Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная/очно-заочная
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
по дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»
Группа
Студент
Преподаватель		Рогова Т.М.

МОСКВА 2022 г

Задание №1. Заполните таблицу

Наименование теории происхождения государства	Представители	Суть теории
Теологическая теория	Фома Аквинский, Августин Блаженный	Государство — это результат божественной воли
Органическая теория	Платон, Б. И. Каспар, Г. Спенсер, А. Э. Вормс	Государство — это организм, который рождается, живет, стареет и умирает
Патриархальная теория	Аристотель, Конфуций, Р. Филмер, Н. Михайловский	Государство образовалось посредством модернизации крупной социальной общины (семьи)
Ирригационная теория	К. Витфогель	Государство возникло в целях коллективного ведения земледелия в долинах крупных рек путем эффективного использования их вод (ирригация)
Марксистская теория	К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин	Зарождение государства связано с появлением частной собственности, классовым делением общества и возникновением противоречий между классами
Психологическая теория	Лев Петражицкий, Зигмунд Фрейд	Государство появилось благодаря разделению социума по ряду психологических признаков
Теория насилия	Дэвид Юм, Евгений Дюринг, Людвиг Гумплович	Государство возникает в результате акта насилия
Договорная теория	Жан Жак Руссо, Джон Локк	Государство — это результат взаимовыгодного договора между людьми с целью обеспечения безопасности

---

Задание № 2. Заполните таблицу

	Физическое лицо	Юридическое лицо
Понятие правоспособности	Правоспособность — способность иметь гражданские права и нести обязанности	Под правоспособностью юридического лица следует понимать его возможность осуществлять права и нести обязанности в сферах, соответствующих целям его образования
Момент возникновения правоспособности	Правоспособность гражданина возникает в момент рождения	Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании
Момент прекращения правоспособности	Прекращается в момент наступления смерти	Прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении

Задание № 3. Заполните таблицу

	Трудовой договор
Понятие трудового договора	Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату
Существенные условия договора	В трудовых договорах с работниками в обязательном порядке должны быть прописаны существенные условия. К ним относятся: место работы, условие оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.
Срок трудового договора	Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.
Вступление трудового договора в силу	Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК и трудовым договором
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора	Ст. 63 ТК РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора	При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Специального законодательства, определяющего виды документов, удостоверяющих личность, не существует.
Основания прекращения трудового договора	Ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

---

---

Смотрите также файлы

• Методические указания для выполнения контрольной работы Самара, 2022 Издается по решению ученого совета Самгту (протокол ).doc

• Сабаты таырыбы For операторы Сабаты масаты.docx

• "Бекітемін" "Келісемін" "аралды".docx

• Техника безопасности.docx

• Практические задания 1.docx