ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 17.10.2024
Просмотров: 17
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Система корпоративного управления ПАО «Полюс» строится на основе принципа соблюдения норм российского законодательства и требований Банка России. Она отвечает общепризнанным мировым стандартам, обеспечивает реализацию прав акционеров и позволяет построить эффективные взаимоотношения со всеми заинтересованными сторонами. Высшим органом управления ПАО «Полюс» является Общее собрание акционеров. В соответствии с положениями Устава компании, сообщение о проведении Общего собрания акционеров размещается не менее чем за 30 дней до даты его проведения на сайте Общества в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, сведения о котором раскрыты Обществом в порядке, установленном нормативными актами Банка России для раскрытия сообщений о существенных фактах в соответствующем разделе, предусмотренном для уведомлений/сообщений как на русском, так и на английском языке, так же существует Совет директоров компании. который является коллегиальным органом управления, осуществляющим общее руководство деятельностью ПАО «Полюс» за исключением решения вопросов, отнесенных Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Уставом компании к компетенции Общего собрания акционеров. Члены Совета директоров избираются годовым Общего собранием акционеров в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об акционерных обществах», на срок до следующего годового Общего собрания акционеров. Количественный состав Совета директоров ПАО «Полюс» — 9 человек. Акционеры и (или) Совет директоров компании стремятся выдвинуть кандидатуры и (или) избрать в Совет директоров не менее трех независимых директоров, а именно: лиц, признаваемых независимыми в соответствии с критериями независимости, установленными правилами листинга фондовой биржи, на которой торгуются ценные бумаги Общества, каждый из которых обладает достаточной самостоятельностью для формирования собственной позиции и способно выносить объективные суждения, независимые от влияния исполнительных органов Общества, отдельных групп акционеров или иных заинтересованных лиц, а также, обладает достаточной степенью профессионализма и опыта, существует и исполнительный орган - Руководство текущей деятельностью компании осуществляет Генеральный директор ПАО «Полюс» (единоличный исполнительный орган) в подчинения которого входят терриьоальные подраздиденяи – «АО – Полюс Красноярск»,
Полюс Красноярск - АО «Полюс», Полюс Магадан - АО «РиМ», Полюс Вернинское - АО «Первенец», Полюс Алдан - АО «Алданзолото» ГРК», АО «Полюс Логистика», ООО «Полюс Строй», ООО «Полюс Проекты», существуют Комитеты Совета директоров -Комитеты являются консультативно-совещательными органами Cовета директоров компании и созданы для предварительного рассмотрения наиболее важных вопросов, отнесенных к компетенции Cовета, и подготовки рекомендаций Cовета для принятия решений по таким вопросам, но при этом Комитеты не являются органами управления ПАО «Полюс» и не вправе действовать от имени ПАО «Полюс» или Cовета директоров.Корпоративный секретарь- Корпоративный секретарь обеспечивает соблюдение компанией требований действующего законодательства, Устава и внутренних документов, гарантирующих реализацию прав и законных интересов акционеров, а также взаимодействие между компанией и ее акционерами.
Золотодобывающие предприятия оказывают влияние на развитие территорий присутствия. Являясь одним из крупнейших налогоплательщиков и работодателей в регионах своей работы, «Полюс» стремится способствовать улучшению качества жизни людей и развитию местных сообществ. Дополнительный вклад компания вносит за счет реализации собственных инфраструктурных проектов, а также целого ряда социальных и благотворительных программ. Принятая в «Полюсе» «Политика благотворительной и спонсорской деятельности» обеспечивает единый подход к этим вопросам во всех регионах присутствия. Присоединившись к Международному совету по горному делу и металлам (ICMM), компания взяла обязательство соответствовать принципам ICCM, включая: Принцип 3. Защищать фундаментальные права человека, а также уважать культуру, обычаи и ценности всех лиц, затрагиваемых деятельностью компании . Для реализации этого принципа в «Полюсе» принята «Политика в области защиты прав человека». Принцип 9. Способствовать социальному, экономическому и институциональному развитию сообществ на территории присутстви. Пять основных направлений благотворительной и спонсорской деятельности Полюса: Образование и наука, Спорт и здоровый образ жизни, Культура и искусство, Поддержка социально незащищённых слоёв населения, Экология и охрана окружающей среды. В связи с этими направлениями компания Полюс в рамках развития территорий присутствия оказывает
поддержку различных культурных инициатив, направленных на повышение качества жизни. В регионах работы с 2016 года компания проводит конкурс театральных коллективов «Полюс. Золотой сезон». Его победители получают гранты на участие в одном из театральных фестивалей. Часть средств может быть направлена на необходимые ремонтные работы в театрах, модернизацию их технического оснащения или выпуск новых спектаклей. В июле 2019 года компания «АО – Полюс Красноярск» приняла участие в большом городском фестивале «Зеленый», воссоздав уникальную каменоломню и имитацию драги - настоящую систему по добычи золота, где каждый гость фестиваля мог самостоятельно промыть кусочки золота и обменять на ценные призы. В ходе работы площадки мной были выявлены проблемы, связанные с подрядчиком, оказывающие услуги по организации данного события, а так же были приняты все решения по вопросы конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы площадки. «Полюс» оказывает активную поддержку целому ряду образовательных и научных проектов. Сотрудничая со школами, профессиональными училищами и ВУЗами, компания реализует как общеобразовательные инициативы, так и профильные программы. В школах «Полюс» в том числе поддерживает профильные геологические классы, ученики которых углубленно изучают дисциплины, связанные с добычей полезных ископаемых, и посещают активы компании. Такие проекты повышают интерес к горнодобывающей отрасли и в перспективе помогают успешно сдавать выпускные экзамены и поступать на профильные факультеты высших учебных заведений. В рамках взаимодействия с местными сообществами «Полюс» уделяет особое внимание поддержке социально незащищенных групп населения — в первую очередь представителей старшего поколения, детей из малообеспеченных и неблагополучных семей, дети-сироты и детей с ограниченными возможностями. «Полюс» регулярно спонсирует приобретение школьной и спортивной формы, канцелярских товаров и необходимой литературы для детей из малообеспеченных семей. В периоды каникул компания участвует в организации поездок в пансионаты и оздоровительные лагеря.
