ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 19.03.2024
Просмотров: 56
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
2 Прилади, що застосовуються в роботі
4 Питання для самоперевірки та контролю
12 Якими заходами можна підвищити значення фактичного кпо в приміщенні?
5. Як розділяють категорії робіт за важкістю залежно від енергозатрат?
6. Основны заходи оздоровлення мікроклвмату
7. Назвіть причини забруднення повітряного середовища у виробничих умовах.
9. Дайте визначення гдк шкідливих речовин в повітряному середовищі. Наведіть приклади.
16. Формула для визначення необхідної повітря надлишкового тепла
2 Основні світлотехнічні поняття та визначення.
13 Якими заходами можна підвищити значення штучного освітлення в приміщенні?
Лаба 1
-
Розкрийте поняття «Охорона праці».
Охорона праці - це система законодавчих актів, заходів і засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатність людини в процесі праці (ГОСТ 12.0.002-80).
На жаль, абсолютно безпечних і нешкідливих виробництв не існує. Завдання охорони праці - звести до мінімуму вірогідність ураження або захворювання робітника з одночасним забезпеченням комфорту для досягнення максимальної продуктивності праці. Реальні виробничі умови характеризуються, як правило, наявністю деяких небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
-
Хто здійснює державний контроль за дотриманням вимог охорони праці?
До органів, які здійснюють нагляд і контроль дотримання законодавства про працю і правил з охорони праці, відносять спеціально уповноважені на те державні організації. Серед них:
- Держкомітет України з нагляду за охороною праці у складі Міністерства праці;
- Держкомітет України з ядерного і радіаційного захисту;
- Органи державного пожежного нагляду Управління пожежної охорони МНС України;
- Органи санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я України.
В своїй діяльності вони не залежать від адміністрації підприємств (установ) і їх вищих органів управління.
Вищий нагляд за точним виконанням законів про працю, у тому числі про охорону праці всіма міністерствами і відомствами, підприємствами і посадовцями, здійснює Генеральний прокурор України через органи прокуратури.
-
Назвіть основні групи причин виробничого травматизму.
1 Технічні причини (несправність машин, відсутність огорож).
2 Організаційні (недостатня організація праці, робочого місця, відсутність інструктажу, нагляду).
3 Санітарно-гігієнічні (чинники виробничого середовища).
4 Психофізіологічні (особисті): перевтома, недисциплінованість, неприємності до роботи, алкоголь.
-
Які основні нормативні акти та документи у сфері охорони праці вам відомі?
Спеціальними законодавчими актами є державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП). Це — правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов’язкових для виконання.
-
Закон України «Про охорону праці»;
-
Типове положення про службу охорони праці;
-
Положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах (Наказ МОН України № 616 від 31.08.2001 року):
-
Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (Постанова КМУ № 1112 від 25 серпня 2004 року);
-
Типове положення про навчання з питань охорони праці;
-
Положення про розробку інструкцій з охорони праці;
-
Перелік робіт з підвищеною небезпекою;
-
Перелік робіт, де необхідний професійний відбір;
-
Граничні норми підняття і переміщення важких речей жінками;
-
Граничні норми підняття і переміщення важких речей неповнолітніми;
-
Положення про медичний огляд працівників окремих категорій;
-
Перелік посад посадових осіб, які зобов’язані проходити попередню і періодичну перевірку знань з охорони праці;
-
Порядок розробки і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, чинних на підприємстві;
-
Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (Наказ Держгірпромнагляду від 24.03.2008 року № 53);
-
Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (Постанова Кабінету Міністрів України N 442 від 01.09.1992 року);
-
Типове положення про комісію з питань охорони праці;
-
Які нещасні випадки, що трапилися на виробництві, підлягають спеціальному розслідуванню?
Спеціальному розслідуванню підлягають:а) групові н/в (одночасно з двома і більше працівниками);б) н/в, що призвели до загибелі потерпілого.
Державний інспектор з нагляду за охороною праці має право вимагати спеціального розслідування кожного н/в, який може призвести до тяжких наслідків.
