Файл: Отчет о прохождении практики Содержание индивидуального задания на практику в коммерческой организации или ип.docx
Добавлен: 04.05.2024
Просмотров: 17
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Отчет о прохождении практики
Содержание индивидуального задания на практику в коммерческой организации или ИП
| № п/п | Виды работ |
| 1. | Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов. |
| 2. | Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам производственной практики (Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) |
| | Соколов Андрей Геннадьевич зарегистрирован по адресу: г. Биробиджан, Муравьева-Амурского, д. 35, кв. 12 Коротков Александр Игоревич, зарегистрирован по адресу: г. Биробиджан, Ленина, д. 96, кв. 21. ООО «ДоброКомп», юридический адрес: 119860, г. Москва, ул. Пушкина, д.12. ИНН 7722854600, ОГРН 5147746075600. Работник Коротков А.И. работает программистом в ОО «ДоброКомп». Его рабочий день длится с 10:00 до 18.00. В понедельник 20.12.2019 в около 18:15 Коротков А.И. выключил два своих рабочих компьютеры и стал собираться домой, но вспомнил, что еще на прошлой неделе собирался почистить системные блоки своих компьютеров от пыли. Коротков А.И. решил перетащить два компьютера из кабинета № 312, в котором он работал, в кабинет № 445, чтобы осуществить чистку данных компьютеров от пыли с помощью компрессора со сжатым воздухом. Когда Коротков А.И. нес второй компьютер, он неожиданно поскользнулся на мокром полу и упал. Коротков А.И. сильно ударил левую руку и левую ногу. Кроме того, компьютер, который уронил Коротков А.И. получил сильные повреждения – на корпусе появилась трещина, на материнской плате погнулся конденсатор, кроме того из крепления выпал жесткий диск и повредил видеокарту. Коротков А.И. оставил компьютер лежать на полу и поспешил сообщить Соколову А.Г. (руководителю отдела) о том, что случилось. Руководитель отдела сообщил Короткову А.И., что тому теперь придется купить новый компьютер, который стоит примерно 30 000 рублей. Коротков А.И. отказался это делать, объясняя это тем, что пол был мокрым, а таблички с предупреждением об этом на этаже не было. Руководитель отдела заметил, что Короткову не стоило перетаскивать компьютеры в другой кабинет для чистки, так как это не входит в его трудовые обязанности, и тем более его рабочий день уже закончился. Также Соколов А.Г. в ответ на это сообщил, что стоимость поврежденного компьютера будет вычтена из зарплаты Короткова А.И. Соколов А.Г. поручил вам составить проекты документов, необходимых для взыскания компенсации материального вреда с работника в судебном порядке. |
| 2.1. | Кейс-задача № 1 Проанализировать судебную практику, касающуюся описанной ситуации, выяснить позицию судов и определить факторы и обстоятельства, влияющие на принятие судом решения, в которых иск удовлетворяется полностью, либо в части исковых требований, а также выявить пробелы и (или) противоречивые положения нормативных правовых актов, касающихся объекта исследования, которые могут быть использованы при подготовке судебных документов. |
| 2.2. | Кейс-задача № 2 Проанализировать описанную ситуацию, разработать стратегию ведения дела в суде (план действий, которому необходимо следовать при ведении судебного дела для достижения оптимального результата) и построить прогноз судебного решения, в т.ч. описать возможные варианты развития дела и комплекс мер, которые будут предприняты как представителем стороны судебного процесса в том или ином случае. |
| 2.3. | Кейс-задача № 3 Составить претензию от организации работнику о возмещении материального ущерба, причиненного ввиду существенного нарушения условий договора. |
| 2.4. | Кейс-задача № 4 Составить исковое заявление о возмещении материального ущерба, причиненного работников. |
| 2.5. | Кейс-задача № 5 Подготовить видео обучающего характера продолжительностью до 2-х минут, содержащее рекомендации по подготовке искового заявления в суд о возмещении материального ущерба, причиненного работников организации. |
| 3. | Систематизация собранного нормативного и фактического материала. |
| 4. | Оформление отчета о прохождении практики. |
| 5. | Защита отчета по практике. |
ОТВЕТЫ НА ЗАДАНИЕ
Практические кейсы-задачи, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам практики
| № п/п | Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи |
| Кейс-задача № 1 | Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (абзац седьмой части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (абзац шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Пунктом 1 Параграфа I Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ) установлено, что государства должны принимать все необходимые меры в целях ограничения удержаний из заработной платы до такого предела, который считается необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи. Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся (подпункт 1 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы"). Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба (подпункт 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы"). До принятия решения о производстве такого удержания из заработной платы заинтересованному трудящемуся должна быть предоставлена соответствующая возможность показать причину, по которой это удержание не должно производиться (подпункт 3 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы"). Должны приниматься соответствующие меры в целях ограничения удержаний из заработной платы за инструменты, материалы или оборудование, предоставляемые предпринимателем, лишь в тех случаях, когда такие удержания: a) являются признанным обычаем в данной специальности или профессии; или b) предусмотрены коллективным договором или арбитражным решением; или c) разрешаются иным образом посредством процедуры, признанной законодательством данной страны (пункт 3 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы"). Эти положения Рекомендации N 85 Международной организации труда нашли отражение в главах 37 и 39 Трудового кодекса Российской Федерации. Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. ООО «Управление жильем» обратилось в суд с иском к А. В. Маркину о привлечении к полной материальной ответственности работника, взыскании реального ущерба и судебных расходов. А. В. Маркин был принят на работу в должности заместителя директора по коммерческой деятельности, с закреплением за ответчиком сим-карты в связи с производственной необходимостью, для оперативного решения вопросов. В приказе «О закреплении сим-карты МТС» за ответчиком указано, что в случае превышения в течение отчетного периода установленного предела кредитования сумма возмещается пользователем сим-карты. В соответствии со списком состоявшихся разговоров ответчик использовал сим-карту работодателя не по назначению, предусмотренному приказом работодателя, чем нанес реальный ущерб работодателю. В частности, из выписки состоявшихся разговоров следует, что ответчик осуществлял платные звонки за пределы Амурской области, заказывал платные услуги, игры. Как следует из п. 4.1 трудового договора, заключенного между А. В. Маркиным и ООО «Управление жильем», для выполнения обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (оргтехники), работодатель может предоставить работнику такие технические средства путем передачи их в распоряжение, при этом последний принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное отношение с ними. Тот факт, что А. В. Маркин был уволен с должности заместителя генерального директора по коммерческой деятельности по собственному желанию после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодателем должен быть соблюден порядок установления размера и причин возникновения ущерба, в том числе работодатель обязательно должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения — составить соответствующий акт. В судебном заседании представитель истца показала, что объяснения у ответчика не истребовались, так как ответчик уволился раньше, чем пришел счет-фактура от оператора сотовой связи. Поскольку истцом в ходе установления обстоятельств возникновения материального ущерба, на результатах которого он основывает свои исковые требования, не был соблюден порядок установления причин возникновения ущерба, суд в удовлетворении заявленных требований отказал. Для приведенной судебной практики служит основанием недостаточная законодательная конкретизация материальной ответственности работника. Необходимо обратить внимание на некоторые существенные выводы, сделанные в результате разрешения трудовых споров, судами Российской Федерации. Несмотря на то, что работник, выполняя свои трудовые обязанности, пользуется имуществом работодателя, последний не в праве по своему усмотрению налагать на работника обязанности по возмещению материальной ответственности в полном размере в случае причинения ему ущерба. Привлекая работника к полной материальной ответственности, работодателю в первую очередь следует обратить внимание на перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми он может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Если же подобные договоры имели место на законных основаниях, бремя доказывания отсутствия вины в причинении ущерба возлагается на работника. В случае причинения ущерба бригадой, степень вины конкретного работника — размер возмещения — определяется судом. Следует помнить, что одним из обязательных условий для наступления ответственности за причинение вреда является вина причинителя. Работник также может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Пределы материальной ответственности работника также зависят от степени его вины в причинении ущерба работодателю. Так, работнику может быть необходимо возместить ущерб в полном размере или в размере его среднего месячного заработка. Стоит учесть, что в случае взыскания с организации штрафа, наложенного в административном порядке, материально ответственный работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности в связи с причинением ущерба в виде подобного взыскания. Следует обращать внимание на обязанности работника, указанные в должностных инструкциях, которые также содержат пределы ответственности работника, имущество работодателя, за которое он отвечает. Работодателю необходимо помнить, что даже после увольнения работника с занимаемой им должности, если факт причинения вреда обнаружен после его увольнения, работодателем должен быть соблюден порядок установления размера и причин возникновения ущерба, в том числе работодатель обязательно должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения — составить соответствующий акт. Наличие подобной практики решения трудовых споров и трактования норм трудового законодательства указывает на несовершенство самого законодательства, отсутствие четкой и понятной регламентации вопросов материальной ответственности работника, а также, необходимости законодательной инициативы по его усовершенствованию со стороны неправительственных организаций, профсоюзов. |
