Файл: Контрольные вопросы для самостоятельной подготовки к семинарскому занятию 5.docx

Социальная мобильность, а также ее характеристики и возможности, тесно связаны и прямо зависимы от экономики определенного общества и его социально-политического уклада, при этом важную роль играют личные качества и способности того или иного человека. Способы, позволяющие преодолевать барьеры в ходе социальных перемещений, называются каналами социальной мобильности. К таковым относят возможности получить образование, повысить квалификацию, сделать политическую карьеру, поступить на армейскую службу и др.

Тенденции мобильности свидетельствуют о том, что в обществе нарастают процессы закрытости социальных групп, стимулирующие неравенство. На процессы углубления неравенства существенное влияние оказывают социальные институты и их современное состояние. Образование расслаивается по уровню, степени коммерциализации и достижимости.

На этом фоне происходит формирование социальных групп с выраженным социальным и ценностным профилем — группы управленцев высокого уровня и группы работников, находящихся в нестабильной социальной позиции.

Классовая структура современного российского общества тяготеет к практикам воспроизводства. С каждым поколением пересечение межклассовых границ становится все более трудным делом, а траектория занятости все чаще напоминает родительскую. Например, наименее стабильной социальной группой являются служащие без высшего образования.

Следует отметить, что это является следами предыдущих исторических периодов, характеризовавшихся высоким уровнем мобильности. Группа руководителей по-прежнему в значительной степени состоит из выходцев из класса рабочих и класса крестьян. Аналогичным образом группа специалистов также сформирована примерно наполовину выходцами из рабочего класса.

Бытующие во всех социальных группах модели поведения и образцы мобильности по-прежнему трактуют существующую ситуацию как открытую, предоставляющую выходцам из разных классов одинаковые возможности социального продвижения, что в реальной жизни, в их опыте и практиках окружающих не находит подтверждения.

Поколенческий фактор играет в сфере образования важную, если не решающую роль. В каждом поколении россиян живет надежда на то, что следующее поколение выйдет на более высокий социальный уровень. Отсюда наиболее высокий уровень мобильности наблюдается на стыке между двумя поколениями: «отцы и матери» стараются придать импульс продвижения «детям», наделяя их образовательным капиталом, превосходящим их собственный. Этому желанию противостоит устойчивая тенденция сближения

---

образовательного профиля родителей и детей, работающая на воспроизводство социальной структуры.

В отраслевом измерении нашли отражение глубокие изменения в российской экономике за последние два десятилетия. В ней последовательно уменьшалась доля производства с высокой добавленной стоимостью и, одновременно, ускоренными темпами прирастал сектор услуг. С каждым поколением доля россиян, занятых в сфере услуг, увеличивалась, но при этом сокращалась доля населения, занятая в производстве, а также гуманитарной сфере. С очевидностью речь шла о постепенном сворачивании некоторых из функций социального государства и увеличении в общем наборе услуг коммерческой составляющей.

Элита влияет на те решения, которые закладываются на государственном, региональном или корпоративном уровнях. Решения, которые принимаются управленческой элитой, имеют свойство существенно влиять на судьбы рядовых работников, но еще большее влияние они оказывают на тех, кто находится в нестабильной, уязвимой ситуации.

Прогрессивный характер сферы информационных технологий, их обращенность в будущее в значительной степени определяют социальные параметры группы информационных работников. Примерно 30% всех, кто работает в сфере информационных технологий — это специалисты в возрасте до 30 лет. Работники старших возрастов попадают в прекарность, скорее, вынужденно вследствие изменений структуры рынка труда и обесценивания их прежних профессий (например, рабочих, инженерных специальностей). В молодой генерации преобладает группа, которая работает с компьютерной техникой, причем не столько в прикладном ключе — как ремонтные рабочие, а как специалисты по нематериальному наполнению информационной деятельности — программированию, настройке сложных связей, управлению производством информации.

Ярко выражена территориальная мобильность – перемещение молодых специалистов из села, деревни, малых и средних городов в крупный областной центр или столицу. Это влечет изменение возрастной структуры сельского населения и в итоге его «обесточенность».

Неясно, как будет развиваться экономика, какие ресурсы будут в ней актуальны и насколько эффективными будут усилия по выходу на более высокий социальный уровень.

---

Можно сказать, что нормальная принадлежность к определенной позиции еще не означает полной принадлежности к классу как идентификации с данной социальной группой. В зависимости от различного субъективного восприятия своего положения одна и та же социальная позиция может иметь разные смыслы и даже вызывать чувство принадлежности к разным слоям.
Вопрос 5: Корпоративные элементы социальной структуры.
В широком смысле социальная структура – это строение общества в целом, система связей между всеми его основными элементами.

В узком смысле слова социальная структура – это социально-классовая структура, совокупность классов, социальных слоев и групп, которые находятся в единстве и взаимодействии.

Корпоративные объединения – это органы, создаваемые с целью ведения совместной хозяйственной деятельности.

Общественные объединения – это органы, создаваемые для реализации общественно значимых целей.

Первичной организацией индивидов в обществе является семья. Семья – это самое первое общественное объединение людей, важнейшая форма организации быта, основанная на супружеском союзе и родственных связях и выполняющая функцию биологического воспроизводства себе подобных. Более сложными формами объединения выступают корпоративные и общественные организации.

В результате своего функционирования различные социальные группы формируют свою внутрикорпоративную мораль, традиции и правила поведения.

Социальная сплоченность предполагает развитие институциональной системы социальной защиты людей, зависящих от посторонней помощи, с привлечением ресурсов государства. Сплоченность общества достигается, в том числе и при условии удовлетворения таких потребностей населения, как обеспечение защиты прав.

Социальная группа - это не просто определенное количество людей, а совокупность взаимосвязей между ними, сложившихся на основе общих интересов и потребностей в процессе совместной деятельности.

Всякая социальная группа имеет свои отличительные особенности, например:

• 
  границы - известно кто является членом группы, какова ее численность;
  
• 
  идентичность - члены группы знают, чем они отличаются от представителей другой группы, ощущают собственное своеобразие, имеют свою духовную атмосферу, свои ценности и нормы в пределах совместной деятельности;
  
• 
  символы, значки, униформа, удостоверение личности и другие знаки различия;
  
• 
  деятельность - совместные действия членов группы, направленные на общие интересы;
  
• 
  роли - например, роль лидера.
  

---

Каждая организация обычно стремится к тому, чтобы ее члены могли удовлетворить свои базисные потребности. Это стремление выливается в определенную практику, которая закрепляется через конкретные социальные институты.

Таким образом, корпоративные элементы социальной структуры объединяют людей в социальные группы, вследствие чего взаимодействуют с различными социальными институтами и являются неотъемлемой частью социального общества в целом.

---