Файл: Особенности политики мотивации персонала малых предприятий (Теоретические аспекты мотивации труда в малом предпринимательстве).pdf

К негативным моментам в системе оплаты труда следует отнести выплату заработной платы «в конвертах». Работники предприятия улучшают трудовые показатели, работодатель их за это поощряет, но официально большая часть премии «по ведомости» не проходит.

Негативной тенденцией является то, что доля заработной платы в себестоимости продукции очень высокая, что в дальнейшем может привести к снижению конкурентоспособности продукции.

В работе предложено:

Нематериальную мотивацию в ООО «СМ-мебель» предлагается усилить за счет проведения различных коллективных мероприятий, которые затрагивают многочисленных сотрудников:

1) Велопрогулки всем коллективом;

2) Игра в пейнтбол;

3) Совместное посещение различных музеев и других культурных мест;

4) Организация тимбилдинговых мероприятий;

5) Соревновательные игры между подразделениями в бадминтон, футбол, волейбол.

6) Корпоративные выезды на природу (пикники, шашлыки и прочее).

Таким образом, внедрение предложенных мероприятий по разработке мотивационной системы в сочетании с совершенствованием иных методов управления, позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и эффективность всей системы управления предприятием.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СЗ РФ. - 04.08.2014. - N 31. - ст. 4398

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) // СЗ РФ. - 07.01.2002. - N 1 (ч. 1). - ст. 3

3. О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.12.2018) // СЗ РФ. - 30.07.2007. - N 31. - ст. 4006

4. Абдрахманова Д. М., Егорова М. С. Предпринимательство и бизнес: понятие и сущность // Молодой ученый. — 2015. — №11.4. — С. 1-2.

5. Беликова Е.В., Золина Ю. А. Проблемы определения термина «Предпринимательская деятельность» // Символ науки. – 2016. - №. 2-2. - с. 110-112.

6. Заказнов А. В. Создание системы эффективной мотивации на торговом предприятии // Мотивация и оплата труда. - 2016. - №2. - С 147-157.

7. Зиновьева И., Кутуков К. Мотивация трудовой деятельности работников и пути её совершенствования // Менеджмент сегодня. - 2014. - №6. - С. 13-23.

8. Каменская С.В. Некоторые особенности современных подходов к регулированию заработной платы (на примере грейдинговых систем оплаты труда) // Социальное и пенсионное право. - 2016. - N 4. - С. 37 - 40.

9. Колосова О. Г. Формирование системы оплаты труда на современном предприятии // Мотивация и оплата труда. - 2014. - №2. - С. 82–87.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. - 1680 с.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. - 848 с.

12. Конищева Д. В. Критерии определения размеров малого и среднего бизнеса в России и за рубежом // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 83-86.

13. Михин А.С. Понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности в Российской Федерации // Студенческий форум: электрон. научн. журн. - 2017. - № 6(6). – Режим доступа: https://nauchforum.ru/journal/stud/6/21549 (дата обращения: 09.01.2019).

14. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. М.: Юрайт, 2016. - 310 с.

15. Милаева Л. Г. Стимулирование персонала // Мотивация и оплата труда. - 2015. - №3. - С. 186-193.

16. Москалева О. Снижение заработной платы - 2 // Трудовое право. -2015. - N 5. - С. 39 - 50.

17. Руденко Г. Г. Мотивация персонала: учебник / М.: Альфа-Пресс, 2016. -640 с.

18. Рыбина О. И это все о ней: эффективная система оплаты труда // Консультант. - 2014. - N 5. - С. 37 - 43.

19. Семенцов А. Б. Мотивация персонала // личные продажи. - 2016. - №2. - С. 66-74.

20. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. - 592 с.

21. Стародубова Ю.В. Особенности системы мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LVI междунар. науч.-практ. конф. № 12(54). – Новосибирск: СибАК, 2015.

22. Степанов С.Н. Стимулирующие выплаты в эффективном контракте // Руководитель бюджетной организации. - 2015. - N 4. - С. 20 - 25.

23. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с.

24. Шакирова Г. Ш. Мотивация труда работников в сфере деятельности малого бизнеса и частного предпринимательства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 1074-1076.

25. Шаломеенко Т. Г. , Очеретлова Г. В. Немонетарная мотивация – путь к развитию конгруэнтности и лояльности // Мотивация и оплата труда. - 2015. - № 1. - С. 40-45.

1. Среднее число рабочих дней рассчитано с учетом отпусков, больничных листов, отпусков без сохранения заработной платы ↑