ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 12.04.2024
Просмотров: 13
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической безопасности и права
КАРАТАЕВА ОКСАНА ГРИГОРЬЕВНА
ОБЪЕКТ БЕЗОПАСНОСТИ – пассивная система, составляющая системы или личность, в отношении которой реализуется методика безопасности: хозяйствующие субъекты, связанное с ними имущество, финансы, авторские права, бизнес-процессы, на которые могут быть направлены противоправные посягательства, персонал предприятия или личности, связанные косвенно с деятельностью хозяйствующего субъекта, но представляющие для последнего определенный интерес. СУБЪЕКТ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ – активная системная составляющая, применяющая методику безопасности:
организации,
государственные институты,
службы,
юридические и физические лица (оперативные работники, частные детективы, сотрудники Частных охранных предприятий (ЧОП) и Служб безопасности предприятий (СБ)),
ответственные за безопасность хозяйствующего субъекта должностные лица.
Реальный сектор экономики
ПРИОРИТЕТНЫЕ СУБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Собственные сотрудники
Конкуренты
ПРИОРИТЕТНЫЕ ОБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Товарно-материальные ценности
Финансовые ресурсы
Конфиденциальная технологическая и коммерческая информация
ПРИОРИТЕТНАЯ ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ УГРОЗЫ:
Мелкие хищения
Финансовые злоупотребления сотрудников
Коммерческий подкуп
Вербовка сотрудников
ТОРГОВЛЯ И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
ПРИОРИТЕТНЫЕ СУБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Собственные сотрудники
Конкуренты
Криминалитет
Государственные налоговые органы
ПРИОРИТЕТНЫЕ ОБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Товарно-материальные ценности
Финансовые ресурсы
Конфиденциальная технологическая и коммерческая информация
ПРИОРИТЕТНАЯ ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ:
Мелкие хищения
Финансовые злоупотребления сотрудников
Коммерческий подкуп
Вербовка сотрудников
Инициативное разглашение информации
Покушения на собственников и сотрудников
АППАРАТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
ПРИОРИТЕТНЫЕ СУБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Заинтересованные юридические и физические лица
Крупные коммерческие структуры
ПРИОРИТЕТНЫЕ ОБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Разрешительные и иные действия
Конфиденциальная информация
Ведущие специалисты
ПРИОРИТЕТНАЯ ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ УГРОЗЫ:
Коррупция государственных служащих
Переманивание сотрудников
УГРОЗЫ – это негативные воздействия, отрицательно влияющие на состояние кадровой функциональной составляющей экономической безопасности предприятия.
ВНЕШНИЕ УГРОЗЫ
– действия, явления, процессы, не зависящие от воли и сознания сотрудников предприятия и опосредованно влекущие нанесение ущерба:
Привлекательность условий мотивации у конкурентов;
Установка конкурентов на переманивание;
Давление на сотрудников извне;
Попадание сотрудников в различные виды зависимости и др.
ВНУТРЕННИЕ УГРОЗЫ
- действия (умышленные или неосторожные) сотрудников предприятия, приводящие к ущербу:
несоответствие квалификации сотрудников предъявляемым к ним требованиям;
слабая организация системы управления персоналом;
слабая организация обучения персонала;
неэффективная система мотивации;
ошибки в планировании ресурсов персонала;
снижение количества рационализаторских предложений и инициатив;
уход квалифицированных сотрудников;
некачественные проверки кандидатов при приёме на работу и др.
ФАКТОРЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
НАЙМ;
ЛОЯЛЬНОСТЬ;
КОНТРОЛЬ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ
ПОЛНОМОЧИЯ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ХС
должны быть публично делегированы и документированы;
роль носителя этих полномочий должна четко пониматься всеми сотрудниками предприятия;
“Служба персонала обеспечивает безопасность”;
должен быть непосредственный доступ должностных лиц службы персонала к необходимым для этого корпоративным ресурсам;
служба персонала имеет право участвовать в разработке документационного обеспечения безопасности;
должно быть регламентировано и описано распределение компетенции в рассматриваемой области с субъектом безопасности и другими подразделениями.
