ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.04.2024
Просмотров: 85
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
:
1. действие непреодолимой силы - например, работник опоздал на работу вследствие наличия больших снежных заносов на дороге, наводнения и т. д.;
2. наличие крайней необходимости или необходимой обороны - например, работник не явился на работу вследствие того, что оказывал помощь в тушении пожара;
3. отсутствие одного из условий привлечения к дисциплинарной ответственности, например, противоправности - работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанности, не предусмотренной его трудовым договором.
4. неисполнение работодателем обязанностей по созданию работникам надлежащих условий труда.
Трудовым кодексом предусмотрены следующий порядок процедуры наложения дисциплинарного взыскания:
а) срок наложения взыскания;
б) наличие письменного объяснения;
в) приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Днем обнаружения проступка является день, когда непосредственный руководитель узнает о его совершении. День совершения правонарушения устанавливается по документам, например, по табелю учета рабочего времени и показаниям свидетелей. Работодатель обязан взять у работника письменное объяснение по факту дисциплинарного нарушения. Если работник отказывается давать объяснения, то в присутствии его и двух свидетелей составляется акт об отказе давать письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа от подписи приказом оформляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание считается наложенным правомерно, если были соблюдены все условия привлечения к ответственности и процедура привлечения к ответственности. По общему правилу дисциплинарное взыскание действует в течение 12 месяцев с момента его наложения. Если работник совершил новый дисциплинарный проступок и был привлечен к дисциплинарной ответственности, то срок действия первого взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного взыскания.
Взыскание может быть снято автоматически либо по распоряжению работодателя. Взыскание снимается автоматически при увольнении работника и при истечении срока действия взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Комиссию по трудовым спорам организации, и в Государственную инспекцию труда.
Вопросы для самопроверки:
1. Как классифицируются принципы трудового права?
2. С какого возраста гражданин может вступать в трудовые отношения?
3. Какие трудовые права и обязанности принадлежат работнику?
4. В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?
5. Каковы условия и форма трудового договора?
6. В каких случаях прекращается трудовой договор?
7. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?
8. Какие категории работников имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени?
9. Какие виды отдыха предусмотрены законодательством?
10. В какой форме выплачивается заработная плата?
11. В чем состоят особенности тарифной системы оплаты труда?
Литература по теме:
Основная литература:
1. Радько, Т.Н. Правоведение: учебное пособие / Т.Н. Радько. – М.: Проспект, 2014. – 202 с. – Глава 10. – С. 106–118.
2. Основы права: учебное пособие / М.Б. Смоленский. – М.:Феникс, 2014 – 416 с. Глава 9, Параграф 9.1 - 9.11, стр. 233-269.
Дополнительная литература:
1. Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2001.
2. Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В.Смирнова. – М.: Проспект, 2000.
3. Трудовое право России: Учебник для вузов/ Под ред. Р.З.Лившица, Ю.П.Орловского. – М.: Норма-Инфра-М, 1998.
4. Российское трудовое право: Учебник для вузов/ Отв. ред. А.Д.Зайкин. – М.: Норма-Инфра-М, 1998.
5. Основы права: учебное пособие / Э.В. Дригола, В.С. Казельникова, Е.А. Маштакова и др.; под общ. ред. М.Б. Смоленский. – М.: КноРус, 2012. – 328 с. – Глава 9. – С. 165–207.
6. Радько, Т.Н. Правоведение: учебное пособие / Т.Н. Радько. – М.: Проспект, 2014. – 202 с. – Глава 10. – С. 106–118.
7. Основы права: учебное пособие / Э.В. Дригола, В.С. Казельникова, Е.А. Маштакова и др.; под общ. ред. М.Б. Смоленский. – М.: КноРус, 2012. – 328 с. – Глава 9. – С. 165–207.
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗ РФ). 2000. № 10. Ст. 1131.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 1989 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации 1961–1993. М., Юридическая литература, 1994; Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1994. № 3; 1997. № 1.
6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года № 3
«О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1994. № 7.
7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1995. № 3.
Практические задания:
1. Перечислить функции трудового права.
2. Сравнить источники трудового права и источники гражданского права.
3. Перечислить основные права и обязанности безработного гражданина.
4. Дать понятие трудового договора.
5. Перечислить виды отпуска.
6. Перечислить и охарактеризовать системы заработной платы.
Глоссарий
АДМИНИСТРАЦИЯ – наиболее распространенное название исполнительных органов государственной власти на уровне субъектов РФ и местного самоуправления.
АКТИВНОЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЕ ПРАВО (ПРАВО ГОЛОСА) – право избирать в выборные государственные органы и органы местного самоуправления.
АЛИМЕНТЫ – средства на содержание.
АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ВЫБОРЫ – избрание должного лица в какой-либо орган из двух и большего числа конкурирующих между собой кандидатов на должность.
АПАТРИДЫ – лица без гражданства. Состояние, при котором лицо, находящееся на территории государства, не является гражданином этого государства и не имеет доказательств принадлежности к гражданству другого государства.
АРЕСТ – мера пресечения, состоящая в заключении под стражу обвиняемого.
АУТЕНТИЧНЫЙ – подлинный, исходящий из первоисточника.
БЛОК ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ – соглашение нескольких политических партий о совместном выдвижении кандидата или списка кандидатов на выборах.
БРАК – добровольный, равноправный союз мужчины и женщины, заключаемый для создания семьи.
ВЕТО – акт, приостанавливающий или не допускающий вступления в силу решения каких-либо органов. Правом вето обладает Президент РФ на законы, принятые Федеральным Собранием, но не вступившие в силу.
ВНЕОЧЕРЕДНАЯ (ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ) СЕССИЯ – сессия парламента, на которой рассматривается только определенная повестка дня и которая закрывается с исчерпыванием повестки дня.
ВОТУМ ДОВЕРИЯ (НЕДОВЕРИЯ) – постановка на голосование парламента (нижней палаты) вопроса об оценке деятельности правительства, которое в случае неблагоприятного для правительства решения влечет за собой его отставку. Основная форма реализации принципа ответственности правительства перед парламентом.
ВСЕОБЩЕЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЕ ПРАВО – предоставление активного избирательного права всем совершеннолетним гражданам страны (за исключением лиц, признанных судом недееспособными, и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), а также пассивного избирательного права всем гражданам, удовлетворяющим избирательным цензам.
ГАРАНТИИ ОСНОВНЫХ ПРАВ И СВОБОД – условия и средства, которые обеспечивают их реализацию.
ГИПОТЕЗА – в теории права структурный элемент нормы права, который указывает на условия ее действия.
ГОЛОСОВАНИЕ – подача голоса на выборах
1. действие непреодолимой силы - например, работник опоздал на работу вследствие наличия больших снежных заносов на дороге, наводнения и т. д.;
2. наличие крайней необходимости или необходимой обороны - например, работник не явился на работу вследствие того, что оказывал помощь в тушении пожара;
3. отсутствие одного из условий привлечения к дисциплинарной ответственности, например, противоправности - работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанности, не предусмотренной его трудовым договором.
4. неисполнение работодателем обязанностей по созданию работникам надлежащих условий труда.
Трудовым кодексом предусмотрены следующий порядок процедуры наложения дисциплинарного взыскания:
а) срок наложения взыскания;
б) наличие письменного объяснения;
в) приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Днем обнаружения проступка является день, когда непосредственный руководитель узнает о его совершении. День совершения правонарушения устанавливается по документам, например, по табелю учета рабочего времени и показаниям свидетелей. Работодатель обязан взять у работника письменное объяснение по факту дисциплинарного нарушения. Если работник отказывается давать объяснения, то в присутствии его и двух свидетелей составляется акт об отказе давать письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа от подписи приказом оформляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание считается наложенным правомерно, если были соблюдены все условия привлечения к ответственности и процедура привлечения к ответственности. По общему правилу дисциплинарное взыскание действует в течение 12 месяцев с момента его наложения. Если работник совершил новый дисциплинарный проступок и был привлечен к дисциплинарной ответственности, то срок действия первого взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного взыскания.
Взыскание может быть снято автоматически либо по распоряжению работодателя. Взыскание снимается автоматически при увольнении работника и при истечении срока действия взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Комиссию по трудовым спорам организации, и в Государственную инспекцию труда.
Вопросы для самопроверки:
1. Как классифицируются принципы трудового права?
2. С какого возраста гражданин может вступать в трудовые отношения?
3. Какие трудовые права и обязанности принадлежат работнику?
4. В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?
5. Каковы условия и форма трудового договора?
6. В каких случаях прекращается трудовой договор?
7. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя?
8. Какие категории работников имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени?
9. Какие виды отдыха предусмотрены законодательством?
10. В какой форме выплачивается заработная плата?
11. В чем состоят особенности тарифной системы оплаты труда?
