Файл: Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами (Общая характеристика трудового законодательства о трудовом договоре со спортсменами).pdf

Рассматривая трудовой договор со спортсменами, в первую очередь необходимо обозначить сторон трудового договора. Ранее в данной работе рассматривалось понятие термина «спортсмен», поэтому в этой части работы целесообразно рассмотреть вторую сторону трудового договора со спортсменом – работодателя. И уже первая статья главы 54.1 Трудового кодекса РФ устанавливает исключение из общего перечня лиц, которые могут выступать в качестве работодателей. В частности, не могут быть работодателями физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Вышеназванное положение является совершенно обоснованным, так как заключение трудового договора с физическим лицом, которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, предусматривает собой такую цель как личное обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства, что, естественно, трудовая функция спортсмена не предусматривает^[41]. Также это обусловлено положениями ФЗ «О физической культуре и спорте», который под физкультурно-спортивными организациями понимает юридических лиц, при чем независимо от их организационно-правовых форм, и индивидуальных предпринимателей, основной деятельностью которых является деятельность в области физической культуры и спорта^[42].

Таким образом, в качестве работодателя согласно положениям Трудового кодекса РФ могут выступать юридические лица, индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном законом порядке, а также иные субъекты, которые обладают правом заключать трудовые договоры в тех случаях, которые предусмотрены нормами федеральных законов.

Следующей особенностью трудового договора со спортсменом выступает его содержание. Так ст. 348.2 Трудового кодекса РФ расширяет перечень обязательных для включения условий в трудовой договор. К таким условиям, в частности, относится:

• обязанность спортсмена по соблюдению установленного работодателем спортивного режима, по выполнению планов подготовки к различным спортивным мероприятиям,
• обязанность по соблюдению общероссийских и международных антидопинговых правил, по прохождению допинг контроля,
• обязанность предоставлять информацию о своем местонахождении,
• обязанность принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя,
• обязанность работодателя по обеспечению проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена под руководством тренера в спортивных соревнованиях,
• обязанность работодателя по обеспечению дополнительного медицинского страхования спортсмена^[43].

Большинство из вышеперечисленных обязанностей спортсменов связано с тем, что довольно длительное время мировое сообщество, и наша страна здесь не является исключением, осуществляет борьбу с допингом. Так Российская Федерация в 2006г. ратифицировала Международную конвенцию о борьбе с допингом в спорте, которая была принята 19 октября 2005г^[44].

В соответствии с Приказом Министерства спорта РФ от 18 июня 2015г. №638 «Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил» персональная обязанность каждого спортсмена – это недопущение попадания запрещенной субстанции в его организм^[45]. Также если мы обратимся к Всемирному антидопинговому кодексу, который широко применяется странами, ведущими борьбу с допингом, или к Международной конвенции по борьбе с допингом, то мы можем заметить, что нарушение таких обязанностей как, к примеру, обязанность по прохождению допинг-контроля, обязанность по предоставлению информации о местонахождении, рассматривается как нарушение антидопинговых правил^[46]. Таким образом, обязательность включения вышеперечисленных обязанностей в трудовой договор со спортсменом, является совершенно обоснованной.

В продолжение темы о содержании трудового договора со спортсменом, нельзя не упомянуть и о дополнительных условиях, которые также могут быть включены в трудовой договор. К таким дополнительным условиям Трудовой кодекс РФ, в частности, относит:

• условие о согласии спортсмена на обработку его персональных данных,
• обязанность использовать экипировку, которую предоставляет работодатель,
• обязанность по соблюдению регламентов о спортивных соревнованиях,
• обязанность предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, который установлен трудовым договором,
• и, также в трудовом договоре может предусматриваться порядок и размер денежной выплаты, которую обязан осуществить спортсмен в пользу работодателя при расторжении трудового договора по собственному желанию^[47].

Особый интерес представляют последние две из перечисленных обязанностей, так как они связаны со следующими отличительными особенностями трудового договора со спортсменами.

Во-первых, в соответствии со ст.348.12 Трудового кодекса РФ срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена равен одну месяцу, при этом Трудовой кодекс не запрещает прописывать в трудовом договоре срок больший, чем один месяц^[48]. Если мы вспомним общие положения Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника, то срок предупреждения работодателя составляет всего лишь две недели до расторжения договора. Единственным исключением, когда применяются общие положения Трудового кодекса РФ о сроке предупреждения о расторжении договора по инициативе работника, являются договоры, заключенные на срок менее 4 месяцев^[49].

Во-вторых, ст.348.12, как и ст.348.2 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность включения в трудовой договор спортсмена положения, обязывающего спортсмена произвести денежную выплату в связи с досрочным расторжением трудового договора по его инициативе. Как мы знаем, в общих положениях Трудового кодекса, посвященных расторжению трудового договора по собственному желанию работника, не предусмотрена выплата за расторжение договора.

Вышеперечисленные особенности связаны с негативным опытом нашей страны, когда до существования этих положений о сроке предупреждения работодателя в срок более двух недель и об обязанности произвести выплату за досрочное расторжение трудового договора, многие талантливые российские спортсмены стали переходить в иностранные спортивные клубы, что во многом препятствовало устойчивому развитию спорта в нашей стране.

Однако тот момент, что максимальный размер денежной выплаты, которая может устанавливаться в договоре со спортсменом за расторжение договора по его инициативе, не установлен в Трудовом кодексе РФ, может стать причиной установления такого размера данной выплаты, что расторжение договора досрочно по желанию спортсмена будет по факту невозможно.

