Темы выпускных квалификационных работ

по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент

профиль «Управление человеческими ресурсами»

1. 
   Аудит управления человеческими ресурсами ООО «Н».
   
2. 
   Влияние организационной культуры на результаты труда персонала ООО «Н».
   
3. 
   Инвестиции в человеческий капитал на примере ООО «Н».
   
4. 
   Кадровое планирование в системе управления человеческими ресурсами ООО «Н».
   
5. 
   Минимизация ошибок при найме персонала в ООО «Н».
   
6. 
   Обеспечение условий труда в системе управления человеческими ресурсами ООО «Н».
   
7. 
   Организация дополнительного обучения персонала ООО «Н».
   
8. 
   Организация оплаты труда персонала ООО «Н».
   
9. 
   Оценка персонала в системе управления человеческими ресурсами ООО «Н».
   
10. 
    Оценка результатов труда персонала ООО «Н».
    
11. 
    Оценка эффективности обучения персонала ООО «Н».
    
12. 
    Оценка эффективности управления персоналом ООО «Н».
    
13. 
    Повышение качества трудовой жизни как важнейший аспект управления персоналом ООО «Н».
    
14. 
    Привлечение, поиск и отбор кадров в системе управления человеческими ресурсами ООО «Н».
    
15. 
    Работа с кадровым резервом в системе управления человеческими ресурсами ООО «Н».
    
16. 
    Развитие личностного потенциала в процессе трудовой деятельности персонала ООО «Н».
    
17. 
    Развитие персонала в системе управления человеческими ресурсами ООО «Н».
    
18. 
    Развитие профессиональных компетенций менеджеров ООО «Н».
    
19. 
    Роль менеджера по персоналу в ООО «Н».
    
20. 
    Роль корпоративной культуры в управлении человеческими ресурсами ООО «Н».
    
21. 
    Стиль и методы руководства в системе управления человеческими ресурсами ООО «Н».
    
22. 
    Стратегическое планирование потребности в кадрах на примере ООО «Н».
    
23. 
    Стратегическое управление развитием персонала ООО «Н».
    
24. 
    Управление движением кадров в ООО «Н».
    
25. 
    Управление мотивацией трудового поведения в системе управления человеческими ресурсами ООО «Н».
    
26. 
    Управление развитием трудового потенциала ООО «Н».
    
27. 
    Управление служебно-профессиональным продвижением персонала ООО «Н».
    
28. 
    Управление трудовой адаптацией в системе управления человеческими ресурсами ООО «Н».
    
29. 
    Формирование активной кадровой политики ООО «Н».
    
30. 
    Формирование конкурентоспособного трудового потенциала ООО «Н».
    
31. 
    Формирование лояльного отношения персонала ООО «Н».
    

---

---

Смотрите также файлы

• Реферат Принцип фальсификации К. Поппера Москва 2023 Оглавление Введение 2 Принцип фальсификации 5.docx

• Отчет о преддипломной практике Студента Кулагина Александра владимировича.docx

• 3. Расчет общего равномерного искусственного освещения (методом светового потока) для цеха с габаритами 78 42 9.docx

• Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение дросковская средняя общеобразовательная школа.docx

• 9. Демократический тип управления Бакастова Ольга.pptx