Файл: Контрольная работа по теме Рынки факторов производства Рынок труда и конкурентная среда. Особенности рынка труда.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.02.2024
Просмотров: 75
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
3105 Иванова Виолетта
Контрольная работа по теме 1.6. Рынки факторов производства
1. Рынок труда и конкурентная среда. Особенности рынка труда.
Конкурентный рынок труда - рынок труда, на котором большое количество фирм без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих, не являющихся членами профсоюза.Конкурентному рынку труда присущисвойства:
-большое число фирм, конкурирующих на рынке при найме работников данного типа труда;
-наличие множества работников одинаковой квалификации, предлагающих свой труд;
-ни фирмы, ни работники не могут диктовать ставки заработной платы;
Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками:
1. Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.
2. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.
3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.
4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.
На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.
Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон.
При изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка — процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы.
Для достижения точки равновесия важна гибкость рынка труда — при расхождении спроса и предложения труда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платы или количества используемого труда.
Гибкость рынка труда рассматривается обычно в четырех основных аспектах:
1. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.
2. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.
3. Трудовая мобильность.
4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.
Особенности функционирования рынка труда Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности. Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу. Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: • научно-технический прогресс; • соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда; • эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате – обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения. Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие: • неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей; • необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, системы законодательства, социально-экономических программ; • высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессиональноквалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.; • важная роль неденежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального и карьерного роста и т.п.). Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила, который отличается от обмена овеществлённых товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара «рабочая сила», продолжается в сфере производства и завершается на рынке овеществлённого товара. В сфере обращения товара «рабочая сила» заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада – это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары - жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза – воспроизводство (формирование) рабочей силы.
2. Основные компоненты рынка труда: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.
Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д. В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
Составными компонентами рынка труда являются:
1. Спрос на труд
2. Предложение труда
3. Цена рабочей силы
4. Стоимость рабочей силы
5. Конкуренция
Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда
Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).
Ценой рабочей силы является ее заработная плата.
Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ.
Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.
Таким образом, рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара - рабочей силы, или способности человека к труду.
Как экономическое понятие, рынок труда отражает взаимоотношения между владельцами этого товара (наемными работниками), одновременно являющимися и его продавцами, и покупателями (работодателями). Ввиду особой специфики и важности для общества этих взаимоотношений они оформляются юридически в трудовом законодательстве.
3. Рынок капитала и особенности его функционирования. Эволюция взглядов на капитал.
Рынок капитала представляет собой совокупность знаний о сущности капитала с его особенностями, видами и их свойствами. Кроме этого, изучение рынка капитала невозможно без знаний о предельной эффективности инвестиций, природе процента и понятии инвестиций и инвестирования.
Рынок капитала всегда идентифицируется со знаниями экономического содержания дисконтированной стоимости, правилами принятия инвестиционных решений, а также в умении классифицировать капитал в качестве фактора производства. Более того, чтобы понять, что же такое рынок капитала необходимо различать инвестиции и инвестирование, понимать сущность инвестиционного проекта, и устройство механизма формирования цены спроса и цены предложения капитального ресурса. Для понимания рынка капиталов необходимо умение рассчитывать дисконтированную стоимость, определять оптимальный уровень инвестирования, а также владеть методом дисконтирования, навыками определения предельной эффективности инвестиций и капитала.
Капитал – это основная экономическая категория, которой характерна сложная структура, находящаяся в диалектическом развитии. Особенность капитала в том, что он в принципе отделим от земли и труда, которые принято считать не входят в состав создателей экономической системы.
В "Словаре современной экономической теории Макмиллана" для слова капитал существует два значения. Первое гласит, что капитал – это обозначение фактора производства, который создаётся самой экономической системой. Второе – это термин, который обозначает финансовые активы.
Разные школы и разные исследования также весьма разносторонне подходили к определению капитала.
Меркантилисты понятие капитал основывали на сфере обращения и отождествляли его с деньгами. Физиократы интерпретировали капитал как средства, вложенные в земледелие, т.к. промышленность и торговля представлялись физиократами как бесплодные сферы.
А. Смит объяснял экономическую категорию в двух ипостасях: первая гласит о том, что капитал представляет собой запасы, предназначенные для дальнейшего производства, а вторая – это сила, которая руководит трудом, иными словами, акцент делается именно на средства производства.
Капитал в качестве экономической категории особое место занимал в исследованиях К. Маркса. Он давал этой категории сразу несколько определений. Одно из них выражалось по формуле: Д−Т−Д;Д-Т-Д;
где Д — первоначально авансированный капитал в денежной форме
; Т — произведенные товары; Д — первоначально авансированный капитал и прибавочная стоимость.
Упрощённый подход, который адаптирован к современным условиям, Д рассматривается как первоначальная инвестиция, Т – процесс производства благ и услуг, а Д' = Д + АД – получение дохода.
Особенности рынка капитала и его функции.
Самый общий подход показывает, что капитал представляет собой фактор производства, который состоит из совокупности производственных ресурсов, созданных людьми для производства экономических благ с целью получения прибыли.
Некоторая часть капитала может принимать вполне осязаемые формы под видом оборудования для добычи нефти, трубопроводов, транспортных средств. В то время как мелиорация земли является ещё одной формой капитала, поскольку она состоит из производства ирригационных работ, которые благоприятно влияют на плодородие почвы.
Человеческим капиталом являются знания, умения и опыт, которые были получены в процессе практической деятельности или в процессе обучения.
Ключевой чертой, которая объединяет все формы капитала, о которых говорилось выше, является свойственная им связь настоящего и будущего времени. Очевидно же, что перед получением дохода в будущем, нужно сегодня вложить средства, к примеру, в покупку нефтеперерабатывающего оборудования или проведение ирригационных работ и т.п.
Инвестирование – это денежные средства, ценные бумаги или другое имущество, которое имеет денежную оценку, вложенные в объект предпринимательской деятельности для получения дохода в будущем.
Инвестирование подразумевает под собой процесс реализации инвестиционного проекта, где обосновывается экономическая целесообразность, объёмы и сроки вложения денежных средств. Исходя из этого, можно говорить о том, что на рынке капитала между собой переплетаются рынок капитальных ресурсов и денежный рынок, где берутся средства на покупку данных ресурсов.
Приобретение инвестиционных ресурсов – это процесс, который подразумевает закупку строительной техники, цемента или кирпича, а также других отделочных материалов.
Закономерности функционирования соответствующих рынков – это чаще всего стандартные закономерности товарных рынков. Примечательно, что между рынком цемента и строительной техники много отличий, они практически идентичны. На этих рынках на покупателя влияют цена ресурса, цены других товаров, реклама, доход покупателя.
Продавец на подобных рынках видит свой интерес в оптимизации цен и увеличении продаж.