ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.04.2024
Просмотров: 37
Скачиваний: 0
которые часто являются комплексными. Так, например, при сооружении линий электропе редачи машинисты тракторов входят вместе с электролинейщиками в одну бригаду. Маши нисты тракторов-толкачей также входят в со став скреперной бригады.
2. Оплата труда и материальное поощрение рабочих
Заработная плата рабочего непосредствен но зависит от нормы, устанавливающей коли чество труда, показателя ее выполнения и та рифной системы, определяющей размер оп латы.
Норма затрат труда определяет, какое ко личество труда должен затрачивать рабочий соответствующей профессии и квалификации в условиях правильной организации труда и производства на выполнение единицы продук ции. Нормы затрат труда обычно исчисляются в человеко-часах на измеритель продукции (в сборниках ЕНиР нормы затрат труда услов но называются «нормы времени»).
Норма выработки определяет количество продукции, которое должно быть выполнено за единицу времени рабочими соответствующей профессии и квалификации в условиях пра вильной организации труда и производства. Нормы выработки устанавливаются, как пра вило, за смену при определенной ее продолжи тельности.
Нормы затрат труда и нормы выработки — большая организующая сила. От их выполне ния во многом зависят производительность тру
да, сроки строительства, уровень заработной платы.
60
Единые нормы обязательны для строитель ных, монтажных и ремонтно-строительных ор ганизаций всех министерств и ведомств.
Разрабатываемые нормативно-исследова тельскими станциями проекты норм обсужда ют в коллективах рабочих и инженерно-техни ческих работников строек и только после это го передают на утверждение.
Труд машинистов тракторов, работающих по сдельной оплате труда, оплачивается на основе соответствующего сборника ЕНиР.
Регулирование заработной платы рабочих в зависимости от их квалификации произво дится с помощью тарифной сетки и тарифных ставок. Тарифные ставки устанавливают раз мер заработной платы за час, смену или месяц работы.
Тарифная сетка для рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных ра ботах представляет собой совокупность дейст вующих тарифных разрядов и соответствую щих каждому разряду тарифных коэффициен тов (табл. 4).
Т а б л и ц а 4
Единая шестиразрядная тарифная сетка и тарифные ставки
Разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифные ко |
1 |
1,156 |
1,328 |
1,525 |
1,756 |
2 |
эффициенты |
|
|
|
|
|
|
Часовые та |
32 |
37 |
42,5 |
48,8 |
56,2 |
64 |
рифные став |
|
|
|
|
|
|
ки в коп. |
|
|
|
|
|
|
Месячные та 55,87 64,60 74,20 |
85,20 |
98,13 |
111,74 |
|||
рифные став |
|
|
|
|
|
|
ки в руб. |
|
|
|
|
|
|
61
Тарифная сетка показывает, каковы соот ношения в уровне оплаты труда рабочих-стро- ителей различной квалификации. Степень ква лификации рабочего определяется разрядом, а соотношение ставок рабочих различных разря дов— тарифными коэффициентами.
Тарифный коэффициент 1-го разряда, рав ный единице, устанавливается рабочим, не име ющим специальной квалификации.
Не для всех строительных профессий установлены шесть разрядов. Для машинистов тракторов, как мы уже знаем, установлены лишь три разряда — 4, 5 и 6-й.
Присвоение рабочему квалификационного разряда осуществляет администрация строи тельной организации по согласованию с коми тетом профсоюза.
В строительстве, как и в других отраслях народного хозяйства, применяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повремен ную. Сдельной называется такая форма опла ты труда, при которой заработная плата рабо чему или коллективу рабочих начисляется за фактически выполненный объем работ на осно ве установленных расценок за каждую едини цу произведенной доброкачественной продук ции. Повременной называется такая форма оп латы труда, при которой заработная плата на числяется рабочему за фактически отработан ное им время по установленной в соответствии с разрядом тарифной ставке.
Основной наиболее распространенной фор мой заработной платы в строительстве являет ся сдельная оплата труда. Во многих случаях сдельная оплата дополняется денежным воз награждением— премией в определенном раз мере.
N
62
При сдельной оплате основным расчетным документом каждому отдельному рабочему, звену или бригаде, по которому определяется объем выполненных работ, их качество и сум ма заработной платы, служит производствен ное задание — наряд. В наряде указаны сроки начала и окончания работ по плану и фактиче ски, имеется описание заданных и выполнен ных работ, их объемов и качества, нормр1 вре мени и расценки за единицу продукции.
