Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П.Павлова»

Министерства здравоохранения Российской Федерации

 

 

Кафедра судебной медицины и правоведения 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правовые вопросы охраны труда  

 

 

                                                            Выполнил:

                                                               студент группы № 218

Узденов Рауф Расулович

2 курс, Лечебный факультет

                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

Оглавление

Введение………………………………………………………………………...…2

Основная часть………………………………………………………………..…...5

1. Охрана труда. Определения и понятия……………………………………..…5

2. Неблагоприятные факторы, воздействующие на работников сферы здравоохранения……………………………………………………………….….…..….8

3. Основные мероприятия, направленные на улучшение охраны и гигиены....9

4. Заключение…………………………………………………………………….11

Введение

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые образуют механизм реализации конституционного права граждан на труд (ста. 37 Конституции РФ[1]).

Для трудовой деятельности нужно создать условия, отвечающие потребностям рабочих. Обеспечение безопасности состоит в том, чтобы внешняя среда, среда в которой осуществляется трудовая деятельность, воздействовала на внутреннюю среду в пределах адаптационных способностей организма, то есть человека. Эта ответственность ложится на плечи государства, как высшего органа регуляции.

---

Третье положение 37статьи конст.РФ основывается на закрепленной в ст.7 международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Актуальность

Труд – основа развития не только страны, но и всего человечества. Труд имеет как индивидуальную, так и коллективную роль. То есть он служит как средством самореализации и повышения материального статуса, так и средством общения, обмена информацией и развития человека. В современном мире неподдающееся счёту количество профессий. Каждая профессия способствует развитию человечества в той или иной сфере жизни.

Актуальность данной темы обусловлена важностью регулирования правоотношений между работодателем и работником. В стране с годами принимаются новые федеральные законы и другие нормативные акты, которые направлены за охрану труда работников.

Для медицинского работника нахождение во вредных и неблагоприятных условиях является повседневностью. Инфекционные, психиатрические, онкологические отделения. Действие рентгеновского и радиологического излучения и т.д.

Целью данной работы является изучение производственного травматизма, профзаболеваний и условий труда в медицинских учреждениях

Задачи:

- роль охраны труда в учреждениях здравоохранения;

- рассмотреть основные методы, касающиеся гигиены труда в учреждениях здравоохранения;

- рассмотреть механизм организации и улучшения гигиены труда в медицинской организации.

Охрана труда.

Охрана труда включает в себя:



Статья 37 Конституции РФ

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

---

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 7 Конституции РФ 1. Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Для целей законодательства об охране труда используются (ст. 209 ТК РФ) следующие основные понятия:

-известное нам уже понятие «охрана труда»

-условия труда – внешняя среда, оказывающая влияние здоровье и работоспособность рабочего

– вредный производственный фактор - фактор, приводящий к заболеванию

– опасный производственный фактор - фактор, приводящий к травме или смерти. Некоторые вредные факторы, оставшиеся без внимания, могут стать опасными.

– безопасные условия труда – условия, при которых на работника не воздействуют вышеперечисленные факторы.

– рабочее место – место, где осуществляется деятельность работника, находящаяся под контролем работодателя

– средства индивидуальной и коллективной защиты – средства защиты от загрязнений, вредных и опасных производственных факторов

-­сертификат безопасности

– производственная деятельность – собственно то, чем занят работник в организации

Поражающие факторы на производстве.
В зависимости от степени отклонения от гигиенических нормативов действующих на рабочих производственных факторов условия труда делятся на 4 класса:
класс 1 — оптимальные условия труда;
класс 2 — допустимые условия труда, нужен отдых, который осстановит здоровье

---

класс 3 — вредные условия труда. Их вредность заключается в их действии на днк. Следовательно могут вызывать проблемы с потомством.

класс 4 — опасные (экстремальные) условия труда, создает высокий рииск угрозы для жизни. Может провоцировать развитие опасных заболеваний

Сама цель законодательства об охране труда – создание условий труда, которые будут соответствовать требованиям сохранения жизни и здоровья работников в их трудовой деятельности.