Следующей отличительной чертой трудовых договоров со спортсменами выступает срок, на который они могут заключаться. Как мы помним из общих положений Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный и на неопределённый срок. При этом в законе перечислены случи, в связи с которыми может заключаться срочный трудовой договор. Что касается срока трудовых договоров со спортсменами, то они могут заключаться и на неопределенный, и на определенный срок, при этом каких-либо правил, устанавливающих, в каких случаях, и на какой именно срок должен быть заключен трудовой договор, нет. Как правило, трудовые договоры со спортсменами заключаются на определенный срок. К примеру, заключение срочных трудовых договоров предполагают акты некоторых общероссийских спортивных организаций.

В соответствии с общими положениями Трудового кодекса РФ, в частности согласно абз.2 статьи 72.1, работник с его письменного согласия либо же по его просьбе может быть переведен к другому работодателю на постоянную работу^[50]. В таком случае по прежнему месту работы трудовой договор будет прекращен.

Что же понимается под переводом? Согласно этой же статье Трудового кодекса РФ под переводом понимается изменение трудовой функции работника и (или) же структурного подразделения постоянное или временное при продолжении работы у работодателя или вместе с работодателем перевод в другую местность^[51]. Здесь также нужно отметить, что Трудовой кодекс запрещает осуществлять подобный перевод, если работа, на которую переводится работник, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Помимо этого Трудовым кодексом РФ предусматривается возможность временного перевода работника на другую работу у этого же работодателя согласно статье 72.2 сроком не более одного года.

Трудовым кодексом РФ в главе, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, был установлен новый вид перевода от одного работодателя к другому, который может быть применен исключительно к спортсменам. Так данный перевод является возможным, когда у работодателя спортсмена нет возможности по обеспечению участия спортсмена в спортивных соревнованиях^[52]. Такой перевод возможен только при наличии письменного согласия спортсмена и только на один год.

В ранее действовавшем Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 29 апреля 1999г. устанавливалась возможность перехода спортсменов из одной физкультурно-спортивной организации в другую без согласия спортсмена, требовалось только взаимное согласие на этот счет физкультурно-спортивных организаций^[53]. Можно сказать о том, что данное право физкультурно-спортивных организаций в какой-то мере противоречило положениям Конституции РФ относительно принципа свободы труда^[54].

При временном переводе спортсмена действие трудового договора, на время перевода спортсмена с первым работодателем, который осуществил перевод, приостанавливается. С работодателем, к которому переводят спортсмена, спортсмен заключает срочный трудовой договор с обязательным включением существенных условий, предусмотренных для трудового договора со спортсменом. При этом согласно специальным нормам Трудового кодекса РФ, определяющим особенности правового регулирования трудового договора со спортсменом, устанавливается запрет на перевод спортсмена к другому работодателю от работодателя по временному месту работы^[55]. В период временного перевода спортсмена в полном объеме на него действуют нормы права, установленные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В период временного перевода Трудовым законодательством предоставляются определенные гарантии спортсмену. Так, к примеру, за ним сохраняется первоначальное место работы. Также согласно общим положениям Трудового кодекса РФ, определяющим стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, данный период приостановки первоначального трудового договора засчитывается в вышеназванный стаж^[56].

Следующей гарантией при временном переводе спортсмена к другому работодателю является то, что в случае досрочного прекращения трудового договора с временным работодателем по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с первоначальным работодателем будет действовать в полном объеме со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора, заключенного на время временного перевода спортсмена согласно положениям ч.6 ст.348.4 Трудового кодекса РФ^[57].

В данном случае можно сказать, что спортсмен находится в более выгодном положении, чем его первоначальный работодатель, так как основанием расторжения трудового договора с временным работодателем может явиться дисциплинарный проступок или даже нарушение антидопинговых правил.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, если спортсмен продолжает работать по месту временной работы уже по истечении срока временного перевода, и при этом ни первоначальный работодатель, ни работодатель по месту временной работы, ни, естественно, сам спортсмен, не требуют прекращения трудового договора, который был заключен на период временного перевода, а также возобновления первоначального трудового договора, то трудовой договор с первоначальным работодателем будет считаться прекращенным, а трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена, будет считаться продленным на неопределенный срок, если соглашением сторон не будет установлено иное^[58]. В случае, если же стороны заключат соглашение, в котором укажут срок действия, то трудовой договор соответственно будет продлен на срок, указанный в соглашении.

Если же спортсмен отказывается от перевода к другому работодателю, то он не участвует в соревнованиях.

Подводя краткий итог по переводу спортсмена к другому работодателю, можно выделить несколько обязательных этапов, которые необходимо соблюсти согласно нормам Трудового кодекса РФ.

Во-первых, это получение письменного согласия от спортсмена и наличие согласования перевода между обоими работодателями. Чаще всего в сфере спорта данное согласование осуществляется путем подписания, так называемого, трансферного контракта. Определение понятия трансферного контракта отсутствует, но мы можем найти его в регламентах спортивных федераций. Так, к примеру, в Регламенте Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов под трансферным контрактом понимается договор между двумя клубами, который определяет порядок, сроки и условия перехода спортсмена^[59]. Данный договор составляется в письменной форме, подписывается уполномоченными представителями обеих сторон и заверяется печатью.