Файл: Каль Е.Ф. Изолировщик на изоляции мастиками, растворами и оберточными материалами.pdf

Независимо от опыта и от стажа, каждый изолировщик должен на новом месте работы получить вводный инструктаж по общим пра­ вилам техники безопасности при теплоизоля­ ционных работах и на рабочем месте. Работая в помещениях или на территории действую­ щего предприятия, изолировщик должен усво­ ить и неукоснительно выполнять правила по технике безопасности, действующие на дан­ ном предприятии (в тех пределах, в каких это относится к выполняемой работе).

В процессе работы изолировщик обязан пользоваться индивидуальными защитными приспособлениями, спецодеждой и спецобувью, предусмотренными нормами для данного вида работ. Такими защитными средствами являют­ ся: резиновые перчатки — для работы с ра­ створами и мастиками, действующими на ко­ жу; респиратор или марлевая повязка — при работе с пылящими материалами; предохра­ нительные очки — при распиловке плит и скорлуп, работе с горячим битумом и т. п.; предохранительные пояса — при работе с под­ весных люлек на крышах и других опасных местах.

При работе с горячими мастиками следует соблюдать специально предусмотренные для этого правила.

Во избежание воспламенения мастик кот­ лы устанавливают с уклоном в сторону от топки. Крышки котлов располагают так, что­ бы их можно было быстро надвинуть на котлы в случае загорания мастик и тем са­ мым прекратить доступ воздуха к горящей мастике.

92

При варке битума необходимо соблюдать следующие правила предосторожности:

1) заполнять котлы битумом следует не более чем на 2/3 их емкости;

2)для предотвращения выплескивания расплавленной мастики добавлять холодный битум в котел с расплавленным битумом сле­ дует осторожно, небольшими кусками по стенке;

3)нельзя перегревать битум и доводить его до кипения;

4)запрещается загружать битум голыми руками во время кипения массы в котле;

5) не допускать попадания воды в котел с расплавленным битумом.

Особые меры предосторожности необходи­ мо соблюдать при работе с каменноугольным пеком, так как он вызывает воспалительные процессы при попадании на слизистые обо­ лочки и.кожу.

Для предупреждения ожогов рук и лица от брызг горячих мастик конусные бачки во время наполнения следует устанавливать воз­ ле котлов на подставке так, чтобы верх бачка находился ниже уровня котла на 3—5 см. На­ полнять бачки следует ковшом с длинной руч­ кой. Бачки с горячими мастиками необходимо перевозить на специальной тележке (см.

рис. 3).

В местах, где нельзя пользоваться такой тележкой, бачки можно переносить на шесте с упорами, исключающими возможность их сдвига.

К изоляционным работам, связанным с применением изделий из минерального

93

волокна (минеральной ваты, шлаковаты, шлаковойлока) и из синтетических материалов на основе формалина, рабочие допускаются после прохождения медицинского осмотра; повто­ рять осмотр следует через каждые 3 месяца.

Во всех случаях при теплоизоляционных работах следует применять только исправный инструмент.

Чистота рабочих мест является очень важ­ ным фактором безопасности в работе.

Проходы, тоннели, люки, а также все за­ темненные и опасные места должны быть хо­ рошо освещены.

При работе в сырых местах нужно пользо­ ваться ручными переносными электролампами с неопасным для жизни напряжением 12 в. Во всех остальных случаях при условиях, требую­ щих применения ручных переносных ламп, до­ пускается напряжение не выше 36 в. Перенос­ ные лампы должны иметь изолированные руч­ ки и шланговые провода.

VI. НОРМИРОВАНИЕ

ИОПЛАТА ТРУДА

1.НОРМЫ И РАСЦЕНКИ

Но р мо й в р е м е н и называется время в часах, необходимое одному рабочему соответ­ ствующей специальности и квалификации (раз­ ряда), чтобы выполнить единицу продукции при условии правильной организации труда и производства. Например, для изоляции 1 мг трубопровода диаметром до 108 мм оштука­

94

туренными минераловатными скорлупами дли­ ной 500 мм норма времени составляет 0,82 чел.- часа. Это значит, что один изолировщик для выполнения этого объема работы должен за­ тратить 0,82 ч.

Но р м о й в ы р а б о т к и называется коли­ чество продукции, которое должно быть вы­ полнено рабочим (бригадой, звеном) в еди­ ницу времени. Обычно за норму выработки принимается количество продукции (работы), которое должно быть выполнено за рабочую смену.

Норма времени или норма выработки слу­ жат для оценки производительности труда и расчета сдельных расценок. Р а с ц е н к а уста­ навливает стоимость единицы выполненной работы.

Нормы и расценки разрабатываются соот­ ветствующими научно-исследовательскими ин­ ститутами, отражают достигнутый уровень производительности труда при современной рациональной организации и механизации ра­ бот, утверждаются государственными инстан­ циями и издаются в виде справочников (сбор­ ников) для обязательного применения на строительных и монтажных работах. Суще­ ствуют «Единые нормы и расценки на строи­ тельные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденные Государственным Ко­ митетом Совета Министров СССР по делам строительства и Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и согласованные с ВЦСПС (ЕНиР 1960 г. Сборник 11 «Изоля­ ционные работы»).

