Файл: Руководитель отдела, увидев, что в рабочее время его подчиненный курит поодаль от входа в здание организации, говорит Кодекс профессиональной этики запрещает курить в рабочее время.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.03.2024
Просмотров: 22
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Кейс 18
Руководитель отдела, увидев, что в рабочее время его подчиненный курит поодаль от входа в здание организации, говорит: «Кодекс профессиональной этики запрещает курить в рабочее время! Еще раз увижу – обращусь в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих!» Правомерно ли замечание руководителя? Вправе ли он обратиться в комиссию на основании описанного факта и какое решение может принять комиссия по данному обращению?
Ответ:
Из типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих мы можем увидеть наличие Раздела 3 пункта 26 подпункта (г) становится ясно, что курение на территории проведения совещаний, бесед и служебного общения с гражданами запрещено. То есть факт нарушения явно присутствует в описанной ситуации. Из Главы 4 того же кодекса пункта 29 становится ясно, что за нарушение любого положения из кодекса несет определенный вид ответственности.
Замечание руководителя является правомерным, так как действительно со стороны государственного служащего замечено прямое нарушение положения из типового кодекса этики. Для решения проблемы руководитель действительно может обратиться в комиссию соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих в связи с тем, что отходы от курения могут навредить его здоровью, возникновению пожара и т.п. В случае какой-либо угрозы он имеет право обращаться в подобные комиссии.
В случае обращения в комиссию по разным вопросам должно следовать определение личности нарушителя, суть нарушения, возможный ущерб и опасность, а также возможные санкции за нарушение. В виду анализа ситуации принимается решение и вид санкций. Из них могут выделены предупреждение, выговор, штраф и отстранение от должности.
