Бабушкинский районный суд города Москвы ул. Летчика Бабушкина, д. 39а Москва, 129281 тел. +7 (495) 471-06-55 факс +7 (495) 471-75-53 babushky.msk@sudrf.ru www.babushkinskij.mos-gorsud.ru

УТВЕРЖДАЮ Председатель Бабушкинского районного суда города Москвы _______________________/Е.В. Комиссаров «03» февраля 2023 г.

План работы с молодыми специалистами

отдела уголовного судопроизводства на 2023-2025 год.
В соответствии с Федеральным конституционным законом от 31 декабря 1996 года №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным конституционным законом от 07 февраля 2011 года №1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказываю:

1. 
   Утвердить План работы с молодыми специалистами отдела уголовного судопроизводства на 2023-2025 год (далее - План).
   
2. 
   Заместителю председателя суда (Курышева Н.С.), помощнику заместителя председателя суда (Хамирзова К.А.), начальнику отдела уголовного судопроизводства (Алешина А.И), обеспечить выполнение плановых мероприятий по работе с молодыми специалистами отдела уголовного судопроизводства.
   
3. 
   Контроль за выполнением данного плана оставляю за собой.
   

1. 
   Общие положения
   

1.1. План работы с молодыми специалистами отдела уголовного судопроизводства представляет собой комплекс семинаров, практикумов. Это теоретические и практические занятия по психологии, тренинги, тесты, курсы по повышению квалификации, закрепление наставников за отдельными специалистами. Работа направлена на ликвидацию трудностей, возникающих в области:

• 
  правовой грамотности;
  
• 
  организации судебного делопроизводства;
  
• 
  самопрезентации, раскрытия потенциала;
  
• 
  психологической адаптации молодого специалиста.
  

1.2. Целью данного плана работы является создание организационно-методических условий для успешной адаптации молодых специалистов в условиях уголовного судопроизводства.

1.3. Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:

---

• 
  помочь молодому специалисту адаптироваться в коллективе;
  
• 
  определить уровень его профессиональной подготовки;
  
• 
  выявить затруднения в судебной практике и оказание методической и практической помощи молодому специалисту в области организации судебного делопроизводства;
  
• 
  продолжить формирование у молодых специалистов потребности в непрерывном самообразовании, к овладению новыми формами, методами, приёмами обучения и воспитания обучающихся, умению практической реализации теоретических знаний;
  
• 
  способствовать формированию индивидуального стиля деятельности.
  

1.4. В соответствии с вышесказанным предполагаются следующие результаты:

• 
  проведение анализа и рефлексии деятельности по выявлению причин своих профессиональных затруднений и выбор методов их устранения;
  
• 
  понимание механизма общения с коллегами по эффективному обмену положительным опытом;
  
• 
  практическое применение приобретенных компетенций;
  
• 
  умение планировать свою деятельность;
  
• 
  овладение системой контроля и оценки полученных знаний;
  
• 
  умение проектировать воспитательную работу с группой молодых специалистов в качестве наставника, проводить индивидуальную работу.
  

2. 
   Формы работы
   

• 
  консультирование;
  
• 
  собеседование;
  
• 
  тренинги;
  
• 
  курсы повышения квалификации;
  
• 
  закрепление за специалистами наставников (кураторов).
  

3. 
   Классификация молодых специалистов
   

3.1. Молодые специалисты первого уровня (работники с средним профессиональным, высшим профессиональным образованием).

3.2. Молодые специалисты второго уровня (работники с средним профессиональным образованием, высшим профессиональным образованием).

3.3. Молодые специалисты третьего уровня (работники с средним профессиональным образованием, высшим профессиональным образованием).

4. 
   Планирование работы с молодыми специалистами первого уровня (первый год)
   

4.1. Цель данного этапа - оказание практической помощи молодым специалистам в их адаптации в суде, вопросах совершенствования теоретических знаний.

4.2. Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:

• 
  определить сформированность профессионально значимых качеств с целью разработки адаптационной программы профессионального становления молодого специалиста;
  
• 
  сформировать навыки самоорганизации и активности;
  
• 
  выявить наиболее серьезные проблемы начинающих специалистов в судебном процессе и определить пути их разрешения.
  

---

4.3. В соответствии с вышесказанным предполагаются следующие результаты: молодой специалист со сформированными навыками самоорганизации, самостоятельного поиска информации, владеющий знаниями и умениями в области судебного делопроизводства.

