Файл: Практическая работа по мдк 01. 01 Право социального обеспечения.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 9
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Частное профессиональное образовательное учреждение «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» |
Практическая работа
-
по
МДК 01.01 «Право социального обеспечения»
дисциплине
Пермь 2022___
Задание 1
В январе 2007 г. за назначением пенсии обратился Федоров, проработавший на различных должностях федеральной государственной службы 20 лет. Среднемесячный заработок по последней должности составил 45 тыс. руб., а величина расчетного пенсионного капитала, определенного путем конвертации его пенсионных прав, — 152 тыс. руб. Возраст Федорова 60 лет.
Какие виды пенсий могут быть назначены Федорову и в каком размере?
Ответ
Федорову будет назначена пенсия по государственному пенсионному обеспечению за выслугу лет и трудовой пенсии по старости.
Право на пенсию по ГПО имеют
1) федеральные государственные служащие;
2) военнослужащие;
3) участники Великой Отечественной войны;
4) граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф;
5) нетрудоспособные граждане.
Виды пенсий по ГПО
- пенсия за выслугу лет – устанавливается 1 и 2;
- пенсия по старости - 4;
- пенсия по инвалидности – 2,3 и 4;
- социальная пенсия - 5.
Федеральные государственные служащие - граждане, замещавшие должности федеральной государственной службы и государственные должности федеральных государственных служащих, определенные ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (высшие, главные, ведущие и т.д.);
Условия назначения пенсий за выслугу лет:
- наличие стажа госслужбы не менее 15 лет при увольнении по следующим основаниям:
1) - ликвидации органов государственной власти, - по сокращению штата
2) при прекращении полномочий лицами, чью деятельность госслужащий обеспечивал
3) достижение предельного возраста (60 лет, можно продлить, но не более 65),
4) несоответствие замещаемой должности вследствие состояния здоровья
5) увольнению по собственному желанию в связи с выходом на госпенсию.
Граждане, уволенные по основаниям 2 - 5 пункта имеют право на пенсию, если они замещали должности не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.
Пенсия устанавливается к трудовой пенсии по старости и выплачивается одновременно с ней.
Пенсия не выплачивается в период нахождения на государственной службе, дающей право на эту пенсию.
Пенсия служащим субъектов РФ и муниципальным - за счет средств субъектов и ОМС и регламентируется принятыми ими актами.
Размеры пенсий
- при стаже госслужбы не менее 15 лет:
- в размере 45 процентов среднемесячного заработка
- за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости (инвалидности),
- при стаже сверх 15 лет пенсия увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка, но общая сумма пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка.
Стаж государственной службы - суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности
Включаются периоды службы в должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях.
Исчисление размер пенсии исчисляется из среднемесячного заработка за последние 12 месяцев предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию.
Индексируются при увеличении денежного содержания госслужащих на индекс его увеличения.
Задание 2
Стаж работы работника (мужчины) в районах Крайнего Севера более 20 лет, из которых 9 лет - на работах с тяжелыми условиями труда. Имеет ли работник право на назначение досрочной страховой пенсии?
Ответ:
Работник (мужчина) имеет право на досрочное назначение страховой пенсии при достижении возраста 52 лет, если его страховой стаж не менее 25 лет.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости может быть назначена мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
При этом указанная норма устанавливает, что, в случае если стаж на перечисленных работах составляет не менее половины установленного срока и имеется требуемая продолжительность страхового стажа, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 Закона N 400-ФЗ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.
Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости на основании ч. 2 ст. 30 Закона N 400-ФЗ утверждаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости применяются Списки N N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, а за периоды работы до 01.01.1992 - Списки N N 1 и 2 производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденные Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173.
Таким образом, если гражданин проработал на работах с тяжелыми условиями труда 9 лет и имеет страховой стаж не менее 25 лет, то в силу п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ за каждые полные 2 года и 6 месяцев такой работы возраст, дающий право на страховую пенсию по старости, будет уменьшен на один год, что позволит уменьшить такой возраст на 3 года, следовательно, указанный гражданин имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в 57 лет.
При этом в силу ч. 2 ст. 33 Закона N 400-ФЗ лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости , предусмотренной п. п. 1 - 10 и 16 - 18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на 5 лет.
Поскольку в рассматриваемом случае гражданин имеет необходимый стаж работы в районах Крайнего Севера и стаж на соответствующих видах работ для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренный п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии , уменьшается еще на 5 лет (если работник имеет страховой стаж не менее 25 лет).
Таким образом, гражданин, по моему мнению, имеет право на досрочное назначен
Задание 3
Мясникова обратилась к работодателю с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3,5 лет, обосновав это тем, что ,с ребёнком некому сидеть , а место в детском дошкольном учреждении не предоставляют.
Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе Мясниковой ?
Ответ
Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством. Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно: Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему». Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начинается сразу после отпуска по беременности и родам и предоставляется по заявлению. Он является правом, а не обязанностью мамы - она вправе оформить его в любой момент, так и выйти из него на работу (Определение Оренбургского областного суда № 33-2545/2014 от 13.05.2014). Его ключевая особенность - получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое рассчитывается из среднего заработка. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК). Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность - мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать - это 50 руб. в месяц. Но с 2020 года эта сумма будет увеличена. Внесенные ФЗ № 305 от 02.08.2019 правки вводят новое пособие для матерей в размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 кв. прошлого года. Но получат его не все, а только те родители, чей среднедушевой доход ниже 200% регионального прожиточного минимума. На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Спокойно! Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу. Читайте также Меняем мотор: как оформить замену двигателя в ГИБДД в 2022-2023? Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например: болезнь ребенка,
необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.
Задание 4
Ребенок Ивашкина умер через пять дней после рождения. Ивашкин принес справку о рождении ребенка, справку с работы супруги о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не назначалось, и справку о смерти и написал два заявления: одно на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и второе - пособия на погребение.
Обязан ли работодатель выплатить Ивашкину оба пособия?
Ответ
Работодатель обязан выплатить работнику единовременное пособие при рождении ребенка и пособие на погребение.
Обоснование: Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздрав социального развития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
В соответствии с п. 27 Порядка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются (п. 28 Порядка):
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).