ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.09.2024
Просмотров: 8
Скачиваний: 0
Тема: Конфлікти
План
-
Поняття «конфлікт».
-
Типи конфліктів.
-
Зародження конфліктів та шляхи їх подолання.
-
Місце конфліктів у людському спілкуванні.
-
Міжнародні конфлікти та їх врегулювання. Солідарність.
Конфлікт – це зіткнення окремих людей чи соціальних груп, що виражають різні, часом протилежні цілі, інтереси, погляди.
Стадії розвитку конфлікту:
-
Передконфліктна ( загострення внутрішніх протиріч, інцидент).
-
Конфліктна ( загострення суперечностей, боротьби, пошук рішення конфлікту, переоцінка цінностей).
-
Рішення конфлікту (повне; часткове).
-
Післяконфліктна (досягнення компромісу, консенсусу).
Причини виникнення конфліктів:
-
відмінність інтересів;
-
відмінність цінностей;
-
відміності у сприйнятті чого-небудь або кого-небудь;
-
суперечність потреб;
-
нестача ресурсів;
-
дискримінація.
Принципи, за якими конфлікти розподіляють на окремі типи:
-
За кількістю учасників (парні, локальні, загальні).
-
За складом (міжособові, міжнаціональні, міждержавні, релігійні).
-
За глибиною (антагоністичні, неантагоністичні).
-
За наслідками ( позитивні (конструктивні) – передбачають подолання проблеми, подальше спілкування та співробітництво; негативні – подолання проблеми через порушення прав людини та дискримінацію, що призводить до припинення спілкування).
Шляхи виходу з конфлікту:
-
Конструктивний (гумор, поступки, кимпроміс, співробітництво, усвідомлення позиції сторін).
-
Деструктивний (погроза, насильство, брутальність, приниження, перехід на особистості, розрив відносин).
-
Ігнорування (відхід від розв’язання проблеми).
Способи подолання конфліктів:
-
Співробітництво (сторони однаково зацікавлені в розв’язанні проблеми, здатні зробити це спільно).
-
Конкуренція (одна сторона швидко і чітко розв’язує проблему на свою користь).
-
Компроміс (сторони, що мають однакову владу, йдуть на взаємні поступки).
-
Пристосування (одна сторона віддає пріоритет іншій у розв’язанні проблеми, у всьому з нею погоджуючись).
-
Уникнення (одна зі сторін відступає, вважаючи себе тільки слабким учасником конфлікту).
Обставини, що сприяють усуненню конфлікту:
-
визнання за кожною зі сторін конфлікту права на існування;
-
рівень організації сторін, який передбачає проходження певних етапів у процесі розв’язання конфлікту (осмислення суті конфлікту, аналіз почуттів та емоцій, пошук точок дотику, вибір варіанта розв’язання);
-
наявність правил, що забезпечують рівні можливості сторін;
-
урахування інтересів протилежної сторони.
Методи розв’язання конфлікту:
-
Переговори – це процес, під час якого сторони намагаються розв’язати конфлікт шляхом безпосереднього обговорення між собою. Сильна сторона переговорного процесу полягає в тому, що все залежить від самих сторін – як процес, так і результат безпосереднього обговорення.
-
Медітація – під час медітації в процес вступає третя сторона – посередник, мета якої – допомогти першим двом домовитися. Вислуховуючи з боку і допомогаючи їх спілкуванню, медіатори намагаються сприяти пошуку сторонами рішення типу «виграш – виграш». І, хоча медіатор бере на себе відповідальність за процес, опоненти все ж контролюють предмет дискусії та її результат.
-
Арбітраж – у випадку арбітражу третя сторона контролює не тільки процес, але й результат. Арбітри вирішують, що саме сторонам необхідно зробити для розв’язання їх конфлікту, і зазвичай наділені владою, здатною примусити сторони виконати відповідне рішення. У суперечках між дітьми арбітрами часто виступають батьки.
Конфлікт – це і руйнування, і творення водночас, оскільки суперечності, що лежать в його основі, мають бути усунуті, а замість них мають бути створені нові відносини. Замість того, щоб боятися і прагнути уникнути конфлікту, слід сміливо опановувати його суть, управляти його творчою силою.
Шість правил, дотримання яких дозволяє подобатися людям (за Дейлом Карнегі)
-
Щиро цікавтесь іншими людьми.