проверка по “милицейским” учетам – наличие судимости, наложение существенных административных взысканий, наличие розыскных дел;
проверка рекомендаций с прошлых мест работы;
проверка соответствия регистрации по месту жительства (пребывания);
проверка кредитной истории через службы безопасности или кредитные отделы банков;
проверки на наличие связей в криминальном мире;
проверка наличия недвижимого и движимого (автомобилей) имущества, в том числе на соответствие заявленному;
проверка участия в капитале (учреждение, акционирование) юридических лиц, как коммерческих, так и некоммерческих, в т.ч. общественных организаций;
проверка представляемых документов (диплом, паспорт).
сотрудничество при оценке благонадежности, как кандидатов, так и штатных сотрудников;
постоянный обмен неофициальной информацией;
участие в разработке программ физической защиты персонала;
участие субъекта безопасности в процедурах увольнения работников;
совместное участие в комиссиях при разбирательствах по материальной ответственности;
проведение совместных расследований фактов нарушения мер безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА С ФИНАНСОВЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
при решении вопросов текущих задолженностей сотрудников;
в процессе планирования корпоративных финансовых ресурсов на обеспечение кадровой безопасности (обучение, мотивация, страхование и пр.);
при расчете и начислении заработной платы и других элементов компенсационного пакета.
ЦЕЛЬ РАБОТЫ: получить представление о случаях ущерба инициированных человеческим фактором (его характере, размере, особенностях ситуации и др.) нанесённого хозяйствующему субъекту на реальных примерах.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА
найти примеры инициированных человеческим фактором деструктивных проявлений в отношении хозяйствующего субъекта освещённых средствами массовой информации.
Предложить свой взгляд на причины произошедших инцидентов, а также свой пример организации обеспечения безопасности, способствующей предотвращению или минимизации нанесённого ущерба.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической безопасности и права
КАРАТАЕВА ОКСАНА ГРИГОРЬЕВНА
ОБЪЕКТ БЕЗОПАСНОСТИ – пассивная система, составляющая системы или личность, в отношении которой реализуется методика безопасности: хозяйствующие субъекты, связанное с ними имущество, финансы, авторские права, бизнес-процессы, на которые могут быть направлены противоправные посягательства, персонал предприятия или личности, связанные косвенно с деятельностью хозяйствующего субъекта, но представляющие для последнего определенный интерес. СУБЪЕКТ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ – активная системная составляющая, применяющая методику безопасности:
организации,
государственные институты,
службы,
юридические и физические лица (оперативные работники, частные детективы, сотрудники Частных охранных предприятий (ЧОП) и Служб безопасности предприятий (СБ)),
ответственные за безопасность хозяйствующего субъекта должностные лица.
Реальный сектор экономики
ПРИОРИТЕТНЫЕ СУБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Собственные сотрудники
Конкуренты
ПРИОРИТЕТНЫЕ ОБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Товарно-материальные ценности
Финансовые ресурсы
Конфиденциальная технологическая и коммерческая информация
ПРИОРИТЕТНАЯ ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ УГРОЗЫ:
Мелкие хищения
Финансовые злоупотребления сотрудников
Коммерческий подкуп
Вербовка сотрудников
ТОРГОВЛЯ И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
ПРИОРИТЕТНЫЕ СУБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Собственные сотрудники
Конкуренты
Криминалитет
Государственные налоговые органы
ПРИОРИТЕТНЫЕ ОБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Товарно-материальные ценности
Финансовые ресурсы
Конфиденциальная технологическая и коммерческая информация
ПРИОРИТЕТНАЯ ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ:
Мелкие хищения
Финансовые злоупотребления сотрудников
Коммерческий подкуп
Вербовка сотрудников
Инициативное разглашение информации
Покушения на собственников и сотрудников
АППАРАТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
ПРИОРИТЕТНЫЕ СУБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Заинтересованные юридические и физические лица
Крупные коммерческие структуры
ПРИОРИТЕТНЫЕ ОБЪЕКТЫ УГРОЗ:
Разрешительные и иные действия
Конфиденциальная информация
Ведущие специалисты
ПРИОРИТЕТНАЯ ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ УГРОЗЫ:
Коррупция государственных служащих
Переманивание сотрудников
УГРОЗЫ – это негативные воздействия, отрицательно влияющие на состояние кадровой функциональной составляющей экономической безопасности предприятия.
