ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.06.2024
Просмотров: 18
Скачиваний: 0
Практична робота № 1.
Тема. Персонал підприємства та продуктивність праці.
Мета роботи: На практиці закріпити вміння розраховувати продуктивність праці, навчитись встановлювати залежність між зміною трудомісткості і виробітку. Набути вміння і навички з планування чисельності персоналу різної категорії.
Хід виконання роботи:
-
Ознайомиться з рекомендаціями по виконанню заняття із змістом рекомендованих задач.
-
З’ясувати, які показники необхідно обчислити.
-
Провести необхідні розрахунки.
-
За даними обчислення зробити висновки.
Рекомендації по виконанню роботи.
Середньосписочна чисельність основних і допоміжних робітників, зайнятих на нормованих роботах, визначається за формулою:
Тз – загальна трудомісткість виробничої програми (нормо-години)
Fд – дійсний фонд роботи одного робітника, години;
КВН – плановий коефіцієнт виконання норм
Прямий показник продуктивності праці визначається за формулою:
,
де , - плановий обсяг випуску продукції у вартісному виразі або в натуральному.
- планова чисельність промислово-виробничого персоналу.
Трудомісткість - це обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг) і розраховується за формулою:
Т = =
Оскільки показники трудомісткості і продуктивності праці є взаємо оберненими, то проценти росту виробітку (Пв) і зниження трудомісткості (Пт) пов’язані формулами:
ПТ – процент зниження трудомісткості
Пв – процент зростання виробітку
Визначення заробітної плати:
-
при відрядній системі нарахування:
= Р × В
де: Р – розцінок за одиницю виконаної роботи;
В – кількість виконаної роботи;
-
при погодинній системі нарахування:
= Т × t
де: Т – тарифна ставка за годину відпрацьованого часу;
t – кількість відпрацьованого часу.
Рекомендації для розв’язання задач та вимоги до їх виконання.
-
Студенти розв’язують задачі відповідно до свого варіанта.
-
Студент записує повний зміст задачі.
-
При розв’язуванні слід приводити повне найменування певної величини та формули з поясненням значень.
-
За даними розрахунків слід зробити висновки.
Задачі .
Задача №1. Планова трудомісткість виробничої програми - 6520 н-год., корисний фонд часу робітника - 1865 год., плановий середній процент виконання норм виробітку - 110%. Якою повинна бути планова чисельність відрядників?
Задача №2. Планова трудомісткість одного виробу рівна 0.8 н-год., річний обсяг виробництва – 1,2 млн. шт. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни – 8 год. Втрати на регламентовані простої – 7%. Середній процент виконання норм виробітку 110%. Визначити планову чисельність робітників-відрядників. Номінальний фонд часу 252 дні.
Задача №3. Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі таких даних: виробнича програма підприємства складає – 60 тис.шт./рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи – 10 н-год., свердлильні роботи – 17 н-год., фрезерні роботи – 8 н-год., шліфувальні роботи – 6 н-год., складальні роботи – 16 н-год. середній процент виконання норм складає – 104%, а річний дійсний фонд робочого часу одного робітника складає – 1780 год. чисельність допоміжних робітників – 30% від числа відрядників.
Задача №4. Розрахувати чисельність налагоджувальників, якщо у цеху встановлено 100 верстатів, цех працює у 2 зміни; норма обслуговування – 10 верстатів на одного налагоджувальника. При цьому кожен налагоджувальник втрачає в середньому 12% від номінального часу ( хвороби, відпустки).
Задача № 5. Робітник – погодинник 3 розряду відпрацював 23дні. Годинна тарифна ставка 1 розряду становить 4,5 грн., тарифний коефіцієнт 3 розряду 1,33. Середня тривалість робочого дня становить 8 год. Обчислити місячний заробіток робітника.
Задача № 6. Робітник 4 розряду виготовив за місяць 1800 деталей. Годинна тарифна ставка робітника 5.5 грн., норма виробітку – 5 деталей за годину. Визначити відрядний заробіток робітника за місяць.
Задача № 7. За місяць (192 години) робітник виготовив 800 деталей. Норма часу на одну деталь – 20 хв., годинна тарифна ставка 3 розряду – 8,1 грн. Обчислити місячний заробіток робітника.
Задача № 8. Робітник – погодинник 3 розряду відпрацював 24 дні. Годинна тарифна ставка 1 розряду становить 12,5 грн., тарифний коефіцієнт 3 розряду 1,33. Середня тривалість робочого дня становить 8 год. Обчислити місячний заробіток робітника.
Задача № 9. Лінія працює у 3 зміни. Регламентовані втрати часу складають 11%. Розрахувати списочну чисельність робітників на потоковій лінії, якщо її одночасно обслуговують 27 чол.
Задача № 10. Робітник протягом місяця за 200 год. роботи виготовляє 380 деталей. При здійсненні заходів по покращенню організації робочих місць трудомісткість деталей знизилась на 0,15 год. Скільки деталей він виготовить в нових умовах праці і на скільки відсотків підвищиться його продуктивність праці?
Література:
-
Покропивний С. Ф. “Економіка підприємства” К. 2001.Р.1, Р.3
-
Бондар Н.М. „Економіка підприємства” – К: АСК, 2004 р.
-
Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І. Економіка підприємств. Навч. посібник вид 2-ге, доповнене і перероблене. – К:, Атіка, 2006.
-
Осипов В.І., Економіка підприємства: Підручник.- Одеса: Маяк, 2005.