Формы работы
№ п/п	Содержание	Сроки	Ответственный специалист
Работа с нормативными документами
	Реализация Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»	постоянно	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Реализация Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»	постоянно	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Реализация Федерального закона от 27 июля 2004 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»	постоянно	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Реализация Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»	постоянно	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Реализация Указа Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы(государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»	постоянно	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Реализация Указа Президента от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»	постоянно	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Реализация Указа Президента от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»	постоянно	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
Организационная работа
	Повторное ознакомление с должностной инструкцией. Разработка и утверждение плана работы на 2023 год.	январь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Закрепление молодых специалистов за наставниками приказом председателя суда (см. приложение 1)	январь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Анкетирование молодых специалистов	январь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Обзорный контроль. Посещение рабочего места молодого специалиста с профессиональным специалистом, целью общего ознакомления с работы молодого специалиста	февраль-июнь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Посещение опытных специалистов, обсуждение	январь-декабрь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Тренинг «Рабочие ситуации. Трудная ситуация на работе и выход из нее». Совместное обсуждение возникших проблем на работе.	в течении года	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Посещение опытных специалистов, обсуждение	март-июнь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Отчет наставника о проделанной работе, анализ работы молодого специалиста (см. приложение 3)	декабрь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Составление отчета работы за 2023 год.	декабрь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
Повышение профессионального уровня
	Присутствие на единоличных судебных заседаниях по рассмотрению уголовных дел.	в течении года	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Знакомство с судопроизводством, функционированием работы суда	в течении года	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Обобщение знаний по профессиональным обязанностям	в течении года	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Оформление документов, регистрация поступивших документов	в течении года	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Оформление дел к судебному заседанию (формирование дела, подшивка документов, составлением статистических карточек и описей документов, приобщенных к материалам дела)	в течении года	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Внесение данных о движении дела в журнал регистрации исковых заявлений, составление реестров почтовых отправлений	в течении года	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Изучение процесса подготовки проектов судебных актов	в течении года	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства

---

5. 
   Планирование работы с молодыми специалистами второго уровня (второй год)
   

5.1. Цель данного этапа - формирование потребности молодого специалиста в проектировании своего дальнейшего профессионального роста, в совершенствовании теоретических и практических знаний, умений, навыков.

5.2. Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:

• 
  стимулировать личностно-профессиональное развитие молодого специалиста посредством использования эффективных форм повышения профессиональной компетентности и профессионального мастерства молодых специалистов;
  
• 
  сформировать умение планировать и организовать свою деятельность;
  
• 
  обеспечить информационное пространство для самостоятельного овладения профессиональными знаниями.
  

5.3. Прогнозируемый результат: молодой специалист, способный к проектированию и рефлексии своей деятельности, со сформированной потребностью в постоянном самообразовании.

Формы работы
№ п/п	Содержание	Сроки	Ответственный специалист
Организационная работа
	Повторное ознакомление с должностной инструкцией. Разработка и утверждение плана работы на 2023 год.	январь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Закрепление молодых специалистов за наставниками приказом председателя суда	январь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Анкетирование молодых специалистов	январь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Прохождение курсов повышения квалификации на платформах высшего профессионального образования	в течении года (см. приложение. 2)	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Контроль работы специалиста	в течении года	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Тренинг «Рабочие ситуации. Трудная ситуация на работе и выход из нее». Совместное обсуждение возникших проблем на работе.	в течении года	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Посещение опытных специалистов, обсуждение	март-июнь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Отчет наставника о проделанной работе, анализ работы молодого специалиста (см. приложение 3)	декабрь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства
	Составление отчета работы за 2024 год.	декабрь	Заместитель председателя суда, начальник отдела уголовного судопроизводства

---

6. 
   Планирование работы с молодыми специалистами третьего уровня (третий год)
   

6.1. Во исполнение статьи 48 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы проводится аттестация гражданского служащего.

6.2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

6.3. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.

6.4. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия (см. приложение 4).

6.5. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6.6. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

• 
  соответствует замещаемой должности гражданской службы;
  
• 
  соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
  
• 
  соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
  
• 
  не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
  

---

Смотрите также файлы

• Вид работы Рефератрецензия Название дисциплины Тема Фамилия Имя Отчество.doc

• Диагностики, автора, на что направлена, аргументировав свой выбор.docx

• Международноправовые акты о правах и свободах человека и гражданина.docx

• Курсовая работа роль религии в развитии общества магистрантка гну Институт физикоорганической химии нан беларуси.rtf

• Дневник студента практиканта.docx