ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.04.2024
Просмотров: 4
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«Челябинский государственный университет»
(ФГБОУ ВО «ЧелГУ»)
ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика труда»
Вариант № 6
| | Выполнил студент Иванов Игорь Алексеевич, группа ___________, заочная форма обучения, направление подготовки 38.03.01 Экономика профиль «Бухгалтерский учет и аудит» |
| | Проверил Рябова Татьяна Сергеевна Должность: доцент кафедры учета и финансов Ученая степень: канд. экон. наук Ученое звание: доцент |
Челябинск
2022
Задание 1.
В таблице представлены данные о движении персонала. Рассчитайте коэффициент оборота персонала по приему и по увольнению, общий коэффициент оборота персонала, коэффициент текучести персонала.
| Показатель | Значение показателя по вариантам |
| 6 | |
| Принято на предприятие | 78 |
| Выбыло с предприятия В том числе:
| 97 3 13 6 65 10 |
| Среднесписочная численность работающих | 891 |
Методические указания к выполнению задания 1.
-
Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле:
,где Чув.соб.жел – численность персонала, уволившегося по собственному желанию;
Чув.иниц.адм – численность персонала, уволенного по инициативе администрации;
Чссп – среднесписочная численность персонала.
-
Коэффициент оборота персонала по приему, и коэффициент оборота персонала по увольнению:
,
где Чпр и Чув – численность принятых и уволенных работников соответственно.
-
Коэффициент оборота персонала:
,
Задание 2.
Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма выработки составляет 463 детали, расценки указаны в таблице. Рабочим произведено 485 деталей. Ему полагается премия – за 100%-ное выполнение норм – 10 % и за каждый процент перевыполнения – по 1,5 % сдельного заработка.
| Номер варианта | 6 |
| Сдельная расценка, руб. | 65 |
Для выполнения задания необходимо произвести следующие расчеты:
Сдельная зарплата составляет:
485 × 65 = 31 525 руб.
Рассчитаем размер премии:
- премия за 100%-ное выполнение нормы – 10%:
31 525 × 10 / 100 = 3 152,50 руб.;
- процент перевыполнения нормы:
485 × 10 / 463 = 1,05 %;
- премия за перевыполнение нормы на 1 %:
31 525 × 5 × 1,5 / 100 = 2 364,37 руб.;
- общая сумма премии:
3 152,50 + 2 364,37 = 5 516,87 руб.
Общая сумма заработной платы рабочего-сдельщика составит:
31 525 + 5 516,87 = 37 041,87 руб.
Ответ: общая сумма заработной платы рабочего составила 37 041,87 руб.
Задание 3.
Отделу из 4 человек начислен месячный фонд заработной платы в размере 84 000 руб. По данным таблицы, распределите заработок в отделе по бестарифной системе.
| Ф.И.О. | ККУ | КТУ | Отработанное время, часы (по вариантам) |
| 6 | |||
| Зимин Н.И. | 1,4 | 3 | 170 |
| Сидоров В.М. | 1,7 | 5 | 162 |
| Петров С.М. | 1,2 | 4 | 175 |
| Иванов В.Л. | 1,5 | 4 | 154 |
Для выполнения задания необходимо произвести следующие расчеты:
1. Расчет баллов, присвоенных каждому члену коллектива:
Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.
Сумма заработной платы одного работника в данном случае рассчитывается по формуле:
ЗП=ФЗП*КТУр*КТУо
где ЗП – сумма заработной платы;
ФЗП – фонд заработной платы;
КТУо – общая сумма КТУ;
КТУр – КТУ конкретного работника.
Зимин Н. И. =1,4*3*170=714 баллов,
Сидоров В. М. =1,7*5*162=1 377 баллов,
Петров С. М. =1,2*4*175=840 баллов,
Иванов В. Л. =1,5*4*154=924 баллов.
2. Расчёт баллов всех участников труда:
714+1377+840+924=3 855 баллов
3. Вычисление количественного показателя доли фонда оплаты труда, соответствующей 1 балл:
84000/3855=21,789
4. Определение доли каждого участника:
Зимин Н. И. =714*21,789=15 557,40 рублей,
Сидоров В. М. =1377*21,789=30 003,50 рублей,
Петров С. М. =840*21,789=18 302,80 рублей,
Иванов В. Л. =924*21,25775=20 133,04 рублей.
Задание 4.
Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методом по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.
| Показатели | Варианты |
| 6 | |
| Выпуск продукции, шт. Базисный год изделие А изделие Б Отчетный год изделие А изделие Б | 2000 2300 2100 2450 |
| Норма времени на одно изделие, нормо-час Базисный год изделие А изделие Б Отчетный год изделие А изделие Б | 60 130 58 115 |
| Реализованная продукция, тыс.руб. Базисный год Отчетный год | 9100 9200 |
| Численность промышленно-производственного персонала, чел. Базисный год Отчетный год | 780 790 |
-
Производительность труда трудовым методом рассчитывается по формуле:
,где ВП – выпуск продукции;
Нвр – норма времени на одно изделие;
Чппп – численность промышленно-производственного персонала.
Рассчитаем производительность труда:
-базисный год:
ПТ=2000*60+(2300*130)/780=537,179
-отчетный год:
ПТ=2100*58+(2450*115)/790=510,822
Производительность труда рассчитывается отдельно для базисного и для отчетного периода, затем определяется темп роста по следующей формуле:
где ПТотч, ПТбаз – производительность труда отчетного и базисного периода;
Рассчитаем темп роста производительности труда:
Тр=510,822/537,179=0,95 или 95%
2. Производительность труда стоимостным методом определяется по следующей формуле:
где РП – реализованная продукция;
Чппп – численность промышленно-производственного персонала.
Рассчитаем производительность труда:
-базисный год:
ПТ=9100/780=11,666 руб.
-отчетный год:
ПТ=9200/790=11,645руб.
Тр=11,645/11,666=0,99 или 99%
Таким образом, видим, что производительность труд, рассчитанная трудовым методом, снизилась в отчетном году по сравнению с прошлым годом на 5%, а согласно стоимостному методу на 1%.
Производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом, так как базой для расчета в первом случае служит количество нормой часов, а во втором случае - объем продукции в денежном выражении.
