-Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

Содержание: Ф.И.О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

• 
  Основания и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договорам.
  

Чтобы заключить трудовой договор, необходимо добровольное волеизъявление сторон — работодателя и работника. Подписи под документом подтверждают факт волеизъявления, после чего издается приказ о приеме на работу. Для прекращения ТД работодатель оформляет приказ об увольнении на основании заявления, написанного работником, письменного соглашения или иных документов.

-Испытательный срок, совместительство.

Как при найме на полную ставку, испытательный срок при работе по совместительству не должен превышать:

две недели – при заключении трудового договора на период не более шести месяцев

один месяц – для трудящегося рабочей специальности

три месяца – для квалифицированного специалиста

шесть месяцев – для сотрудника руководящего звена, включая главного бухгалтера и его заместителя

-Рабочее время: понятие, виды (нормальное, сокращенное, неполное).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему

---

 времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель), независимо от формы собственности организации.

Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

Нормальная продолжительность рабочего времени – это не более 40 часов в неделю как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе. Продолжительность ежедневной работы (смены) при 40-часовой пятидневной рабочей неделе ус­танавливается 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе — 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение 5 рабо­чих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность еже­дневной работы (смены) сокращается до 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ), чем обеспечивается соблюдение недельной нормы.

Сокращенное рабочее время

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами для отдельных категорий работников с учетом возраста, вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих работников:

- для лиц в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;

- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов;

- для работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для отдельных категорий работников с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением:

таких как учителя, врачи и другие работники с особым характером труда. Например, для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 

---

не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ), для медицинских работников не более 39 часов в неделю (ст.50 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для женщин работающих в сельской местности и районах Крайнего Севера, для работников-инвалидов с оплатой труда как за нормальную рабочую неделю.

При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время – это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемого не законом, а в соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению сторон, и с оплатой пропорционально отработанному времени.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается при приеме на работу или впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов – 4 часа).

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).

Так, работодатель по просьбе работника обязан установить неполное рабочее время

1) беременным женщинам,

2) одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

3) а также лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполное рабочее время устанавливается чаще по просьбе работника.

Если же инициатива принадлежит работодателю

---

, то должен быть соблюден порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТУ РФ). Так, согласно ст.74 ТК РФ в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест работодатель вправе с учетом мнения профсоюзного органа вводить неполное рабочее время на срок до 6 месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях данного режима рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). Это имеет важное значение, поскольку при увольнении работников по указанному основанию им предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (например, выплата выходного пособия и сохранение заработной платы на период трудоустройства до 2 или 32 месяцев). Отмена режима неполного рабочего времени производится также работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора на определенный срок либо без указания срока и закрепляется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. При этом запись в трудовой книжке об этом не делается.

За работниками, работающими неполное рабочее время, сохраняются в полном объеме все трудовые права (имеют право на ежегодный отпуск обычной продолжительности и т.д.).

• 
  Время отдыха: ежедневное, еженедельное, ежегодное.
  

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения труд. обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска

Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (Ст.121).

Материнские отпуска. Целевые отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы.

В ст. 106 ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение свободного от работы времени, т. е. всего календарного времени, не занятого работой. Оно полностью не может регулироваться нормами трудового права. В его структуре следует различать две составляющие.

---

Во-первых, время отдыха как календарное время, физиологически необходимое,ал я восстановления работником своей способности к систематическому труду. В течение этого времени работодатель не привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей.

Во-вторых, «социальное время». Оно имеет отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождс- ние от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности — беременность, рождение ребенка, свадьба, смерть близкою родственника, временная нетрудоспособность (болезнь), желание есть, спать, общаться с другими людьми.

Время отдыха, которое регулируется нормами трудового права, различается как оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное; краткосрочное и долгосрочное.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

КВ1

Задание №1.

Дайте развернутые ответы на следующие вопросы:

• 
  Почему дисциплина Правоведение включена во все учебные планы не юридических специальностей?
  
• 
  Что изучает дисциплина учебная Правоведение?
  
• 
  В чем особенности предмета и метода Правоведения?
  

Ответ:

Право — понятие юриспруденции, один из видов регуляторов общественных отношений; система общеобязательных, формально-определённых, принимаемых в установленном порядке гарантированных государством правил поведения, которые регулируют общественные отношения.
Понимание правовых институтов помогает наладить успешный бизнес, оградить от посягательств на интеллектуальную собственность, минимизировать риски при составлении договоров – в правовом государстве все должно быть цивилизованно, регламентировано. Именно поэтому правоведение введено в учебные планы многих факультетов Института гуманитарного образования и информационных технологий. Его изучают на факультете управления, факультете информационных технологий, экономическом факультете, факультете дизайна, факультете рекламы и PR, факультете журналистики. Погружение в правовую материю для студентов этих факультетов, изначально ориентированных на другие профессии, – процесс не из простых.

---

Смотрите также файлы

• Тарау 4А Объектілерді жне оиаларды модельдеу.docx

• атысуа шаырады. Конференцияны негізгі баыттары Математика, физика жне апаратты технологиялар саласындаы ылыми жне олданбалы аспектілер.docx

• Реферат по высшей математике студентка Лобина Л. А.docx

• Занятие По теме 9 Психическое развитие младенцев.docx

• Вопросы снижения экологической опасности промышленной деятельности человека, и в частности автомобильного транспорта, сегодня становятся в мире одними из приоритетных в общегосударственных стратегиях..docx