Файл: Назначение и структура системы защиты информации коммерческого предприятия (Сущность понятия конфиденциальность).pdf

допущенным к материалам

с грифом «коммерческая тайна»

1. Общие положения.

1.1. Инспектор по работе с персоналом, допущенным к сведениям, составляющим коммерческую тайну, непосредственно подчиняется заведующему сектором режима в части специальной работы, а по общим кадровым вопросам выполняет требования отдела кадров.

2. Обязанности.

• 1. Проводить беседы с поступающими на работу в подразделения, в которых обрабатываются сведения, составляющие коммерческую тайну.
  2. Изучать поступающего на работу сотрудника в части его прошлой трудовой деятельности.
  3. Оформлять обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.
  4. Анализировать служебную осведомленность сотрудников, работающих со сведениями, составляющими коммерческую тайну.
  5. Изучать состояние трудовой удовлетворенности сотрудников, допущенных к работе с конфиденциальной информацией, с целью предупреждения их увольнения.
  6. Вести досье на сотрудников, допущенных к документам с коммерческой тайной.
  7. Участвовать в обучении сотрудников по вопросам защиты коммерческой тайны.
  8. Вести беседы с увольняющимися и оформлять контракты (обязательства) о неразглашении коммерческих секретов.
  9. Участвовать в разработке планов комплектования кадрами подразделений работающих с конфиденциальными документами.
  10. Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников, допущенных к сведениям, составляющим коммерческую тайну.
  11. Готовить материалы для представления сотрудников к поощрениям и должностным перемещениям.

3. Права.

3.1. Проводить беседы с поступающими на работу и увольняющимися и оформлять обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.

3.2. Требовать от сотрудников письменных объяснений по фактам нарушения требований сохранности конфиденциальной информации.

3.3. Возбуждать ходатайство перед руководством о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допускающих нарушение режима.

4. Ответственность.

4.1. Несет всю полноту ответственности за подбор и расстановку кадров в части данной должностной инструкции.

1. Некоторые правовые аспекты коммерческой тайны / В. Я Ищейнов // Секретарское дело. - 2005. - № 1. - С.55 - 57. ↑

2. Ильин, К. Вопросы информационной безопасности при электронном документообороте / К. Ильин // Защита информации. INSIDE. - 2006. - № 4. - С.18 - 25. ↑

3. Конфиденциальность, надежность, управляемость / Г. Зотова // Сетевой журнал. - 2003. - № 7. - С.18 - 27. ↑

4. Российская Федерация. Законы. Об информации, информационных технологиях и о защите информации от 27 июля 2006 № 149 - ФЗ // Российская газета. - 29 июля 2006. - С.2. ↑

5. Алексенцев, А.И. Конфиденциальное делопроизводство / А.И. Алексенцев. - М.: Журнал «Управление персоналом», 2003. - 200 с. – С.50. ↑

6. Прогноз финансовых рисков http://bre.ru/ ↑

7. Прогноз финансовых рисков http://bre.ru/ ↑

8. Делопроизводство. Организация и технология документационного обеспечения управления: учеб.пособие / Т.В. Кузнецова. - М.: Юнити-Дана, 2003. - 359 с. – С.78. ↑

9. ООО «ТерминСтройБЫТ» http://www.lts.spb.ru ↑

10. ООО «ТерминСтройБЫТ» http://www.lts.spb.ru ↑

11. Санкина, Л.В. Делопроизводство в коммерческих организациях. - М.: МЦФЭР, 2005. - 424 с. – С.112. ↑

12. ООО «ТерминСтройБЫТ» http://www.lts.spb.ru ↑

13. Некоторые особенности конфиденциального делопроизводства / Р.Н. Мосеев // Секретарское дело. - 2015. - № 10. - С.31 - 35. ↑

14. ООО «ТерминСтройБЫТ» http://www.lts.spb.ru ↑

15. Некоторые особенности конфиденциального делопроизводства / Р.Н. Мосеев // Секретарское дело. - 2015. - № 10. - С.31 - 35. ↑

16. Некоторые особенности конфиденциального делопроизводства / Р.Н. Мосеев // Секретарское дело. - 2005. - № 10. - С.31 - 35. ↑

17. ООО «ТерминСтройБЫТ» http://www.lts.spb.ru ↑