Файл: Эффективность менеджмента организации (Параметры оценки эффективности менеджмента).pdf

нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение распоряжений администрации;
несоблюдение технологической дисциплины (см.табл. 5.5.1).

Таблица 5.5.1.

Основания и методы мотивации и стимулирования специалистов ООО «Клувер»

Должности	Основания мотивации	Материальные методы мотивации	Нематериальные методы мотивации
Специалисты высшего звена	Качественное выполнение обязанностей (отсутствие нарушений) Персональные надбавки (постоянные, переменные) начисляются работникам Общества за фактически отработанное время	Ежемесячная премия в размере 15% от оклада, 5% от дивидендов Персональные надбавки 5% Надбавка за классность	-
	Оптимизация рабочего времени руководителя	-	Объявление благодарности
	Отсутствие ошибок в документах	-	Устная похвала руководителя
-начальник отдела, цеха; -начальник управления и его заместители; -главный бухгалтер,	Качественное выполнение обязанностей Персональные надбавки (постоянные, переменные) начисляются работникам Общества за фактически отработанное время	Ежемесячная премия в размере 13% от оклада, 5% от дивидендов Персональные надбавки 5% Надбавка за классность	-
	Инновационные предложения по управлению финансами	-	Диплом «Лучший работник»
	Отсутствие ошибок в учетных документах	-	Объявление устной благодарности
Специалисты среднего звена	Качественное выполнение обязанностей Персональные надбавки (постоянные, переменные) начисляются работникам Общества за фактически отработанное время	Ежемесячная премия в размере 10% от оклада, 5% от дивидендов Персональные надбавки 5% Надбавка за классность
	Инновационные предложения по управлению закупками	-	Почетная грамота
	Отсутствие ошибок в договорных документах	-	Объявление благодарности
Специалисты среднего звена	Качественное выполнение обязанностей	-	Объявление устной благодарности
Специалисты среднего звена	Повышение спроса на продукцию	Бонус в размере 0,3% от объемов продаж, 5% от дивидендов Персональные надбавки 5% Надбавка за классность	Почетная грамота
Специалисты среднего звена	Инновационные предложения по ценовой, товарной, сбытовой политике	-	Диплом «Лучший работник производства»
Специалисты первичного звена	Качественное выполнение функциональных обязанностей	Ежемесячная премия в размере 10% от оклада, 5% от дивидендов Персональные надбавки 5%	-
Специалисты первичного звена	Отсутствие ошибок в документах	-	Объявление благодарности

Приложение 4

Проект

ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке оказания материальной помощи работникам

предприятия» (Выдержка)

1. Общая часть.

Настоящее положение вводится в целях оказания материальной поддержки работников предприятия при возникновении тяжелого материального
положения, расходами на проведение лечения, смертью близких родственников и другими обстоятельствами и повышения социальной защищенности отдельных категорий работников.
Фонд материальной помощи определяется «Бюджетом социальных
расходов Общества на год».

2. Условия и размер оказания материальной помощи.

2.1. Материальная помощь может быть предоставлена в размерах, кратных минимального размер оплата труда, установленного в РФ (табл. 5.1).

2.1.1. Работникам:

при возникновении тяжелого материального положения - до 1-го минимального размер оплата труда;
при расходах на проведение лечения - до 1 -го минимального размер оплата труда;
в случае смерти близких родственников (родители, брат, сестра, родители супругов) - до 1,5 минимальных размеров оплаты труда;
в случае смерти работника Общества материальная помощь выделяется семье умершего либо лицу, взявшему на себя расходы по организации похорон - до 3 минимальных размеров оплаты труда;

2.2. В отдельных случаях материальная помощь может быть оказана работнику генеральным директором объединения, сверх сметы подразделения и сумм, определенных настоящим положением, из резервного фонда генерального директора.

3. Порядок оформления и выделения материальной помощи.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае смерти работника или пенсионера - родственников) с указанием причины оказания материальной помощи.
В товар производящего подразделения.
Заявление утверждается руководителем подразделения.

4. Порядок начисления материальной помощи.

4.1. Начисление материальной помощи производится:

работникам, впервые вступающим в законный брак;
работникам, вернувшимся на работу после службы;
работникам, имеющим детей-инвалидов;
в связи со смертью пенсионера;

5. Ответственность за использование фонда.

5.1. Ответственность за использование фонда на оказание материальной помощи несут руководители структурных подразделений (см.табл. 5.1).

Таблица 5.1.

Причины и основания оказания материальной помощи работникам

предприятия

Фонд материальной помощи определяется «Бюджетом социальных расходов Общества на год»

Сумма, руб

Материальная помощь может быть предоставлена в размерах, кратных минимального размер оплата труда, установленного в РФ.

Работникам:

-при возникновении тяжелого материального положения - до 1-го минимального размер оплата труда при расходах на проведение лечения - до 1 -го минимального размер оплата труда;

-в случае смерти близких родственников (родители, брат, сестра, родители супругов) - до 1,5 минимальных размеров оплаты труда;

-в случае смерти работника Общества материальная помощь выделяется семье умершего либо лицу, взявшему на себя расходы по организации
похорон – до 3 минимальных размеров оплаты труда;

В отдельных случаях материальная помощь может быть оказана работнику генеральным директором объединения, сверх сметы подразделения и сумм, определенных настоящим положением, из резервного фонда генерального директора.

- работникам, впервые вступающим в законный брак;

- работникам, вернувшимся на работу после службы;

- работникам, имеющим детей-инвалидов;

- в связи со смертью пенсионера

5215

7500

15645

10000 +

5000

6000