011.

Воеводина, Н.А. Социология и психология управления: Учебное пособие / Н.А. Воеводина, И.А. Данилова. - М.: Омега-Л, 2011. - 199 c.

Волков, Д. Полигон. Много – не мало [Текст] / Д. Волков // Бизнес Журнал Белгородский. – 2011. – №12 (72). – С. 34.

Гвоздецкая И. В., Халифаева З. Х. Управление социально-психологическим климатом организации // В сборнике: Стратегические коммуникации, теоретические знания и практические навыки в экономике, управлении проектами, педагогике, праве, политологии, природопользовании, психологии, медицине, философии, филологии, социологии, технике, математике, физике, химии Сборник научных статей по итогам Международной заочной научно-практической конференции. Негосударственное образовательное учреждение ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Санкт-Петербургский Институт Проектного Менеджмента». 2013. С. 71.

Ефимов В.В. Социология и психология управления. - М.: КноРус, 2012. - 256 c.

Жарикова С. В. Стиль управления, как фактор, влияющий на социально-психологический климат коллектива // Молодые ученые. 2014. № 5. С. 230-235.

Журавлев А.Л. Психология управления совместной деятельностью: Новые направления исследований / А.Л. Журавлев, Т.А. Нестик. - М.: Институт психологии РАН, 2011. - 248 c.

Захарова Л.Н. Психология управления: Учебное пособие. - М.: Логос, 2012. - 376 c.

Захарова Л.Н. Психология управления: Учебное пособие. - М.: Логос, 2013. - 376 c.

Зуб А.Т. Психология управления: Учебник и практикум для академического бакалавриата. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 372 c.

Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2012.

Козлов В.В. Психология управления: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов, Н.П. Фетискин. - М.: ИЦ Академия, 2011. - 224 c.

Колесникова Л.Г. К вопросу о современных стилях руководства // Вестник Южно-Уральского профессионального института. 2011. Т. 6. № 3. С. 70-77.

Коноваленко В.А. Психология управления персоналом: Учебник для академического бакалавриата / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 477 c.

Коровкина О.В. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе // Экономика и социум: современные модели развития. 2011. № 1. С. 108-111.

Королев Л.М. Психология управления: Учебное пособие. - М.: Дашков и К, 2016. - 188 c.

Кремень М.А. Практическая психология управления:пособие для студентов вузов. - Минск: ТетраСистемс, 2011. - 400 c.

Курганов В.М. Психология управления. Автотранспортная психология: Учебное пособие. - М.: Приор, 2004. - 144 c.

Магомедов К.О. Социология и психология управления: Учебное пособие. - М.: РАГС, 2011. - 198 c.

Милорадова Н.Г. Психология управления в условиях стабильной неопределенности: Монография. - М.: АСВ, 2011. - 232 c.

Михайлова Ю. В. Взаимосвязь управления с социально-психологическим климатом коллектива // В сборнике: Тенденции и закономерности развития современного российского общества: экономика, политика, социально-культурная и правовая сферы Материалы Всероссийской научно-практической конференции школьников, учителей, студентов, аспирантов и ученых. Институт экономики, управления и права. 2015. С. 272-273.

Мухамедов Т.Н. Индивидуальные стили управления и руководства // Акмеология. 2012. № 2 (42). С. 130-132.

Орлова В. В. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // European Social Science Journal. 2014. № 6-2 (45). С. 512-523.

Писаревская М.А., Зубцова А.В. Характеристика стилей руководства организацией // В сборнике: Совершенствование организации предпринимательской деятельности, системы управления и маркетинга на предприятии Материалы межвузовской научно-практической конференции. Ответственный редактор Писаревская М.А.. 2013. С. 177-180.

Самарцева О. К., Фомина Т. А. Мужчина и женщина: менеджмент сферы бизнеса //Социологические исследования. 2011. № 11. С.57.

Самыгин С.И. Социология и психология управления: Учебное пособие / С.И. Самыгин, Г.И. Колесникова, С.Н. Епифанцев. - М.: КноРус, 2012. - 256 c.

Сказанная фраза должна быть короче всей мысли [Электронный ресурс] – Режим доступа: // http //оргк. narod.ru/hobbv l.htm.

Смирнова, Я. О. Управление организационным поведением на основе развития корпоративной культуры [Электронный ресурс] - Режим доступа: // httpru.ncl/diss/cont/173145.html.

Шпитонков С.В. Стили руководства и ресурсы управления персоналом организации // Психология. Экономика. Право. 2013. № 4. С. 39-44.

Чирикова А. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний //Социологические исследования. - 2012. - № 1. - С. 73.