Перспективы развития предприятия
Общий объем реализации золота составил 570тыс.унций,снизившись по сравнению с 4 кварталом 2018 года на 11%. Снижение в основном обусловлено сокращением реализации флотоконцентрата, объем которой составил 22 тыс. унций золота в концентрате с месторождения. Выручка за 1 квартал 2019 года составила $751 млн, снизившись по сравнению с $774млн в предыдущем квартале на 3% вследствие сокращения объема реализации флотоконцентрата с 75 тыс. унций в 4 квартале 2018 года до 22 тыс. унций за отчетный период. Не смотря на все,
Обладая одними из крупнейших запасами золота в мире, а также учитывая устойчивое финансовое положение и большой опыт успешной реализации проектов ввода в строй новых месторождений, Компания имеет все возможности для наращивания объемов добычи золота. В настоящее время активы «Полюса» включают ряд крупных проектов в различных стадиях развития. Например, Месторождение Чертово Корыто расположено в 170 км от недавно введенного в строй рудника Вернинское. Оно является частью золотоносного пояса, простирающегося вдоль южной границы Сибирской платформы и включающего в себя значительные залежи золота, такие как месторождения Сухой Лог и Олимпиада. Стоит обратить внимание на Расположенные в непосредственной близости друг от друга, эти два месторождения Панимба и Раздолинская характеризуются однотипной рудой, и их разработка, соответственно, рассматривается Компанией как один проект. На начальном этапе переработку окисленной руды с Панимбы и Раздолинской предполагается осуществлять на установке кучного выщелачивания. В дальнейшем предполагается провести испытания технологий автоклавного и биовыщелачивания для переработки сульфидных руд с обоих месторождений. Люди — решающий фактор успеха «Полюса». Широкая география нашей деятельности, масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста. кадровая политика Группы «Полюс» направлена на привлечение лучших работников, способных решать текущие и будущие задачи. Кадровая политика Компании основана на следующих принципах: создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников; побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала; высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности; повышение уровня жизни сотрудников и их семей; разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности; отношения между работодателем и представителями работников, основанные на принципах социального партнерства и взаимной ответственности; создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения. Так же особое внимание стоит уделить перспективным проектам, о которых упоминалось ранее и Исследовательскому центру «Полюса», который был создан в 2004 году. Его назначение — научно-техническое обеспечение деятельности Компании во всех областях разведки, добычи и переработки золотоносных руд. В Центре используются передовые технологии и оборудование (включая атомно-эмиссионный спектрометр, спектрофотометр, а также атомно-абсорбционный спектрометр). В состав Центра входят следующие лаборатории:
Лаборатория минералогических исследований, которая в целях оптимизации разведочной, добывающей и перерабатывающей деятельности занимается исследованием руд на месторождениях, на которые у Компании имеются лицензии. В задачи данной лаборатории входит накопление данных о минеральном и химическом составе, структурно-текстурных особенностях вмещающих пород и руд, свойствах руд в процессе переработки, а также о нормах извлечения золота; Лаборатория геомеханики и инженерных исследований разрабатывает технологии горных, инженерно-геологических и строительных работ. К ее деятельности относится определение физико-технических свойств горных пород и оценка устойчивости уступов и бортов карьеров. В лаборатории создается собственная база данных физико-технических свойств руд и пород на месторождениях Компании; Лаборатория обогащения руды является одним из базовых подразделений исследовательского центра. В ее задачи входит разработка технологических процессов флотационного и гравитационного обогащения руды, магнитной сепарации, сгущения, фильтрации рудных концентратов и других технологических процессов; Лаборатория гидрометаллургических процессов занимается разработкой технологий комплексной переработки руд с использованием процессов выщелачивания, сорбции и термообработки. Она также ведет исследования по разработке новых сорбентов и альтернативных нецианистых выщелачивающих добавок, а также технологий переработки мусора и технологий аффинажа; Лаборатория анализа специализируется на оценке содержания золота и других ценных металлов в руде, рудных концентратах и продуктах переработки руды, а также на разработке и совершенствовании технологий точных измерений; Лаборатория пирометаллургических процессов занимается разработкой технологий термообработки руды с целью минимизации воздействия данный операций на окружающую среду; Лаборатория биотехнологии минерального сырья проводит комплексные исследования по разработке и совершенствованию биотехнологических схем переработки золотосодержащих руд и получаемых из них концентратов, производит работы по изучению и использованию ассоциаций микроорганизмов для решения производственных задач, связанных с биоокислением золотосодержащих руд и концентратов, а также осуществляет отработку соответствующих технологических параметров и режимов с определением оптимальных технологических параметров данных процессов. Все это определяет стратегическое превосходство компании не только на уровне добычи, исследования минерального сырья, но и качественного международного управления