Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.

- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;

- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг.

При выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями указанного постановления Правительства РФ.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать предельно допустимых нагрузок.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст.212 ТК РФ)
Работодатель обязан обеспечить:

-безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

-режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

-выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств

-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

-инструктажи по охране труда

-стажировку на рабочих местах работников

-организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

-проведение спец.оценки условий труда

-проведение медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

-информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

-принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

---

-расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Обязанности работника по соблюдению норм и правил охраны труда (ст.214 ТК РФ)
-соблюдать требования охраны труда;

-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Вредный производственный фактор
Это фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

В условиях интенсивного движения возникает опасность наезда подвижного состава, падение (развал) груза, при нахождении на электрофицированных путях возникает опасность поражения электрическим током, при выполнении грузовых операций с опасными грузами или перевозке этих грузов железнодорожным транспортом возможно -отравления или ожог при разлитии кислоты, щелочи, вдыхание пыли минеральных удобрений, паров бензина. Климатические условия также создают трудности в работе.

При работе на предприятии на работников могут воздействовать следующие опасные и вредные факторы:

• 
  движущийся подвижной состав
  
• 
  повышенный уровень шума на рабочем месте
  

- повышенный уровень вибрации на рабочем месте

• 
  нервно- психические перегрузки при выполнении работ на железнодорожных путях
  
• 
  повышенная или пониженная температура, влажность и подвижность воздуха рабочей зоны
  
• 
  повышенное значение напряжения электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человек
  
• 
  повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны
  
• 
  повышенный уровень шума на рабочем месте
  
• 
  недостаточная освещенность рабочей зоны.
  
• 
  химический фактор
  

---

При аварии на работников могут воздействовать опасные факторы взрыва и пожара.

При работе на ПВЭМ на работников могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы - повышенные уровни электромагнитного излучения

• 
  повышенная яркость светового излучения
  
• 
  напряжение зрения, внимания, длительные статические нагрузки.
  

Что такое СОУТ? Порядок проведения.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это целостный комплекс поэтапно реализуемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке степени их влияния на работника с учетом отклонения наблюдаемых значений от нормативных.

Результаты спецоценки применимы в разных целях:

• 
  работодатель учитывает их при определении гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам;
  
• 
  они требуются для правильного планирования и реализации различных мероприятий по ОТ (профосмотры, приобретение СИЗ).
  

Основные обязанности работодателя:

• 
  обеспечение условий для осуществления СОУТ;
  
• 
  подготовка и передача организации, проводящей СОУТ, запрашиваемой документации;
  
• 
  проведение ознакомления работника с итоговыми результатами в письменной форме;
  
• 
  выполнение разъяснительной работы с трудовым коллективом по вопросам СОУТ;
  
• 
  совершенствование условий труда.
  

Работник имеет право лично принимать участие в процессе спецоценки условий труда, запрашивать у работодателя пояснения по ходу данной процедуры, а также обращаться за обжалованием ее результатов.

Обязанностью работника является ознакомление с результатами СОУТ.

1. Заключив договор с выбранной профильной организацией, работодатель формирует комиссию по проведению СОУТ, утверждает план-график реализации процесса спецоценки рабочих мест. Созданная из представителей работодателя комиссия обязательно должна иметь нечетное количество членов; в нее включают специалиста по ОТ, при наличии в компании профсоюза — его представителей.

Существуют особенности формирования комиссии работодателем-субъектом малого бизнеса. В таком случае в ее состав входят: сам частный предприниматель, руководитель фирмы, специалист по ОТ или лицо, привлеченное для выполнения данной функции по гражданско-правовому договору, члены представительного органа работников (когда такой существует).

---

2. На данном этапе происходит утверждение комиссией заранее подготовленного списка рабочих мест (с перечислением аналогичных), в отношении которых пройдет процедура СОУТ. Список составляет компания-исполнитель СОУТ, и обычно работа по формированию списка завершается еще до подписания договора.

3. Эксперт компании-исполнителя проводит идентификацию вредных/опасных факторов на рабочих местах, итоги утверждаются комиссией. В большинстве случаев эти факторы выявлены еще на стадии преддоговорной работы и уже включены общим перечнем в документ.

4. Если вредные/опасные факторы не идентифицированы, комиссия признает условия труда на данном рабочем месте допустимыми, никакие дальнейшие исследования не требуются. Оформляется декларация соответствия условий труда действующим нормативам и подается в соответствующий полномочный орган исполнительный власти.

Когда вредные/опасные факторы идентифицированы, комиссией выносится решение о проведении их исследования в указанном Законом порядке.

5. Выполняющая спецоценку компания анализирует рабочие места, делает запрос информации о предоставляемых персоналу компенсациях и льготах, медосмотрах, обеспеченности СИЗ и пр.

6. Измеряются и оцениваются уровни вредных факторов. Этап существенно затягивается по времени, если нужны инструментальные измерения параметров в разные времена года.

7. Формируется отчет о результатах СОУТ.

Организация контроля по охране труда (КСОТ-П)
Комплексная система оценки состояния охраны труда является основной формой контроля администрацией предприятия за состоянием охраны труда на рабочих местах, а также соблюдением должностными лицами и работникам нормативных правовых актов по охране труда.

Задачами контроля являются:

-организация выполнения комплекса мероприятий по охране труда;

-определение ответственных лиц за своевременную проверку состояния охраны труда;

-устранение недостатков, выявленных на трех последовательных ступенях

Результаты ежедневного (ежесменного) контроля визуально отражаются в бланке «КСОТ-П» (крест безопасности) путем закрашивания одной ячейки соответствующим цветом в зависимости от выявленных нарушений в соответствии с Перечнем опасностей и предупреждений:

красным – при наличии нарушений категории «Опасность»,

оранжевым – «Предупреждение»,

желтым – «Внимание»,

синим – допущенные микротравмы в смене,

---

зеленым – «Отсутствие нарушений».

В случае выявления нарушений, относящихся к опасностям, требующим одновременно нескольких видов закраски, закраска производится по более грубому нарушению.

Также в бланк «КСОТ-П» заносятся данные о количестве дней работы подразделения без травм.

Бланк «КСОТ-П» состоит из 31 (28, 29, 30) нумерованной ячейки (каждая ячейка – это день месяца) на листе формата не менее А4. Ячейки поделены по диагонали пополам: верхняя часть ячейки – дневная смена, нижняя – ночная.

Все выявленные нарушения вносятся в ведомость несоответствий. При наличии микротравмы в ведомость записываются данные травмированного работника – фамилия, имя, отчество, вид повреждения здоровья, основные причины, время отсутствия работника на рабочем месте.

Бланк «КСОТ-П» и ведомость несоответствий на текущий месяц размещаются на специальных стендах (или в уголках по охране труда) в общедоступных местах – у руководителей смен, местах проведения целевых инструктажей, или планерных совещаний. Порядок организации работы доводится до сведения всех работников.

---

Смотрите также файлы

• Особенности воспитания единственного ребенка 3 Положительные стороны в воспитании единственного ребенка 5.docx

• Маршрутизация состоит из двух этапов.docx

• Речевые портреты героев произведения Э. Успенского Дядя Фёдор, пёс и кот.docx

• Я хочу сказать, что какое бы ни было зарубежных стран к нашей стране, спорт.docx

• Значение сметной документации в строительстве и профессиональные качества сметчика.doc