95

Помимо единых норм, существуют местные нормы и расценки, нормирующие работы, не предусмотренные в ЕНиР. Местные нормы после их согласования с профсоюзными орга­ низациями утверждаются и вводятся в дей­ ствие распоряжением начальника строитель­ но-монтажной организации.

С изменением условий труда и производ­ ства, распространением индустриальных ме­ тодов и совершенствованием механизации ме­ няется также и производительность труда, в соответствии с чем могут пересматриваться нормы выработки и времени.

2.ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

Всоответствии с квалификацией рабоче­ го, его опытом, знанием и умением ему при­ сваивают по тарифной системе тот или иной

т а р и ф н ы й р а з р я д . Чем выше квалифи­ кация, тем выше тарифный разряд, а следова­ тельно, и выше оплата за его труд.

Тарифная система состоит из тарифных ставок, коэффициентов и сеток.

вает соотношение часовой (дневной) ставки каждого из вышестоящих разрядов по отно­ шению к часовой (дневной) ставке 1-го раз­ ряда. Тарифные коэффициенты служат для определения среднего тарифного коэффициен­ та звена (бригады) и для распределения за­ работка между рабочими звена или бригады.

96

Тарифная сетка определяет уровень зара­ ботной платы для различных профессий, спе­ циальностей и квалификации и для определе­ ния правильных соотношений в оплате труда между различными работами (чем сложнее работа, тем выше ее тарифный разряд).

Для определения квалификации рабочего служит «Тарифно-квалификационный спра­ вочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС, 1960). Согласно этому спра­ вочнику, например, изолировщик 4-го разряда должен выполнять изоляционные работы сред­ ней сложности. В его обязанности входит изготовление изоляционных и формованных изделий на станках и механизмах; изоляция плоских поверхностей снизу; изоляция трубо­ проводов термофутлярами, мастиками и штуч­ ными материалами. Он должен знать: способы выполнения изоляционных работ средней сложности; способы крепления офактуренных изделий; способы производства работ плитны­ ми материалами при изоляции перекрытий, вертикальных и цилиндрических поверхностей; способы нанесения битумной мастики и на­ клейки рулонных материалов; основы устрой­ ства изоляционных и очистных машин; требо­ вания, предъявляемые к качеству изоляцион­ ных материалов.

В обязанности изолировщика 5-го разряда входит: выполнение сложных изоляционных работ по изоляции поверхностей сложной кон­ фигурации; изготовление шаблонов и слож­ ных изделий; выполнение работы с примене­ нием специальных машин. Он должен знать:

97

технологию изготовления изоляционных из­ делий; рецептуру и составы битумных мастик и растворов; правила раскроя и изготовления шаблонов и сложных изделий; правила про­ изводства работ с применением машин и ме­ ханизмов; требования, предъявляемые к каче­ ству изоляции.

3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда может быть сдельная, ак­ кордная, сдельно-прогрессивная, прогрессив­ но-премиальная и повременная.

С д е л ь н а я о п л а т а т р у д а является наиболее распространенной на строительстве и применяется в случаях, когда результат ра­ боты может быть измерен и пронормирован по действующим нормативным сборникам (ЕНиР или местным). При этой системе зара­ боток прямо зависит от количества доброка­ чественно выполненной работы. Обязательным условием сдельной оплаты является выдача бригаде (звену или рабочему) наряда одно­ временно с заданием на выполнение какойлибо работы. В наряде указываются состав поручаемой работы, предполагаемый ее объем, норма времени и расценка на единицу рабо­ ты. Сдельная оплата стимулирует повышение производительности труда, развивает рацио­ нализаторскую и изобретательскую деятель­ ность рабочих.

А к к о р д н а я п л а т а является разновид­ ностью сдельной оплаты труда с той разницей, что она производится за выполнение какойлибо законченной работы по изоляции целого

98

объекта или конструкции (аппарата, резерву­ ара, всех трубопроводов цеха и т. п.). При ак­ кордном задании, выдаваемом обычно бригаде (звену), в наряде указываются объем и стои­ мость конечной продукции. Последняя опре­ деляется путем нормирования всех работ, которые должны быть выполнены бригадой (звеном) для получения заданной конечной продукции. Обычно аккордное задание огра­

При с д е л ь н о - п р о г р е с с и в н о й систе­ ме оплата производится за выработку в пре­ делах норм — по нормам или расценкам, а за выработку сверх нормы — по повышенным прогрессивно-нарастающим расценкам.

П р о г р е с с и в н о - п р е м и а л ь н а я си­ стема устанавливается персоналу, обслужива­ ющему строительные механизмы и машины. При выполнении норм, отсутствии простоев и обеспечении некоторых других показателей рабочим, обслуживающим машину, выдается премиальная доплата.

П о в р е м е н н а я о п л а т а применяется в редких случаях, когда работа не может быть регламентирована и не поддается нормирова­ нию. На повременной оплате работают обыч­ но отдельные рабочие, заработная плата ко­

99