ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 18.10.2024
Просмотров: 9
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1 Выберите один правильный ответ из приведённых:
Укажите основные черты ситуационного лидера
1. партнерство, делегирование, гибкость
2. наставничество, диагностика, поддержка
3. диагностика, гибкость, партнерство
4. делегирование, поддержка, наставничество
2. Верно ли следующее утверждение:
Не относится к вероятностной модели эффективности руководства влияние на групповую солидарность
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
3. Выберите один правильный ответ из приведённых:
Что относится к структуре мотивационной модели руководства:
1. вероятностные факторы
2. лидер не только должен хотеть вести людей за собой, но и обладать для этого необходимыми качествами
3. незаменимая роль лидера в осуществлении изменений
4. отношения лидера и его коллектива
4. Установите соответствие между вопросом и ответом:
Термин «трансакция» в психологии единица измерения уровня общения последователей с лидером ( также возможно: более аĸтивную роль последователей во взаимоотношениях обмена с лидером, вĸлючая двустороннее влияние)
Зрелость персонала уровень развития профессиональных умений и степени трудовой мотивации подчиненных;
5. Установите соответствие каждому вопросутолько один ответ:
Мотивационно-целевые теории лидерства разработали Р. Кеттлер Хауз Митчелл Эванс (они все занимались и кеттлер один из самых ранних почему не верно не знаю)
Разработалтеории руководства по отношению к работникам названные теорией «Х» и теорией«Y» Д. Мак-Грегор
6. Выберите один правильный ответ из приведённых:
Одна из наиболее известных концепций ситуационного лидерства принадлежит
1. Р.Л. Кричевскому
2. Б. Калдеру
3. Ф. Фидлеру
4. Ф. Вудсону
7. Выберите из раскрывающегося списка правильные словосочетания для заполнения пропущенных слов в тесте:
Стили руководства в соответствии с классификацией Курта Левина различаются
Методами управления
8. Верно ли следующее утверждение:
Теория лидерства, в основе которой лежит идея, что лидер рождается с врожденными и непостижимыми навыками и уменьями, называется "теория влияния"
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
9. Выберите из раскрывающегося списка правильные словосочетания для заполнения пропущенных слов в тесте:
Ситуационный подход к лидерству лежит в основе
Вероятностной теории лидерской эффективности
10. Выберите из раскрывающегося списка правильные словосочетания для заполнения пропущенных слов в тесте:
Не относится к ряду вознаграждений, предоставляемому лидером в трансакционистском подходе
Безразличие к людям
11. Сформулированное Баасом и Стогдиллом качество
Высокий интеллект
Мотивация власти
Самосознание (но ощущение что всё же это верно)
высокий интеллект, мотивация власти
мотивация власти, самосознание
Нет верного ответа
НЕ относится к личностной характеристике лидера
12. Перетащите на свободное место в тексте правильный ответ к утверждению:
Основатели ситуационного подхода
Т. Хейлин, Ц. Джибб, Т. Адорно наверное
М. Эванс и Р. Хауз
13. Перетащите на свободное место в тексте правильный ответ к утверждению:
Теория,в которой группа предоставляет индивиду лидерский статус в обмен на его вклад вдостижение групповой цели называется
теория социального обмена
14. Установите соответствие между названием и сочетанием стилей:
Установите взаимосвязи в соответствии с моделью Врума и Йетонна
Консультационный CI, CII
Автократический АI, АII
Демократический (групповой) GII
15. Установите соответствие между вопросом и ответом:
Пусто
Вознограждение
В какой теории лидерства суть основной идеи заключается в том, что лидеры рождаются с определенным набором свойств, выделяющих их среди других теория личностных качеств
Что не относится к источникам власти, выделенным Д. Френчем и Б. Рейвеном ресурсы (под сомнением )
Компетенность закон наказание вознаграждение пример
Теория личностных качеств
16. Перетащите на свободное место в текстеправильный ответ к утверждению:
Ключевое положениевероятностной модели эффективности руководства гласит, что
руководители с низкой оценкой НПС более эффективны в сильно или слабо контролируемых ими ситуациях, а руководители с высоко
