Программа среднего профессионального образования

44.02.03 Педагогика дополнительного образования (в области физкультурно-оздоровительной деятельности)

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Практическое занятие 4


Выполнил:

Обучающийся Белкина Арина Андреевна

Преподаватель:

Полуянова Ольга Георгиевна


Задание №5

1. Основными способами защиты трудовых прав педагогических работников являются:

• 
  защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
  
• 
  государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  
• 
  судебная защита
  
• 
  самозащита
  

2. Основные цели Федеральной инспекции труда определены положениями Конституции Российской Федерации и ТК РФ — обеспечение права граждан на свободный труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

• 
  обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
  
• 
  обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  

---

Ст.357 ТК РФ регулирует основные права государственных инспекторов труда, обеспечивающие процесс выявления ими нарушений нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателями.

3. Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.

Профсоюз — добровольное объединение граждан, которые связаны общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности. Профсоюзы представляют и защищают интересы своих членов.

Основная цель деятельности профсоюза заключается в защите прав и интересов наемных работников. Представители данной организации решают важнейшие вопросы, которые могут быть трудовыми или экономическими, а также помогают гражданам защищать права при их нарушении со стороны работодателей.

Деятельность профсоюзов направлена на решение следующих важных задач:

• 
  изучение социальных вопросов, касающихся работы наемных специалистов;
  
• 
  решение вопросов, относящихся к рабочему времени и периоду отдыха;
  
• 
  изучение нарушений, совершенных гражданами во время исполнения трудовых обязанностей;
  
• 
  анализ и оценка штрафов или дисциплинарных взысканий, применяемых к специалистам;
  
• 
  проверка безопасности рабочей деятельности;
  
• 
  помощь в вопросах, касающихся размера и своевременности перечисления зарплаты, пособий или иных выплат от работодателя;
  
• 
  консультирование относительно возможности выхода на пенсию.
  

В России профсоюзы создаются добровольно, причем каждый человек во время трудоустройства может сразу написать заявление о вступлении в данное объединение. Дополнительно можно стать участником профсоюза уже во время рабочего процесса. Объединение занимается защитой прав сотрудников, которые представлены его членами.

---

4. Самозащита трудовых прав – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника (права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности).

Пример: Веселов А., тренера-преподавателя, просят замещать администратора в те дни, когда он на больничном. (поручение, не предусмотренной трудовым договором).

Задание №1

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (1,2 -идентификация личности)
  
• 
  трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (1, 2 – в трудовой книжке зафиксированы места работы)
  
• 
  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
  
• 
  документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (1 – данный документ позволяет оценить степень профессионального образования, 2 – позволяет продемонстрировать степень профессионального образования).
  
• 
  справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
  
• 
  справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
  

---

---

Смотрите также файлы

• Пульмонология билет 1.doc

• Лабораторная работа 1 по дисциплине (учебному курсу) физика 2.doc

• Плод добрых трудов славен.doc

• Срок прохождения практики с 2022 г по 2022 г.docx

• Дружно за руки возьмемся и друг другу улыбнемся. Всем, всем добрый день.pptx