Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?
В трудовом законодательстве отсутствует статья, которая позволила бы уволить сотрудника за несоответствие требованиям профстандарта.
Работодатель может предложить ему другую должность, соответствующую его компетентности или отправить на профессиональную переподготовку. В соответствии со статьей 196 ТК РФ подготовка сотрудников или профессиональная переподготовка проводится работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Сотрудникам, проходящим подготовку, работодатель обязан обеспечить необходимые условия для совмещения обучения и работы.
Работодатель может отправить сотрудника на комиссию для получение независимой оценки квалификации для получения сертификата соответствия. В настоящее время такие сертификаты являются бессрочными. Если по результатам независимой оценки сотрудник получил свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен на основании несоответствии профстандарту

---

Смотрите также файлы

• Установленный лимит остатка денежных средств в кассе 3000 рублей. Остаток в кассе на начало дня 2500 рублей.docx

• План урока тема урока Ремонт и восстановление деталей. Цели урока обучающая. Образовательная.docx

• Учебный план матуцкая Юлия Вячеславовна (Ф. И. О. обучающегося полностью) в строгом соответствии с учебным планом.pdf

• Тьюторское сопровождение адаптации детей к условиям детского сада.docx

• Кунашир Вулкан Тятя (1819 м).docx