ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 27.03.2024
Просмотров: 121
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
| Наименование выплаты | Условия осуществления выплаты | Размер выплаты |
| Доплата за сложность и напряженность | Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников: 1.Доплата за заведование кабинетом | В соответствии с локальным актом учреждения 10% от должностного оклада От 0 до 50% от должностного оклада |
| 2. Доплата: - за работу на садовом участке в период с апреля по октябрь; - за сохранность контингента; - за работу с родителями; - за высокий уровень организации образовательного процесса; - за степень соответствия образовательных услуг социальному запросу; - за использование современных информационных технологий и оборудования в образовательной деятельности и для организации рабочего процесса; - за своевременное предоставление отчетности (ведение журналов, учебной документации, планов работы, установленных форм отчетности) и аналитической деятельности по направлениям работы | ||
| Премиальные выплаты по итогам работы | Производится за качество и результативность выполняемой работы, выполнение особо важных или срочных работ (заданий) в целях повышения эффективности и качества его деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, высокие показатели в труде по итогам месяца, квартала, учебного года, календарного года. Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников. | В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются |
| Поощрительные выплаты | Производятся при наличии денежных средств в следующих случаях: - связи с юбилейными и праздничными датами, предусмотренными ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации -материальная помощь (в связи с уходом в очередной отпуск, рождением детей, болезнью, смертью близкого родственника, в связи с бракосочетанием). Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников. | В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются |
| Доплаты отдельным категориям работников | Доплата молодым специалистам, работающим в Учреждении. | 20% от должностного оклада |
11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.
12. Размер премий может быть сокращен до 100% Руководителем Учреждения в следующих случаях выявления фактов значительных нарушений в соблюдении:
- исполнительской дисциплины (нарушение сроков представления сведений и отчетности, предоставление несвоевременных и недостоверных данных и информации, а также неисполнение решений руководителя);
- предоставления недостоверной информации;
- наличия обоснованных жалоб и обращений;
- выявления фактов нецелевого (незаконного) и неэффективного использования бюджетных и внебюджетных средств;
- правил техники безопасности, пожарной безопасности,
Премия Работнику не выплачивается в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
13. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки 5 и 20 числа каждого месяца и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
14. Оплата труда Работника производится путем перечисления денежных средств на индивидуальный счет Работника, открываемый в банке.
15. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
16. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Рабочее время и время отдыха
17. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю.
18. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать): нет.
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет___________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные законодательством, отраслевым
соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
23. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены нет___________________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального нормативного акта)
25. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): нет.
VII. Иные условия трудового договора
26. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
27. Иные условия трудового договора нет.
VIII. Ответственность сторон настоящего трудового договора
28. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации
IX. Изменение и прекращение трудового договора
30. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
31. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
32. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
33. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
35. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику.
| Работодатель | Работник |
С Уставом учреждения ознакомлен ___________________________ _________________
С Правилами внутреннего трудового
распорядка ознакомлен __________________________ _________________
С должностной инструкцией
ознакомлен __________________________ _________________
С правилами техники
безопасности ознакомлен __________________________ _________________
С коллективным договором
ознакомлен __________________________ _________________
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________________________________________________
(дата и подпись работника)
Задание 3
Максимальное количество баллов — 5.
Для решения данной ситуационной задачи вам необходимо детально изучить содержание следующего рабочего документа «Приказ Минтруда России от 05.05.2018 г. № 298-н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2018 г. № 52016). Информационная ссылка на текст документа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_305809/
Далее изучите содержание ситуационной задачи и представьте развёрнутые ответы на последующие вопросы.
Содержание ситуационной задачи:
— Педагога центра дополнительного образования детей, работающего в должности тренера секции самбо, уволили в связи с несоответствием занимаемой должности. Работник имеет среднее педагогическое образование по специальности «воспитатель детей дошкольного возраста». Общий педагогический стаж его деятельности — 5 лет, в указанной должности тренера стаж составляет 2 года.
Вопросы для рассмотрения:
— Каким профессиональным требованиям должен соответствовать педагог дополнительного образования?
— Для сохранения рабочего места обязательно ли для данного сотрудника пройти профессиональную переподготовку по специальности «педагог дополнительного образования»?
— Правомерно ли увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности?
Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не более 3 000 знаков с пробелами, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа.
Ответ:
1 . В соответствии с профессиональным стандартом работник должен иметь Высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп специальностей и направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или Высшее образование либо среднее профессиональное образование в рамках иных укрупненных групп специальностей и направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования при условии его соответствия дополнительным общеразвивающим программам, дополнительным предпрофессиональным программам, реализуемым организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и получение при необходимости после трудоустройства дополнительного профессионального образования педагогической направленности Успешное прохождение обучающимися промежуточной аттестации не менее чем за два года обучения по образовательным программам высшего образования по