эффективность лидерства непосредственно связана со способ‑ностью лидеров руководить
выработка организаторских, управленческих качеств лидера это уже проблема его
результаты и цели, которых добивается лидер, напрямую зависят от тех внутренних настроев и
17. Выберите один правильный ответ из приведённых:
Какая из основных тенденций не характерна для третьей четверти XX века в исследовании лидерства
1. личностный подход
2. индивидуальный подход ток по ее мнению
3. ситуационный подход
4. интеракционистский подход
18. Выберите один правильный ответ из приведенных:
Какие выделяют теории лидерства
1 поведенческие
2 лидерских качеств поведенческие ситуационные
3 лидерских качеств ситуационные
4 лидерских качеств поведенческие
5 поведенческие ситуационные
6 лидерских качеств
19. Выберите из раскрывающегося списка правильные словосочетания для заполнения пропущенных слов в тесте:
Не относится к разновидностям психологического обмена как механизма лидерства вероятностный обмен
20. Установите соответствие между вопросом и ответом
Основатели концепции лидерства «Менеджерская решетка» Р. Блейк и Дж. Моутон
Вероятностную модель лидерской эффективности разработал Ф.Фидлер
21. Перетащите на свободное место в тексте правильный ответ к утверждению:
ФредФидлер является автором вероятностной модели лидерской эффективности
22. Верно ли следующее утверждение:
Д. Мак-Грегором была разработана модель лидерства «Путь-цель»
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
23. Выберите из раскрывающегося списка правильные словосочетания для заполнения пропущенных слов в тесте:
Утверждение, что стили руководства зависят от конкурентных ситуаций, относятся к теории:
Ситуационное лидерство
24. Выберите ответ в виде Да/Нет
Характер связимежду когнитивностью ресурсов и эффективностью его деятельности в теориикогнитивного ресурса носит вероятностный характер
Ответ: да
25. Выберите из раскрывающегося списка правильные словосочетания для заполнения пропущенных слов в тесте:
Чем отвечают последователи на действия лидера, вознаграждая его
Выражают ему признание, уважение
26. Перетащите на свободное место в тексте правильный ответ к утверждению:
Первым проблему лидерства рассматривал
Платон
27. Верно ли следующее утверждение:
Ориентированный на отношения стиль руководства не описан Р.Лайкертом в работе «Человеческая организация»
Выберите один ответ:
Верно
Неверно
28. Наберите цифровой ответ:
Сколько стилей принятия решений выделяют в нормативной модели:
Ответ: 4 (спасибо тому, кто отметил этот ответ верным, он неправильный)
ОТВЕТ 5
29. Установите соответствие каждому вопросу
зрелость персонала стаж персонала
термин «трансакция» взаимоотношения между сотрудниками
30. Какие из характеристик подчиненного не относятся к заменителям эмоционального лидера
профессиональная направленность
безразличие к организационным вознаграждениям
способности, опыт, подготовка, знания
потребность в независимости
31. Установите соответствие каждому вопросутолько один ответ:
Мотивационно-целевые теории лидерства разработали Р. Хауз
Разработал теории руководства по отношению к работникам названные теорией «Х» и теорией«Y» Д. Мак-Грегор
32.
Что не относится к источникам власти, выделенным Д. Френчем и Б. Рейвеном ( относятся: закон, принуждение, вознаграждение, опыт и личный пример)
В какой теории лидерства суть основной идеи заключается в том, что лидеры рождаются с определенным набором свойств, выделяющих их среди других Теория личностных качеств
33.
Базовым компонентом потребности в лидерстве является
Потребность во власти
34.
Установите соответствие между вопросом и ответом:
1) Сĸольĸо базовых стилей лидерства предложил Р. Лайĸерт Четыре
2) Сĸольĸо основных стилей руĸоводства вĸлючает в себя «Менеджерсĸая решетĸа» Дж. Моутона и Р. Блейĸа Пять
35. Неотносится к вероятностной модели эффективности руководства
влияние на групповую солидарность
Верно
36. Ориентированныйна отношения стильруководства не описан Р. Лайкертом в работе «Человеческая организация»
Верно
37. Утверждение,что стили руководства зависят от конкурентных ситуаций, относится теории
Ситуационное лидерство