ВНЕШНИЕ УГРОЗЫ
– действия, явления, процессы, не зависящие от воли и сознания сотрудников предприятия и опосредованно влекущие нанесение ущерба:
Привлекательность условий мотивации у конкурентов;
Установка конкурентов на переманивание;
Давление на сотрудников извне;
Попадание сотрудников в различные виды зависимости и др.
ВНУТРЕННИЕ УГРОЗЫ
- действия (умышленные или неосторожные) сотрудников предприятия, приводящие к ущербу:
несоответствие квалификации сотрудников предъявляемым к ним требованиям;
слабая организация системы управления персоналом;
слабая организация обучения персонала;
неэффективная система мотивации;
ошибки в планировании ресурсов персонала;
снижение количества рационализаторских предложений и инициатив;
уход квалифицированных сотрудников;
некачественные проверки кандидатов при приёме на работу и др.
ФАКТОРЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
НАЙМ;
ЛОЯЛЬНОСТЬ;
КОНТРОЛЬ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ КАДРОВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ
ПОЛНОМОЧИЯ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА В ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ХС
должны быть публично делегированы и документированы;
роль носителя этих полномочий должна четко пониматься всеми сотрудниками предприятия;
“Служба персонала обеспечивает безопасность”;
должен быть непосредственный доступ должностных лиц службы персонала к необходимым для этого корпоративным ресурсам;
служба персонала имеет право участвовать в разработке документационного обеспечения безопасности;
должно быть регламентировано и описано распределение компетенции в рассматриваемой области с субъектом безопасности и другими подразделениями.
проверка по “милицейским” учетам – наличие судимости, наложение существенных административных взысканий, наличие розыскных дел;
проверка рекомендаций с прошлых мест работы;
проверка соответствия регистрации по месту жительства (пребывания);
проверка кредитной истории через службы безопасности или кредитные отделы банков;
проверки на наличие связей в криминальном мире;
проверка наличия недвижимого и движимого (автомобилей) имущества, в том числе на соответствие заявленному;
проверка участия в капитале (учреждение, акционирование) юридических лиц, как коммерческих, так и некоммерческих, в т.ч. общественных организаций;
проверка представляемых документов (диплом, паспорт).
сотрудничество при оценке благонадежности, как кандидатов, так и штатных сотрудников;
постоянный обмен неофициальной информацией;
участие в разработке программ физической защиты персонала;
участие субъекта безопасности в процедурах увольнения работников;
совместное участие в комиссиях при разбирательствах по материальной ответственности;
проведение совместных расследований фактов нарушения мер безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА С ФИНАНСОВЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
при решении вопросов текущих задолженностей сотрудников;
в процессе планирования корпоративных финансовых ресурсов на обеспечение кадровой безопасности (обучение, мотивация, страхование и пр.);
при расчете и начислении заработной платы и других элементов компенсационного пакета.
ЦЕЛЬ РАБОТЫ: получить представление о случаях ущерба инициированных человеческим фактором (его характере, размере, особенностях ситуации и др.) нанесённого хозяйствующему субъекту на реальных примерах.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА
найти примеры инициированных человеческим фактором деструктивных проявлений в отношении хозяйствующего субъекта освещённых средствами массовой информации.
Предложить свой взгляд на причины произошедших инцидентов, а также свой пример организации обеспечения безопасности, способствующей предотвращению или минимизации нанесённого ущерба.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
