Файл: Вухфакторную мотивационногигиеническую концепцию сформулировал американский.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.03.2024
Просмотров: 11
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
вухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог Ф. Герцберг Д. Аткинсон А. Маслоу .
-
Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является ... Л. Гилберт В. Мур С Кертис Ф. Тейлор . -
мотивации Д. Макгрегора ожиданий В. Брума .
-
Модель координирующего руководства разработал ... Ф. Фидлер Дж. Эйдер Р. Лайкерт Т. Ми-чел .
-
... организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт., потребитель или рынок Линейно-функциональная Линейная Дивизиональная Множественная .
-
В соответствии с мнением МА Реньша, функции организации реализуются посредством методов регламентирования и... стандартизации нормирования лимитирования .
-
В соответствии с определением МА Реньша. организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью., адаптивностью и ... мобильностью продуктивностьью инновационностью .
-
При ... организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственно ему, а с линейными руководителями множественней дивизиональной матричной линейной .
-
Эшриджская модель руководства была разработана Эшриджским колледжем менеджмента б Англии б 1870-1880-х гг. 1960-1970-х гг. 1920-1930-х гг. 1990-2000-х гг. .
-
Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют... контроль текущий опережающий промежуточный результирующий .
-
Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался ... Л.С. Выготский А.Н. Леонтьев П.П. Блонский Б.О. Ломов .
-
Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги ... «Психология и эффективность производства» Г. Мюнсерберга В. Вундта Э. Майо У.Д. Скотта .
-
Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится ... система оценки качества работы сотрудников воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации канал обратной связи блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости вырабатывающий управляющее воздействие .
-
Термин «мотивация» происходит от латинского слеза moveo, означающего объединяю двигаю направляю .
-
Стадиальную (поэтапную) модель принятия морального решения разработал ... В. Мясищев С Шварц Л. Выготский А. Лазурский .
-
Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и... линейно-функциональную функционально-матричную линейно-множественную .
-
Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает «...» неприязнь столкновение удар противостояние .
-
Началом становления организационной психологии как науки принято считать ... 1913 г. 1890 г. 1925 г. 1957 г.
-
Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена ... аэрокосмическими фирмами на предприятии «Дженерал Моторе» на предприятии «Байер» –
-
В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и …
Тип ответа: Одиночный выбор
аформальную
межличностную
+внеформальную
-
Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего «…»
Тип ответа: Одиночный выбор
+устраиваю
собираю
распределяю
участвую
-
Неверно, что одним из типов организаций, выделяемых М. Мейсоном по признаку выполняемых функций, являются … организации
Тип ответа: Одиночный выбор
+образовательные
производственные
адаптивные
-
Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и …
Тип ответа: Одиночный выбор
подведение итогов проделанной по плану работы
+корректирование отклонений от плана или норматива
выявление слабых звеньев фактической деятельности
-
Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов:
Тип ответа: Сопоставление
???? A. Технологическая подсистема
???? B. Формальная подсистема
???? C. Неформальная подсистема
???? D. Внеформальная подсистема
???? E. определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации А
???? F. базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации В
???? G. охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера С
???? H. обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными
Средствами - внеформальная