Файл: Методические указания по выполнению курсовой работы прошли экспертизу методического отдела Утверждено на заседании кафедры гражданского и предпринимательского права.pdf

9 рассматриваемого правового института в России и наличие аналогичных правовых институтов в других зарубежных странах. В эту же главу целесообразно разместить и анализ теоретических проблем правового регулирования предмета исследования, изложить сущность и актуальность темы работы, высказать свою точку зрения к спорным теоретическим положениям, и обосновать собственную позицию опираясь на нормы действующего законодательства.
Вторая глава посвящается проблемам практического применения действующего законодательства по предмету исследования. В данной главе автор, должен дать анализ судебной
1
и иной правоприменительной практики, вычленить наиболее часто встречающиеся судебные ошибки, показать статистические данные и попытаться определить закономерности дальнейшего развития правовых институтов. Содержание данной главы наглядно показывает способность автора работы к самостоятельным суждениям и выводам.
В этой главе как в никакой другой должны проявиться элементы научности и умения выражать и обосновывать свою точку зрения, творческая инициатива и самостоятельность автора курсовой работы как будущего юриста.
При составлении плана работы необходимо обратить внимание на то, чтобы в главах и вопросах работы не рассматривались одинаковые проблемы.
Как правило, название главы работы должно состоять из одного предложения. Но не следует стремиться к чрезмерной краткости, поскольку, чем короче название главы
(вопроса), тем он шире по своему содержанию.
Необходимо обратить внимание студентов на нецелесообразность присваивать отдельным главам (вопросам) курсовой работы названий, совпадающих с названием вопросов, содержащихся в главах учебников и учебных пособий, т.к. это несомненно будет сковывать творческие возможности студента и создаст объективные предпосылки для механического переписывания этих источников, что несомненно приведет к отрицательному результату.
Заключение.
Заключение является той частью курсовой работы, в которой автор подводит общие итого работы по всем ее главам. Безусловно, заключение должно содержать основные теоретические выводы, к которым автор пришел самостоятельно в ходе работы по предмету своего исследования. В заключении должны быть отражены только те положения, которые освещены в главах работы. Учитывая то, что заключение определяет уровень самостоятельности и авторской индивидуальности работы в тексте заключения не рекомендуется приводить цитаты других авторов. Обычно заключение содержит от 2 до 3 страницы работы.
Список использованных источников и литературы располагается после заключения и позволяет автору документально подтвердить достоверность приводимых в тексте курсовой работы заимствований.
Учитывая уровень данного вида письменной работы, при написании курсовой работы рекомендуется использовать не менее 30 нормативно-правовых источников и иной литературы.
Все приведенные в курсовых работах цитаты, мнения авторов, статистические сведения, ссылки на нормы действующего законодательства должны быть оформлены, согласно требованиям государственных стандартов библиографическими ссылками. Обычно это необходимо в следующих случаях:
1.
Когда автор обосновывает принципиально важный тезис и хочет подтвердить свою позицию высоким авторитетом (закон, подзаконный акт, ведущий ученый и т.д.).
1
При анализе судебной практики рекомендуется ссылаться на постановления конкретных судебных органов, с указанием дат рассмотрения, сути рассматриваемых вопросов, моментов обосновывающих позицию автора по теме исследования (прим. авторов).

