Файл: 3. Государственная и муниципальная кадровая политика понятие, задачи и механизм реализации.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 29.03.2024
Просмотров: 13
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
3. Государственная и муниципальная кадровая политика: понятие, задачи и механизм реализации.
Государственная кадровая политика – определение работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.
В основу кадровой политики могут быть положены такие требования как: подбор кадров не только по деловым, профессионально-квалификационным критериям, но и по нравственным качествам на основе всесторонней и непредвзятой оценки; открытость и гласность в решении всех кадровых вопросов с учетом общественного мнения; сбалансированное сочетание необходимости обновления кадров с сохранением их преемственности.
Задачи и приоритетные направления работы кадровых служб государственных органов:
· внедрение новой системы поиска и отбора кадров государственной службы;
· обеспечение устойчивого и непрерывного профессионального развития персонала государственных органов;
· формирование и рациональное использование кадрового резерва;
· планирование и реализация служебной карьеры;
· становление единой системы государственных гарантий и социальной защиты государственных служащих;
· активизация государственного и общественного контроля над соблюдением законодательства о государственной службе и кадровой деятельности;
· согласование вопросов взаимодействия, соподчиненности с государственными органами по управлению государственной службой по предметам ведения и дифференциации задач и осуществляемых функций.
Механизм реализации государственной кадровой политики включает систему кадровой деятельности и кадрового обеспечения, систему государственных органов и учреждений, систему мер (технологий), приводящих в действие кадровую политику.
С содержательной стороны модель механизма реализации государственной кадровой политики включает в себя как минимум четыре составляющих элемента, или уровня:
· верхний уровень – концептуальный – теоретические основы государственной кадровой политики;
· второй уровень – нормативно – правовой;
· третий уровень – организационный – специальные институты – органы, занимающиеся кадровой работой;
· четвертый уровень, наиболее приближенный к кадрам, – технологический – формы, способы и методы кадровой работы.