ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 18.03.2024
Просмотров: 7
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Достойная оплата за труд — одна из важнейших трудовых гарантий. ТК уделяет этому вопросу особо пристальное внимание. Согласно Трудовому Кодексу заработная плата состоит из трех компонентов:
Базовое вознаграждение: квалификация сотрудника, количество выполняемых функций, степень ответственности, качество работы, условия труда — не полный перечень факторов, которые влияют на размер денежного вознаграждения.
Компенсационные выплаты: различные надбавки за вредные или опасные условия труда или за работу в условиях со сложным климатом. Стимулирующие выплаты: премии и бонусы. Конечно, не все перечисленные компоненты выплачивают сотруднику. Базовое вознаграждение платят обязательно — его размер не может быть ниже МРОТ. Начисление компенсаций зависит от характера работы и условий труда.
Стимулирующие выплаты работодатель распределяет между сотрудниками в зависимости от качества их работы и достижения плановых показателей.
Виды заработной платы в системе оплаты труда
Заработная плата бывает двух видов — основная и дополнительная. Основная зарплата —это базовая выплата. Её фиксируют в трудовом договоре. К ней относятся: зарплата — сдельная, оклад или тариф; нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.
Дополнительная зарплата — это разовые или временные выплаты работнику. Как правило, рассчитывают на основе среднего дневного заработка. В неё входят доплаты за переработку, выходные пособия, льготные и компенсационные начисления. Руководитель сам определяет, на какие дополнительные выплаты может рассчитывать сотрудник. Решение руководителя фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах компании.
Формы оплаты труда: денежная и натуральная
Иногда термины «форма» и «система» оплаты труда используют как синонимы. Если строго следовать закону, то в ТК закреплены только две формы оплаты труда:
Денежная — это заработная плата в рублях в наличной или безналичной форме. Натуральная — это зарплата, выплачиваемая в любом вещественном или невещественном виде, не запрещенном законом. Например, работники сельского хозяйства часть заработной платы могут получать в виде продуктов собственного производства. Следует сказать, что натуральная форма оплаты труда — это, скорее, исключение, чем правило. Её используют в сложной экономической ситуации.