10 2.
Когда автор не согласен с точкой зрения, имеющейся в литературе. В этом случае необходимо дословно выписать критикуемую точку зрения (основное ее существо), чтобы было наглядно видно, какое положение критикуется.
При написании и оформлении текста курсовых работ следует помнить, что цитаты должны применяться только по принципиальным вопросам и положением. Обильное цитирование не рекомендуется.
Цитирование авторов необходимо только по их произведениям. Когда они не доступны, то можно воспользоваться цитатой этого автора, опубликованной в другом издании, тогда ссылке должны предшествовать слова: цит. по ….:
Приложения не являются обязательной частью работы, если в работе не используются таблицы, рисунки, схемы и т.п.
Приложения помещают после библиографического списка или списка литературы в порядке их упоминания в тексте. При наличии нескольких приложений в одной работе их нумеруют: Приложение 1, Приложение 2 и т.д. и дают к ним тематический заголовок. В тексте делают ссылки: (см. приложение 1); (см. приложение 2) и т.д. Каждое приложение следует начинать с новой страницы.
РАЗДЕЛ 4. ПОКАЗАТЕЛИ, КРИТЕРИИ И ШКАЛА ОЦЕНКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Защита курсовой работы является завершающим ее этапом, целью которого – публично представить и отстаивать результаты своего исследования.
Защита курсовой работы состоит из двух этапов:
- краткое выступление – представление студентом результатов исследования;
- ответы студента на вопросы преподавателя и других слушателей по различным аспектам заявленной темы исследования.
В ходе защиты курсовой работы студент должен:
- продемонстрировать глубину знания исследованного материала;
- свободно ориентироваться в материале своей работы;
- обосновать актуальность темы исследования;
- доказать обоснованность сделанных выводов.
Подготовка к защите курсовой работы должна заключаться в подготовке выступления
(в необходимых случаях – презентации или иллюстративного материала к нему), а также в продумывании наиболее сложных фрагментов работы с целью прогнозирования возможных вопросов и подготовки ответов на них.
Результаты выполнения курсовой работы оцениваются в соответствии с учебным планом ВУЗа по традиционной шкале «неудовлетворительно», «удовлетворительно»,
«хорошо» и «отлично».
С целью исключения субъективного подхода на этапе оценки материалов курсовой работы, преподаватель, осуществляющий проверку, обязан оценить выполненную контрольную работу по 100 балльной шкале. Указанное максимально возможное количество баллов распределяется между элементами курсовой работы следующим образом:
Критерии оценки
Балльная оценка элементов курсовой работы
1.
Грамотность и логичность элементов содержания курсовой работы от 0 до 10 2.
Объем работы от 0 до 10 3.
Соответствие требованиям, предъявляемым к оформлению текста от 0 до 10 4.
Соответствие требованиям, предъявляемым к оформлению библиографических ссылок от 0 до 10 5.
Полнота раскрытия темы работы от 0 до 10 6.
Исследовательский характер от 0 до 10

11 7.
Проблематика от 0 до 10 8.
Использование судебной практики от 0 до 10 9.
Новизна используемых при написании работы источников от 0 до 10 10.
Самостоятельность изложения материала от 0 до 10
ИТОГО от 0 до 100
На заключительном этапе балльная оценка переводится в традиционную шкалу, результат проставляется на титульном листе курсовой работы и заверяется подписью преподавателя:
Итоговая оценка курсовой работы:
«неудовл.» «удовл.»
«хор.»
«отл.»
Необходимое количество баллов по 100 балльной шкале:
0-40 41-60 61-80 81 и более