| Кейс-задача № 2 | Ущерб, нанесённый имуществу работодателя по вине персонала, бывает разным: недостача подотчётных денежных средств или товаров, кража или поломка дорогостоящего оборудования, пожар, затопление помещений и другие ситуации, возникшие вследствие неправомерных действий сотрудников. Пострадавшая сторона — а в данном случае это работодатель, активам которого был нанесён урон — может поднять вопрос о полном или частичном возмещении материального ущерба работником. Действующий порядок взыскания ущерба материальной ответственности с работника требует сначала доказать: размер урона, причинённого работником; факт совершения работником виновных противоправных действий (или бездействия, в результате которого был причинён ущерб). Если оба условия соблюдены, можно поднимать вопрос о взыскании средств. При этом следует учитывать законодательно установленные пределы материальной ответственности. Требовать возмещения убытков в полном объёме можно лишь с работника, с которым заключён договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). Во всех остальных случаях наступает частичная материальная ответственность, предполагающая возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ). Рассмотрим этапы взыскания материальной ответственности: Этап 1. Документальное оформление ущерба и установление его размера Узнав, что имуществу нанесён ущерб, тщательно его задокументируйте. На этом же этапе устанавливается рыночная стоимость испорченного или украденного имущества, при этом размер урона не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухучёта (с поправкой на износ). Учитывайте цены, актуальные в день причинения ущерба, а если точная дата неизвестна (например, проблема обнаружена не по горячим следам, а в результате аудита), исходите из стоимости имущества на момент обнаружения ущерба. Этап 2. Проведение проверки (инвентаризации) и служебного расследования Установив факт и размер ущерба, проведите проверку, которая должна выявить его причины и виновника. Этим занимается специальная комиссия, в состав которой должен входить как минимум один специалист, уполномоченный оценивать убытки (бухгалтер, аудитор, квалифицированный эксперт). В процессе расследования комиссия выясняет, как именно был причинён ущерб и можно ли его считать прямым действительным, кто конкретно к нему причастен, есть ли обстоятельства, исключающие финансовую ответственность работника, и т.д. Обратите внимание! По закону требовать у работника возмещения материального вреда можно только при условии, что речь идёт о прямом действительном ущербе. Поэтому требование о возмещении работником упущенной работодателем выгоды или любой другой финансовой потери, которую комиссия не признала прямым действительным ущербом, считается неправомерным. Этап 3. Запрос письменного объяснения у работника Если работник соглашается добровольно написать объяснительную записку, приобщите её к материалам служебного расследования. В случае отказа от дачи объяснений работодатель составляет письменный запрос об истребовании письменных объяснений в официальном порядке, а если сотрудник так и не написал объяснительную в положенный срок, об этом составляется соответствующий акт. Если дело дойдёт до суда, работодатель сможет подтвердить, что у работника была возможность дать объяснения, которой он так и не воспользовался. Акт об отказе сотрудника представить письменные объяснения для установления причины возникновения материального ущерба. Этап 4. Оформление акта по результатам служебного расследования Проанализировав все документы, относящиеся к делу, комиссия составляет заключительный акт. Если по результатам расследования сотрудник признаётся виновным, составленный комиссией акт должен наглядно доказывать его вину: наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением вреда работодателю, а также противоправность этих действий. После того как все члены комиссии подпишут акт, он вместе с другими материалами расследования передаётся для ознакомления работнику, за которым сохраняется право обжаловать результаты проверки. Этап 5. Издание приказа о возмещении материального ущерба На основании материалов расследования и заключительного акта, заверенного комиссией, издаётся приказ о взыскании ущерба с виновной стороны. Приказ составляется в свободной форме и отражает факт нанесения вреда, указание на конкретные противоправные действия сотрудника и точную сумму, которую он должен возместить. Чем конкретнее составлена констатирующая часть приказа, тем меньше претензий к документу будет у проверяющих из ГИТ и других