В аккордном наряде, который выдается комплексной бригаде, содержится краткое опи сание условий и способов производства работ, указывается объем работ в единицах измере ния конечной продукции, а также нормативное время и сумма заработной платы. Выдаче ак кордного наряда предшествует установление норм времени и расценок на конечный измери тель комплекса работ на основе производст венной калькуляции.
При прямой сдельной оплате труда зара ботная плата рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции по сдель ной расценке. Чем больше рабочий производит продукции установленного качества в единицу рабочего времени, тем выше его заработная плата.
При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количест ва продукции или объема работ, произведен ных всем коллективом звена или бригады. Ес ли индивидуальная сдельная оплата заинтере совывает рабочих только в результатах своей работы, то коллективная сдельная оплата спо собствует повышению ответственности всего звена или бригады за выполненную работу в
63
целом. Распределение коллективного заработ ка производится в соответствии с отработан ным временем и ставками разрядов, присвоен
ных каждому рабочему.
В строительстве в настоящее время действу ет несколько видов премирования рабочих. Из них наиболее распространенным является пре мирование на основе применения сдельно-пре миальной и повременно-премиальной систем оплаты труда.
Хозрасчетные бригады, в состав которых могут входить и машинисты тракторов, преми руются за экономию материалов, достигнутую в сравнении с производственными нормами.
Кроме того, премирование рабочих-строите- лей производится за ввод в действие в срок и досрочно объектов и производственных мощ ностей, за экономию основных строительных материалов, за сохранность и бережное отно шение к сборным конструциям и деталям, за создание и внедрение новой техники, за сбор, хранение и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов, а также по итогам конкур сов и смотров.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата за выполнение аккорд ного задания к установленному календарному сроку или досрочно дополняется премией. Она выплачивается рабочим от 0,5 до 1% сдельно го заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. Поэтому сдельно-премиальную систему в стро ительстве часто называют аккордно-премиаль ной системой оплаты труда.
В аккордном задании-наряде, оплачиваемом по сдельно-премиальной системе, кроме объек та, срока выполнения работ и суммы заработ
64
ной платы указывают также и размеры пре мии. Строители заранее знают, что чем быст рее будет закончена работа, тем больше будет их заработная плата и премия за сокращение срока выполнения задания.
При оплате труда рабочих-повременщиков, к числу которых могут относиться машинисты тракторов, применяют повременно-премиаль ную систему. Условием премирования рабрчихповременщиков является выполнение месячно го плана строительно-монтажных работ обслу живаемыми ими участками и отсутствие ава рий и простоев машин по вине этих рабочих.
Машинистам, помощникам машинистов и входящим в состав их звеньев другим рабочим установлен размер премии до 25% тарифной ставки.
Общая сумма премии, выплачиваемая за экономию материалов, не должна превышать 40% суммы полученной экономии.
3. Учет работы машин
Для оценки работы машины необходимо постоянно вести учет в соответствии с установ ленным порядком. Первичным учетным и конт рольным документом, по которому судят о ра боте машины в течение смены, елужит сменный рапорт машиниста (табл. 5). На основании сменных рапортов заполняют карточки учета работы машины за месяц. Суммарные данные о количестве отработанных часов заносят в технический паспорт машины.
Степень использования машины во многом зависит от машиниста. Правильная организа ция труда, умелое управление трактором, тща тельное техническое обслуживание способству ют устранению простоев из-за неисправностей
65
Т а б л и ц а 5
Т и п о в а я ф о р м а № Э М - 1
Наименование организации Заказчик _______________
Адрес____________ _____
Участок _______________
Объект ___________ ___
Сменный рапорт о работе машины за «_____ » ___________ 196__ г,
Фамилия, имя, отчество машиниста ________
Фамилия, имя, отчество помощника машиниста Смена № ___________
г Наименование ма* |
Марка |
Инвентарный |
Заводской |
шины |
машины |
номер |
номер |
Н аименование работ
Учет работы машины
|
|
|
Выполнено в фи |
||
Шифр. вида работы■ |
Количество часовв на ряде |
Количество часовполез работыной |
|||
рения |
ство |
||||
|
|
|
зических объемах |
||
|
|
|
едини |
количе |
|
|
|
|
ца изме |
Простой
| |
|
шифр |
часов |
1 1 |
| |
66