Задание № 3. Заполните таблицу.

Ответ:

	Трудовой договор
Понятие трудового договора	В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности
Существенные условия договора	Место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Срок трудового договора	Срочные трудовые договоры заключаются на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.
Вступление трудового договора в силу	Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора	Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Основания прекращения трудового договора	соглашение сторон, истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

---

---

Смотрите также файлы

• Урок обществознания в 6 классе.ppt

• Уход за новорожденным ребенком Специальность 31. 05. 02 Педиатрия.pdf

• Введение в специальность.docx

• G интернет Оглавление.rtf

• Мир и числа. Способы умножения.docx