Басқарудың заманауи теориялары мен практикасы SWOT-талдау
|
1. Strengths — күшті жақтары
|
2. Weaknesses — әлсіз жақтары,
|
-
ұжымның ұйымдағы өзгерістерге ынтасының жоғары деңгейі;
-
басқарудың стратегиясы мен тактикасын сыртқы орта өзгерістеріне бейімдеу маңызға ие;
-
ұжымның ұйымшылдығы мен жұмыс қабілеттілігі;
-
қызметкерлердің қабілеттілігі марапатталады;
-
шығармашылықпен жұмыс істейтін жұмыс тобының болуы;
-
қызметкерлердің моральдық көңіл-күйіне үлкен зейін аударылады;
-
ұжымдағы басшының жоғары беделі;
-
басқаруды демократияландыру.
| -
инновациялық қызметтің қажетті тәжірибесінің болмауы;
-
ұжымда жұмыс процесіне дәстүрлі және ескірген тәсілдердің басым болуы;
-
ұйымның ішкі факторларына дұрыс әсер етуді мақсат етпейді;
-
қызметкерлердің жеке мәселелеріне көп көңіл бөлу оның маман ретіндегі әрекетін баяулатуы мүмкін.
|
3. Opportunities — мүмкіндіктері,
|
4. Threats — қауіптер
|
-
ұйымның дамуын жүзеге асыру бойынша ұсыныстар берілген әдебиеттер бар;
-
ұйымдағы өзгерістер қажеттілігі идеясын ұжым қолдайды;
-
басқаруды жақсартатын кез келген жүйенің бірқатар элементтерін анықтауға мүмкіндік береді;
-
алдағы болашақты ұйымдастыруды көре білу;
-
жұмысшылардың маман ретіндегі қабілеттерінің үнемі артып отыруы жетістікке алып келеді.
| -
жалақыны кешіктіруді жалғастырған кезде инновацияның мотивациясы айтарлықтай төмендеуі мүмкін;
-
қызметкерлерге берілген босаңдықты олардың шамадан артық пайдалу қаупі;
-
жалақы мен еңбек жағдайларындағы айырмашылық ең білікті мамандардың бір бөлігінің жұмыстан кетуіне әкелуі мүмкін;
-
кәсіби дағдылары нашар қызметкерлердің көштен кейін қалу қаупі.
|