12
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ТЕМАТИКА (ВАРИАНТЫ) КУРСОВОЙ РАБОТЫ
1.
Сфера действия трудового законодательства.
2.
Метод трудового права и его особенности.
3.
Договорное регулирование как особенность метода трудового права.
4.
Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
5.
Защита от дискриминации в трудовых отношениях.
6.
Гендерное равенство в трудовом праве.
7.
Юридические гарантии права на труд.
8.
Правовое регулирование труда в субъектах Российской Федерации.
9.
Международно-правовое регулирование труда в системе российского права.
10.
Локальное регулирование труда.
11.
Общее и специальное законодательство о труде.
12.
Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
13.
Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
14.
Граждане (работники) как субъекты трудового права.
15.
Работодатели как субъекты трудового права.
16.
Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
17.
Защитная функция профсоюзов и ее реализация в нормах трудового права РФ.
18.
Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание. Отличие от гражданских правоотношений связанных с выполнением работ, оказанием услуг.
19.
Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального партнерства.
20.
Формы социального партнерства в сфере труда.
21.
Коллективные договоры и их роль в условиях рыночной экономики.
22.
Исторический опыт и значение коллективного договора в России.
23.
Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации: основные акты и основные понятия.
24.
Международно-правовое регулирование занятости населения. Система органов содействия занятости.
25.
Гарантии государства в области занятости населения.
26.
Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
27.
Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора и их характеристика.
28.
Понятие и классификация видов трудового договора. Общая характеристика видов трудового договора.
29.
Атипичные трудовые договоры.
30.
Цифровизация оформления приема на работу.
31.
Понятие и виды переводов на другую работу.
32.
Обоснованное изменение условий трудового договора.
33.
Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Оформление увольнения.
34.
Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
35.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
36.
Специальные (дополнительные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
37.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13 38.
Аттестация работников по трудовому праву. Характеристика отдельных видов
(случаев аттестации).
39.
Юридические гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Последствия незаконного (необоснованного) увольнения.
40.
Дополнительные юридические гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях.
41.
Правовая защита персональных данных работника. Локальное регулирование защиты персональных данных работника.
42.
Правовое понятие и виды рабочего времени.
43.
Режим рабочего времени: понятие и виды. Локальное нормативное и договорное регулирование режима работы.
44.
Понятие и виды отпусков по трудовому праву.
45.
Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.
46.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
47.
Формы и системы заработной платы.
48.
Стимулирующие выплаты работникам. Виды стимулирующих выплат и их общая характеристика.
49.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
50.
Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву России.
51.
Служебные командировки в пределах РФ. Правовое регулирование служебных командировок.
52.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
53.
Понятие и правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
54.
Правовое регулирование трудового распорядка организации.
55.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
56.
Специальная дисциплинарная ответственность по трудовому праву РФ.
57.
Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
58.
Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие, основания и правила применения.
59.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее виды.
60.
Правовое регулирование охраны труда.
61.
Право работника на охрану труда и его юридические гарантии.
62.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
63.
Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
64.
Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
65.
Правовое регулирование труда несовершеннолетних.
66.
Правовое регулирование труда руководителя организации.
67.
Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
68.
Правовое регулирование труда временных и сезонных работников.
69.
Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом.
70.
Правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
71.
Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
72.
Особенности регулирования труда дистанционных работников.
73.
Правовое регулирование труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
74.
Правовое регулирование труда педагогических работников.

14 75.
Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ.
76.
Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
77.
Правовое регулирование труда спортсменов.
78.
Особенности правового регулирования труда работников кооперативов.
79.
Правовое регулирование труда тренеров.
80.
Особенности правового регулирования труда работников при несостоятельности (банкротстве) организации.
81.
Особенности правового регулирования труда работников пенсионного и предпенсионного возраста.
82.
Понятие и способы защиты трудовых прав работников.
83.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
84.
Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства.
85.
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
86.
Ответственность организаций-работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
87.
Административная ответственность за нарушения трудового законодательства.
Дисквалификация руководителей.
88.
Понятие и виды трудовых споров.
89.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
90.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Правовое регулирование забастовок.

15
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»
(ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ)
Кафедра гражданского и предпринимательского права
КУРСОВАЯ РАБОТА
[Наименование темы]
Дисциплина: Трудовое право
Ф.И.О студента: [Фамилия Имя Отчество]
Направление: [код и Наименование]
Направленность (профиль): [Наименование]
Номер группы:
Номер зачетной книжки:
Проверил: [Фамилия Имя Отчество, ученая степень, должность]
Новосибирск [год]

16
ПРИЛОЖЕНИЕ В
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»
(ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ)
Кафедра Гражданского и предпринимательского права
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу
Тема: [Введите тему работы]
ФИО студента: [Фамилия Имя Отчество]
Группа: [номер группы]
Перечень подлежащих разработке вопросов и календарный график
№ п/п
Наименование вопросов, подлежащих разработке (этапы работы)
Срок выполнения
Дата выдачи задания «___» ____________ 20 ___ года
Срок сдачи работы «___» ____________ 20 ___ года
Руководитель
_____________ [И.О. Фамилия] подпись
Задание получил студент _____________ [И.О. Фамилия] подпись