Файл: Общеобязательных, формальноопределённых, принимаемых в установленном порядке гарантированных государством правил поведения, которые регулируют общественные отношения.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2024
Просмотров: 17
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
которое должно быть нотариально заверено, а также в судебном порядке, по заявлению лиц, нуждающихся в содержании.
В случае, если родители не предоставляют содержания своим детям, то средства взыскиваются с родителей в судебном порядке. При отсутствии соглашения об уплате алиментов, они взыскиваются судом с их заработка ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка или иного дохода родителей
Алименты могут выплачиваться: 1) в долях к заработку или иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; 2) путем предоставления имущества; 3) а также иными способами, по которым достигнуто соглашение.
Согласно семейному законодательству РФ, трудоспособные дети обязаны содержать своих нетрудоспособных и нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Если нет соглашения об уплате таких алиментов, то они могут взыскиваться в судебном порядке. Дети могут быть освобождены от уплаты алиментов и от обязательств содержать родителей, если последние были лишены родительских прав или уклонялись от выполнения обязанностей родителей.
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Выделяют следующих субъектов трудового права:
работники
работодатели, как физические, так и юридические и иные лица
лица, ищущие работу, безработные
коллективы работников
профессиональные союзы и иные представительные органы работников
социальные партнеры на различных уровнях
органы государственной службы занятости
правоохранительные органы (КТС, суды, мировые судьи, органы надзора и контроля и т. д.)
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому
работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность.
Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Определяется взаимным согласием сторон с учетом требова-ний ТК РФ. Составляет совокупность условий, определяющих права и обя-занности работника и работодателя, а также сведения и рекви-зиты, предусмотренные действующим законодательством.
Администрати́вное пра́во — отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства и муниципальных образований. В качестве субъектов административных правоотношений могут выступать административные органы, иные государственные органы и органы местного. самоуправления, не являющиеся административными, иные организации, как обладающие, так и не обладающие статусом юридического лица, индивидуальные субъекты, под которыми понимаются физические лица, то есть граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.
Административная ответственность — вид юридической ответственности, который определяет обязанности субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершение административного правонарушения.
Согласно общему правилу, определенному в ч. 1 ст. 20 УК РФ, уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее 16-летнего возраста ко времени совершения преступления.
В ч. 2 ст. 20 УК РФ исчерпывающе перечислены составы преступлений, за которые ответственность наступает с 14-летнего возраста.
Выделение преступлений с более низким возрастом уголовной ответственности осуществляется по определенным критериям.
В случае, если родители не предоставляют содержания своим детям, то средства взыскиваются с родителей в судебном порядке. При отсутствии соглашения об уплате алиментов, они взыскиваются судом с их заработка ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка или иного дохода родителей
Алименты могут выплачиваться: 1) в долях к заработку или иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; 2) путем предоставления имущества; 3) а также иными способами, по которым достигнуто соглашение.
Согласно семейному законодательству РФ, трудоспособные дети обязаны содержать своих нетрудоспособных и нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Если нет соглашения об уплате таких алиментов, то они могут взыскиваться в судебном порядке. Дети могут быть освобождены от уплаты алиментов и от обязательств содержать родителей, если последние были лишены родительских прав или уклонялись от выполнения обязанностей родителей.
-
Основы трудового права. Субъекты трудового права.
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Выделяют следующих субъектов трудового права:
работники
работодатели, как физические, так и юридические и иные лица
лица, ищущие работу, безработные
коллективы работников
профессиональные союзы и иные представительные органы работников
социальные партнеры на различных уровнях
органы государственной службы занятости
правоохранительные органы (КТС, суды, мировые судьи, органы надзора и контроля и т. д.)
-
Понятие и содержание трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому
работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка, работать лично и не перекладывать свои обязанности на других людей. ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность.
Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Определяется взаимным согласием сторон с учетом требова-ний ТК РФ. Составляет совокупность условий, определяющих права и обя-занности работника и работодателя, а также сведения и рекви-зиты, предусмотренные действующим законодательством.
-
Основы административного права. Субъекты административного права.
Администрати́вное пра́во — отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства и муниципальных образований. В качестве субъектов административных правоотношений могут выступать административные органы, иные государственные органы и органы местного. самоуправления, не являющиеся административными, иные организации, как обладающие, так и не обладающие статусом юридического лица, индивидуальные субъекты, под которыми понимаются физические лица, то есть граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.
-
Административная ответственность.
Административная ответственность — вид юридической ответственности, который определяет обязанности субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершение административного правонарушения.
-
Основы уголовного права. Возраст наступления уголовной ответственности.
Согласно общему правилу, определенному в ч. 1 ст. 20 УК РФ, уголовной ответственности подлежит лицо, достигшее 16-летнего возраста ко времени совершения преступления.
В ч. 2 ст. 20 УК РФ исчерпывающе перечислены составы преступлений, за которые ответственность наступает с 14-летнего возраста.
Выделение преступлений с более низким возрастом уголовной ответственности осуществляется по определенным критериям.
-
Сторона обвинения в уголовном процессе: прокурор, следователь, потерпевший.
-
Сторона защиты в уголовном процессе: подозреваемый, обвиняемый, адвокат.