Литература по теме:
Основная литература:
1. Радько, Т.Н. Правоведение: учебное пособие / Т.Н. Радько. – М.: Проспект, 2014. – 202 с. – Глава 10. – С. 106–118.
2. Основы права: учебное пособие / М.Б. Смоленский. – М.:Феникс, 2014 – 416 с. Глава 9, Параграф 9.1 - 9.11, стр. 233-269.
Дополнительная литература:
1. Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2001.
2. Трудовое право: Учебник/ Под ред. О.В.Смирнова. – М.: Проспект, 2000.
3. Трудовое право России: Учебник для вузов/ Под ред. Р.З.Лившица, Ю.П.Орловского. – М.: Норма-Инфра-М, 1998.
4. Российское трудовое право: Учебник для вузов/ Отв. ред. А.Д.Зайкин. – М.: Норма-Инфра-М, 1998.
5. Основы права: учебное пособие / Э.В. Дригола, В.С. Казельникова, Е.А. Маштакова и др.; под общ. ред. М.Б. Смоленский. – М.: КноРус, 2012. – 328 с. – Глава 9. – С. 165–207.
6. Радько, Т.Н. Правоведение: учебное пособие / Т.Н. Радько. – М.: Проспект, 2014. – 202 с. – Глава 10. – С. 106–118.
7. Основы права: учебное пособие / Э.В. Дригола, В.С. Казельникова, Е.А. Маштакова и др.; под общ. ред. М.Б. Смоленский. – М.: КноРус, 2012. – 328 с. – Глава 9. – С. 165–207.
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗ РФ). 2000. № 10. Ст. 1131.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 1989 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации 1961–1993. М., Юридическая литература, 1994; Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1994. № 3; 1997. № 1.
6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года № 3
«О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1994. № 7.
7. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1995. № 3.
Практические задания:
1. Перечислить функции трудового права.
2. Сравнить источники трудового права и источники гражданского права.
3. Перечислить основные права и обязанности безработного гражданина.
4. Дать понятие трудового договора.
5. Перечислить виды отпуска.
6. Перечислить и охарактеризовать системы заработной платы.
Глоссарий
АДМИНИСТРАЦИЯ – наиболее распространенное название исполнительных органов государственной власти на уровне субъектов РФ и местного самоуправления.
АКТИВНОЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЕ ПРАВО (ПРАВО ГОЛОСА) – право избирать в выборные государственные органы и органы местного самоуправления.
АЛИМЕНТЫ – средства на содержание.
АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ВЫБОРЫ – избрание должного лица в какой-либо орган из двух и большего числа конкурирующих между собой кандидатов на должность.
АПАТРИДЫ – лица без гражданства. Состояние, при котором лицо, находящееся на территории государства, не является гражданином этого государства и не имеет доказательств принадлежности к гражданству другого государства.
АРЕСТ – мера пресечения, состоящая в заключении под стражу обвиняемого.
АУТЕНТИЧНЫЙ – подлинный, исходящий из первоисточника.
БЛОК ИЗБИРАТЕЛЬНЫЙ – соглашение нескольких политических партий о совместном выдвижении кандидата или списка кандидатов на выборах.
БРАК – добровольный, равноправный союз мужчины и женщины, заключаемый для создания семьи.
ВЕТО – акт, приостанавливающий или не допускающий вступления в силу решения каких-либо органов. Правом вето обладает Президент РФ на законы, принятые Федеральным Собранием, но не вступившие в силу.
ВНЕОЧЕРЕДНАЯ (ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ) СЕССИЯ – сессия парламента, на которой рассматривается только определенная повестка дня и которая закрывается с исчерпыванием повестки дня.
ВОТУМ ДОВЕРИЯ (НЕДОВЕРИЯ) – постановка на голосование парламента (нижней палаты) вопроса об оценке деятельности правительства, которое в случае неблагоприятного для правительства решения влечет за собой его отставку. Основная форма реализации принципа ответственности правительства перед парламентом.
ВСЕОБЩЕЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЕ ПРАВО – предоставление активного избирательного права всем совершеннолетним гражданам страны (за исключением лиц, признанных судом недееспособными, и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), а также пассивного избирательного права всем гражданам, удовлетворяющим избирательным цензам.
ГАРАНТИИ ОСНОВНЫХ ПРАВ И СВОБОД – условия и средства, которые обеспечивают их реализацию.
ГИПОТЕЗА – в теории права структурный элемент нормы права, который указывает на условия ее действия.
ГОЛОСОВАНИЕ – подача голоса на выборах