инстанций. Издайте приказ в течение месяца после нанесения ущерба — таков порядок взыскания материального ущерба с работника. Пример №1 Юрий М., бывший сотрудник ООО «Иберия», стал ответчиком в суде по делу о взыскании материального вреда. Причиной стала недостача оргтехники, вверенной работнику в связи с исполнением должностных обязанностей на основании акта инвентаризации, который Юрий М. подписывал лично. Недостачу выявили и провели служебное расследование, потребовав от сотрудника объяснений. В объяснительной записке он написал, что не получал недостающую оргтехнику в своё распоряжение и не признаёт себя виновным в недостаче. Работодатель принял решение расстаться с работником, уволив его «по статье» со взысканием 20% суммы, выданной на руки при окончательном расчёте. Но на этом дело не закончилось, поскольку при приёме на работу с Юрием М. заключался договор о полной материальной ответственности, дающий работодателю право требовать возмещения вреда в полном размере. Поскольку ответчик не смог оспорить акт инвентаризации, который он подписывал при получении имущества, суд обязал его выплатить оставшуюся часть ущерба, причинённого бывшему работодателю. |
| Кейс-задача № 3 | Кому: Иванов Иван Иванович Адрес регистрации: г.Кемерво, ул. Уличная, д. 2, кв. 2. Телефон 8000000001 От кого: Петров Сергей Иванович Адрес регистрации: г. Кемерово, ул. Уличная, д. 1, кв. 1. Телефон 8000000000 ПРЕТЕНЗИЯ о порче имущества при выполнении работ 02.03.2021 г. между ИвановымИ.И. (адрес регистрации: г.Кемерво, ул. Уличная, д. 2, кв. 2) и ПетровымС.И. (адрес регистрации: г.Кемерово, ул. Уличная, д. 1, кв. 1) был заключен Договор о ремонте. В соответствии с условиями договора ИвановымИ.И. принял обязательство произвести ремонт сотового телефона LG K50, серийный номер 23083452345, год выпуска 2019. В процессе ремонта Ивановым И.И.. повредил шлейф зарядки, в результате чего телефон не заряжается и не включается. При обращении в экспертную компанию ООО «Эксперт сервис» ОГРН 1000000000001, было выдано заключение, согласно которому телефон не подлежит дальнейшему ремонту, в результате чего не предоставляется возможным восстановить его работоспособность. Стоимость телефона с учетом его технического и внешнего состояния на момент предоставления в ремонт составляет 10 000 руб. В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. В соответствии с п. 1 ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, 309, п. 1 ст. 393 Гражданского кодекса РФ ПРОШУ: Выплатить денежные средства в сумме 10 000 руб. в счет возмещения вреда, причиненного в результате исполнения обязательств по договору. Приложение:
Петров /С.И. Петров/ 06.07.2020 г. |
| Кейс-задача № 4 | _________ районный суд г. Кемерово Адрес: ул. Рабочая, 3 Истец: МУП «ЖКХ» Адрес: г. Кемерово, ул. Суворова 3 Ответчик: Иванов Иван Иванович Адрес: _____________________ Цена иска: ____________ Госпошлина: ___________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании с работника материального ущерба У _______________ (далее – Истец, Работодатель) _____________ (далее – Ответчик, Работник) работал с «__»____ 20 __ г. в должности продавца предприятиеа «___________», расположенного по адресу: г. Кемерово ____________ (далее – предприятие). С Ответчиком и другими сотрудниками предприятиеа «__» ___ 20 __ г. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно данному договору, коллектив принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества. «__» ____ 20 __ г. на основании приказа Истца в предприятиее была проведена инвентаризация, по окончании которой «__» ___ 20 __ г. была обнаружена недостача материальных ценностей в размере ___________ рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Согласно бухгалтерской справке от «__» ___ 20 __ г. года по результатам инвентаризации произведен расчет окончательной суммы недостачи (после снятия торговой наценки). Общая сумма в закупочных ценах составила ________ руб. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате виновных действий Ответчика. Так, __ (описание соответствующих обстоятельств) _________ . В соответствии с п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Таким образом, размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, зависит не только от месячной тарифной ставки и отработанного времени, но и от степени его вины. Полагаем, что в недостаче вина лежит на Ответчике. В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: Взыскать с Ответчика Иванова Ивана Ивановича в пользу Истца МУП «ЖКХ сумму причиненного ущерба в размере ____________ руб. Приложение: 1. Копия настоящего искового заявления 2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины 3. Копия свидетельства о регистрации Истца – на 5 листах 4. Копия приказа о приеме ответчика на работу 5. Копия трудового договора с Ответчиком 6. Копия приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности 7. Копия договора о полной коллективной материальной ответственности 8. Копия паспорта Ответчика 9. Копия ведомости учета результатов, выявленных инвентаризацией 10. Копия бухгалтерской справки |
| Кейс-задача № 5 | |
| Дата: _________ | _________ ___________________ (подпись) (ФИО обучающегося) |
