Файл: Практическая работа анализ предметной области различными методами контентанализ, вебометрический анализ, анализ ситуаций, моделирование и др.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.04.2024
Просмотров: 9
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1. АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ РАЗЛИЧНЫМИ МЕТОДАМИ: КОНТЕНТ-АНАЛИЗ, ВЕБОМЕТРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ, АНАЛИЗ СИТУАЦИЙ, МОДЕЛИРОВАНИЕ И ДР.
Задание 2. Кадровое или рекрутинговое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента. Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.
Вакансии
Поиск работы
Трудоустройство
Безработные
Работа
Кадровое агентство
Задание 3.
Клиент
Собеседование
Задание 4.
Клиент – поиск работы, прохождение медицинских обследований, подготовка документов, подготовка к собеседованию.
Кадровое агентство – выявление предпочтение клиента и подбор под предпочтение, помощь с документами, поиск вакансии.
Работа – поиск работников, проведение собеседования.
Задание 5.
| Наименование подсистемы | Входная информация | Выходная информация |
| Клиент | Заявки от работ и условие работы | Информация о клиенте, документы, письмо |
| Кадровое агентство | Информация о клиенте, Вакансии с работ | Выбранная вакансия для клиента |
| Работа | Информация о клиенте, работник | Вакансии, условие работы и.т.д |
Задание 6.
Клиент подает заявку в кадровое агентство, проходит собеседование. Кадровое агентство смотрит заявку клиента, после выбирает работу по предпочтению клиента, направляя клиента на выбранную работу. Клиент приходит на работу и проходит собеседование, работа принимает выбор взять его на работу или нет. Если работа и клиент соглашаются между собой приводит к трудоустройству.
Задание 7.
Это система будет востребована среди безработных. Информация о документах, подача документов, контактная информация.
Задание 8.
Установка и сопровождение сетевых и информационных систем; Согласование с поставщиками аппаратно-программной части по реализации системы; Планирование, развитие ИС и внедрение дополнительных сервисов; Обучение и консультирование технического персонала предприятия по вопросам использования элементов ИС; Сбор статистики, мониторинга, диагностики системы; Определение ошибок в работе прикладных, системных и аппаратных средств, устранение ошибок.