Государство, в свою очередь, контролирует

- соблюдение требований ОТ

- защиту интересов работников и их семей основываясь на обязательном соц.страховании

- расследование и учёт несчастных случаев

- реализация принятых федеральных законом или иных нормативных актов

- повышение квалификации специалистов

- обеспечения средствами ИЗ и КЗ

2.Неблагоприятные факторы, воздействующие на работников сферы здравоохранения

• 
  Физические - ЭМП, температура воздуха, аэрозоли, ионизирующее излучение, лучевые терапии в онкологических отделениях и т.д.
  
• 
  Химические факторы – хим.вещества используются в медицине очень часто. Это может быть как обработка помещений, обработка инструментов. Работа с реактивами в лабораториях. Работа с растворами и аэрозолями медицинских препаратов
  

Патологоанатом постоянно контактирует с парами формальдегида. Стоматологи во время изготовления зубных протезов используют эфиры акриловой кислоты

• 
  Биологические – споры, патогены и возбудители инфекционных заболеваний. С ними чаще остальных контактируют работники инфекционок
  
• 
  Факторы трудового процесса. Медработник часто испытывает стресс из-за возложенной на него ответственности. Врачи-хирурги долгое время проводят в вынужденных позах во время оперативных вмешательств. Работники сталкиваются с моральной и нервной нагрузкой ежедневно.
  

Вредных факторов уйма, из-за чего медперсонал сильнее подвержен профзаболеваниям. Однако эти факторы – неотъемлемая часть оказания медицинских услуг. Исключить эти факторы в мед.организаций на данном уровне развития науки не представляется возможным

3 .Основные мероприятия, направленные на улучшение охраны и гигиены

Проведение инструктажей.

Вводный инструктаж, как правило, проводит инженер по охране труда. Однако для инструктажа медицинских работников его инженерных компетенций явно не достаточно. Поэтому целесообразно к этой работе привлекать заместителей руководителя

---

организации или руководителей структурных подразделений, имеющих соответствующую подготовку по безопасности медицинского труда.

Первичный инструктаж нужно проводить непосредственно на рабочем месте до начала исполнения работником своей трудовой деятельности. Такой инструктаж следует проводить со всеми работниками и обучающимися, приступающими к исполнению обязанностей на новом месте, а также в случаях выполнения ими новой работы. Основной метод инструктажа – беседа, сопровождающаяся практической демонстрацией безопасных приемов и методов труда.

Повторный инструктаж обязаны проходить все работники медицинской организации не реже одного раза в полгода.

Внеплановый инструктаж следует проводить в случаях:

- изменения или введения в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда;

- изменения технологического процесса, замены или модернизации оборудования, внедрения новых методик диагностики и лечения;

- выявления нарушений работниками требований безопасности труда;

- перерыва в работе 60 и более дней (от 30 до 60 дней – для работ, к которым предъявлены повышенные требования безопасности);

- требования органов надзора за состоянием охраны труда.

Допускается проведение внепланового инструктажа группы работников одной профессии.

Целевой инструктаж обычно проводят при подготовке работников к выполнению работ по ликвидации последствий аварий или стихийных бедствий, при организации работ вне рабочее время или работ, не связанных с трудовыми обязанностями.

Следят за исполнением мероприятий по охране труда и профилактики проф.заболеваний Роспотребнадзор и Министерство труда и соц.защиты РФ, нормативными документами которых закреплено:

- Организация и проведение специальной оценки условий труда (СОУТ);

СОУТ оценивает условия труда сопоставляя количество и качество вредных и опасных факторов и степень их воздействия на работника. После чего устанавливается класс условий труда на рабочих местах.

- Организация и проведение производственного контроля факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах; Осуществляется контроль над работой в лабораториях, хранением различной степени опасности веществ, а также их транспортировки.

- Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

---

Смотрите также файлы

• Наука о взаимодействии.docx

• Балаларды жасы 45 жас Жоспарды рылу кезеі.docx

• Законодательную, исполнительную и судебную Преступление по Русской Правде называлось обида.docx

• Наполеоновские войны оказали противоречивое влияние на европейскую историю. Являясь захватническими по своему характеру, они сопровождались грабежами и насилием над целыми народами. В них погибло около 1,7 млн человек.docx

• 1. Амортизация есть процесс.odt