Про кожний нещасний випадок "а" або "б" власник зобов'язаний терміново повідомити:
1) відповідний орган держнагляду за охороною праці;
2) відповідний робочий орган виконавчої дирекції Фонду;
3) санстанцію (у разі гострих професійних отруєнь або захворювань);
4) місцевий орган виконавчої влади;
5) профспілкову організацію свого підприємства;
6) вищий профспілковий орган;
7) прокуратуру за місцем розташування підприємства;
8) вищий орган управління (міністерство, або інший орган);
9) держнагляд з охорони праці і Міністерство охорони здоров'я (якщо загинуло дві і більше людини).
-
У скількох екземплярах складається акт форми н−1?
Комiсiя повинна на протязі 24 годин розслiдувати обставини та причини не-щасних випадків, скласти акт за формою Н-1, повинна оформити його у 3-х денний термін у 5-ти примірниках, на протязі доби керiвник пiдприємства повинен затвердити 5 примірників акта, якi посилаються:
Акт Н-1 у службi охорони праці зберiгається 45 рокiв.
Комісія зобов'язана протягом 3 діб розслідувати обставини н/в, скласти акти форми Н5 в 2 екземплярах та Н1 в шести екземплярах і передати їх на затвердження власнику підприємства. Власник підприємства протягом 1 доби зобов'язаний затвердити 6 екземплярів акта форми Н1 і направити їх:
1) потерпілому;
2) керівнику структурного підрозділу;
3) державній інспекції з нагляду за охороною праці;
4) профспілковій організації;
5) відділу охорони праці;
6) робочому органу виконавчої дирекції Фонду;
-
Які нещасні випадки (н/в) вважаються пов'язаними з виробництвом?
Нещасний випадок на виробництві - результат дії на працівника небезпечного виробничого фактора при виконанні ним трудових обов'язків або завдань керівника робіт.
При дії на людину шкідливого виробничого фактора протягом тривалого часу може виникнути професійне захворювання.
-
У чому полягає різниця між небезпечними і шкідливими виробничими факторами?
Небезпечним називається такий виробничий фактор, дія якого на працівника в певних умовах може призвести до травми, або іншого раптового погіршення здоров'я (ГОСТ 12.0.002-80). Прикладами небезпечних факторів можуть бути: відкриті струмоведучі частини устаткування, деталі машин і механізмів, що рухаються, розпечені деталі і заготівки, робота з вибухонебезпечними речовинами і т.п. Більш повний перелік в ГОСТі 12.0.003-74. “Опасные и вредные производственные факторы. Классификация”.
Шкідливим називається такий виробничий фактор, тривала дія якого на працівників в певних умовах може призвести до захворювання або зниження працездатності.
Прикладами шкідливих факторів є механічні або отруйні домішки в повітрі робочої зони, несприятливі метеорологічні умови, недостатнє освітлення, підвищені вібрація, шум, інфразвук, іонізуючі і лазерні випромінювання і т.д. Залежно від інтенсивності та тривалості дії шкідливий фактор може стати небезпечним.
-
Хто входить до складу комісії з розслідування нещасних випадків (н/в), пов'язаних з виробництвом?
керівника служби охорони праці пiдприємства (голова), керiвника структурного пiдроздiлу, представника профспiлкової органiзацiї (при отруєннях фахiвцi санепiдстанцiї).
-
Яку відповідальність можуть нести посадові особи за порушення правил охорони праці?
Посадові особи, винні в порушенні законодавства про охорону праці, несуть юридичну відповідальність (4 види):
1 Дисциплінарну - в тих випадках, коли з їх вини допускаються порушення правил і норм з охорони праці, які не призводять до тяжких наслідків і не могли спричинити їх (1 - догана, 2 - звільнення).
2 Адміністративну відповідальність - полягає в накладенні на винних осіб грошових штрафів. Правом накладення штрафів користуються Держкомітет України з нагляду за охороною праці, органи пожежного і санітарного нагляду і їх регіональні підрозділи та інші державні органи контролю.
3 Кримінальну відповідальність - настає, коли порушення могли спричинити або спричинили нещасні випадки з людьми або інші тяжкі наслідки. Кримінальну відповідальність можуть нести лише ті винні посадові особи, на яких через їх службове положення або за спеціальним розпорядженням покладений обов'язок із забезпечення безпечних і здорових умов праці.
4 Матеріальну відповідальність винних посадових осіб за порушення правил охорони праці - виникає, якщо в результаті важкого порушення підприємство зобов'язано буде виплачувати певні грошові суми потерпілому від нещасного випадку або органам соціального страхування для компенсації цих виплат.