-
Посміхайтеся.
-
Пам’ятатйте, що ім’я людини – це найбільш солодкий і важливий для неї звук будь-якою мовою.
-
Будьте гарним слухачем. Заохочуйте інших говорити про самих себе.
-
Говоріть про те, що цікавить вашого співрозмовника.
-
Навіюйте вашому співрозмовнику думку про його значущість і робіть це щиро.
Міжнародні конфлікти.
Одним із різновидів конфліктів є міжнародний конфлікт, у якому інтереси конфліктуючих сторін стикаються вже на міждержавному рівні, і суб’єктами конфлікту стають уже кілька держав.
У міжнародних конфліктах основними суб’єктами є переважно держави. Виходячи з цього виділяють:
-
міждержавні конфлікти;
-
національно-визвольні війни (одна зі сторін – держава), антиколоніальні, війни народів, проти расизму, проти урядів;
-
внутрішні інтернаціоналізовані конфлікти (держава – помічник однієї зі сторін на території іншої держави).
Існує декілька типологій міжнарожних конфліктів: залежно від кількості учасників – двосторонні і багатосторонні; за географією охоплення – регіональні і глобальні; за часом перебігу – короткострокові і тривалі; за рівнем прояву ворожості – збройні і без застосування зброї.
Види міждержавних конфліктів:
-
конфлікт ідеологій;
-
конфлікт через політичне панування;
-
територіальний конфлікт;
-
релігійний конфлікт.
Методи врегулювання міжнародних конфліктів:
-
мирні;
-
силові;
-
змішані, зі складною структурою.
Подолання міжнародних конфліктів та існування світу неможливе без такого явища, як солідарність.
Солідарність – єдність переконань і дій, взаємодопомога членів соціальної групи, що грунтуються на спільності інтересів і необхідності досягнення загальних цілей; спільна відповідальність.
Класифікація солідарності:
-
масштабність – групова, суспільна, міжгрупова, загальнолюдська;
-
за носієм – особистісна, суспільна;
-
за проявом – солідарність ідеї, дії, у потребах, інтересах, мотиві, відповідальності.
Солідарність і конкурентність є необхідними умовами соціального прогресу.
Таким чином, солідарність – це соціально- філософське поняття, що відображає ідею гармонізації індивідуального і колективного, особистого і суспільного, приватного і публічного, є проявом взаємозалежності людей одне від одного.
Солідарність характеризується здатністю до ідентифікації особистості та більш масштабних соціальних суб’єктів, проявляється через єдність переконань дій, взаємодопомогу, спільність інтересів, цілей, відповідальність.
Контрольні запитання:
-
Що таке конфлікт?
-
Визначте причини конфліктів.
-
Охарактеризуйте стадії розвитку конфлікту.
-
Поміркуйте, чи завжди спілкування між людьми має мирний характер?
-
Які існують типи конфліктів?
-
Чи завжди конфліктна ситуація породжує конфлікт?
-
Які існують способи вирішення конфліктів?
-
Визначте шляхи успішного рішення конфлікту.
-
Яке місце конфліктів у людському спілкуванні?
-
Дайте визначення міжнародного конфлікту.
-
Назвіть види міждержавних конфліктів.
-
Якими є наслідки міжнародних конфліктів?
-
Як мирно врегулювати міжнародний конфлікт?
-
Що таке солідарність?
-
Наведіть приклади, коли міжнародна спільнота проявляла солідарність під час урегулювання міжнародних конфліктів.
-
Чому конкурентність приводить до соціального прогресу?
-
Чи допоможуть вам набуті знання в подоланні конфліктів, що виникають у вашому житті?
-
Чи змогли б ви дати поради сучасним політикам щодо розв’язання соціальних конфліктів в Україні? Які саме?
Література:
-
Арцишевський Р.А.Світ і людина:_К.: „АртЕк”, 1996
-
Людина і світ: Підручник/Л.В.Губерський,В.Г.Кремінь, та ін. К., 2001
-
Бакка Т.В., Марголіна Л.В., Людина і світ, К., 2011
-
Вілков В. Людина і світ, Х., 2001
-
Бізбіз Т.О., Людина і світ, 11 клас, розробки уроків, Х., 2010
-
Бондаренко Я. Г., Людина і світ, 11 клас, розробки уроків, Х., 2011