Файл: Роль гендера в принятии решения о выборе работодателя.zip
Добавлен: 05.07.2026
Просмотров: 122
Скачиваний: 0
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет
«Высшая школа экономики»
Факультет социальных наук
Выпускная квалификационная работа - МАГИСТЕРСКАЯ РАБОТА
«Роль гендера в принятии решения о выборе работодателя»
по направлению подготовки 37.04.01 Психология
образовательная программа «Психология в бизнесе»
Выполнил: Прокудина Кристина Михайловна
Научный руководитель: Патоша Ольга Ивановна
Кандидат психологических наук, доцент
Рецензент: Торопа Анна Сергеевна
Тензор, руководитель направления
по работе с персоналом филиальной сети
Москва 2019
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретическое исследования гендера как фактора принятия решения о выборе работодателя
1.1 Процесс принятия решения
1.2 Профессиональная идентичность и принятие решения о выборе работодателя
1.3 HR - бренд и принятие решения о выборе работодателя
1.4 Исследования гендерных различий в профессиональной сфере
1.4.1 Исследования гендерных различий
1.4.2 Гендерные особенности в профессиональной деятельности
1.5 Выводы по 1 главе
Глава 2. Эмпирическое исследование гендера как фактора принятия решения о выборе работодателя
2.1 Программа исследования
2.1.1 Методологический раздел
2.1.2 Процедурный раздел
2.1.3 Описание и обоснование методик
2.2Описание результатов
2.2.1 Адаптация методики принятия решения Т.В. Корниловой для изучения принятия решения при выборе работодателя
2.2.2 Взаимосвязь особенностей принятия решения при выборе работодателя и индивидуального стиля принятия решения (в адаптации Т.В. Корниловой)
2.2.3 Корреляционный анализ шкал принятия решения, характеристик HR-бренда компании и гендера
2.2.4 Исследование гендера как фактора принятия решения
2.3 Обсуждение результатов
2.4 Выводы по 2 главе
Заключение
Список литературы
Приложение А. Бланк анкеты изучения имиджа компании-работодателя К. С. Акамовой (модификация Н.Л. Ивановой и Д.И. Мошинской)
Приложение Б. Бланк Мельбурнского опросника принятия решений (МОПР)
(Адаптация Т.В. Корниловой)
Приложение В. Бланк модифицированного Мельбурнского опросника принятия решений (МОПР), направленного на изучение принятия решения в процессе поиска работы
Приложение Г. Бланк полоролевого опросника С.Бем
Приложение Д. Открытые вопросы для испытуемых
Приложение Е. Матрица компонентов
Приложение Ж. Корреляционная матрица (шкалы опросника принятия решения при выборе работодателя и опросника принятия решения в адаптации Т.В. Корниловой)
Приложение З. Корреляционная матрица (гендер и характеристики HR-бренда компании)
Приложение И. График рассеивания факторов по шкалам опросника принятия решения при выборе работодателя
Введение
В первые десятилетия XXI века происходят глобальные изменения на рынке труда, в том числе и в гендерном аспекте. Данные трансформации предоставляют богатейший материал, как для теоретических, так и для эмпирических дискуссий и исследований. Несомненно, осмысление текущих процессов будет происходить постепенно, по мере выстраивания новых паттернов гендерных отношений. Вместе с тем, несмотря на возникновения новых уровней взаимодействия между структурообразующими факторами рынка труда, основные принципы функционирования гендерно-обусловленных моделей при выборе работодателей продолжают сохраняться. Соответственно, даже богатейший выбор теоретических конструктов в рамках гендерной социологии и психологии не всегда дает представление об абсолютно полной картине для объяснения происходящих процессов на рынке труда в целом и в частности в аспекте гендерных особенностей соискателей при их профессиональном самоопределении.
Современные тенденции развития трудовой сферы предполагают наличие различных вариантов карьерных социальных лифтов, в рамках которой и выстраивается рынок труда. В то же время, стоит отметить, что в свете всё большей целесообразности вовлечения в трудовые отношения представителей различных гендеров, в мире всё большее внимание уделяется внедрению равных условий и требований для соискателей вне зависимости от их гендерной принадлежности.
Продолжает усиливаться конкурентная борьба за наиболее способного соискателя. Однако даже в развитых странах гендерное равенство при принятии на работу зачастую остается нерешенным вопросом. Это так или иначе связано с превалированием гендерных стереотипов, которые до сих пор влияют в равной степени на решение работодателя и на мотивацию соискателя при приеме на работу.
В свете данных тенденций особую важность для субъектов трудовых отношений приобретает учет их гендерной специфики как залог их длительного и продуктивного сотрудничества с работодателями в быстроменяющемся мире.
Актуальность данной тематики неизменна и подтверждается степенью ее разработанности в гендерной социологии и социологии труда, а также частым упоминанием в периодических изданиях, средствах массовой информации и на сайтах рекрутмент-компаний.
Среди видных гендерных социологов вопросы, связанные с рынком труда поднимались Е.Здравомысловой, А.Темкиной, А.Шадриной и другими российскими и зарубежными специалистами, отмечающими ряд гендерно-обусловленных социальных факторов, способствующих выбору индивидами той или иной профессии. C психологической точки зрения данная проблематика рассматривалась И.Коном, Ш.Берн, И.Букреевой, анализировавших влияние комплекса гендерно-психологических особенностей на формирование профессиональной направленности и принятие решения о трудоустройстве.
О гендерном факторе при приеме на работу, неоднократно писали аналитики HeadHunter (hh.ru), эксперты «Российской газеты», «Делового Петербурга», других российских печатных и электронных СМИ. В частности, Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу отмечает, что представительницы женского пола до сих пор в значительной мере готовы идти на уступки и претендовать на гораздо меньшую оплату труда и более низкую должностную позицию, нежели мужчины. (Гендерные особенности рынка труда // Dp.ru URL:https://www.dp.ru/a/2017/11/29/Gendernie_osobennosti_rin (дата обращения: 04.04.2018).
В то время как во многих странах принимают законы о равной оплате труда, независимо от гендерной принадлежности, в России пока что этот вопрос остается нерешенным, даже несмотря на то, что некоторые представители Государственной Думы считают, что законодательство о гендерном равноправии, должно способствовать экономическому росту на макроэкономическом уровне. (Tass.ru URL: http://tass.ru/obschestvo/4815574 (дата обращения: 02.04.2018) Эксперты ещё несколько лет назад отмечали, что традиционные представления о гендерных различиях на рынке труда начинают меняться. (Tass.ru URL: http://tass.ru/obschestvo/4815574 (дата обращения: 02.04.2018).Тем не менее, остается множество спорных моментов, включая, так называемый список запрещенных профессий и вредных работ для женщин, который постоянно вызывает дискуссии и, судя по всему, Минтруд России не готов идти на радикальные изменения в этом вопросе. (RosMinTrud URL: https://rosmintrud.ru/labour/safety/281 (дата обращения: 02.04.2018)
Соответственно, на текущий момент исследования, посвященные трудовой сфере, рассматриваемой через призму гендера, представляются очень перспективным направлением, особенно в междисциплинарных подходах.
Таким образом мы можем сформировать проблему исследования:
Проблема гендера в аспекте принятия решения рассматривалась в работах Torka (Torka, 1998), исследователями было выявлено, что гендер и гендерная идентичность связаны с принятием решений. Было выявлено влияние половой принадлежности на профессиональные условия и прием на работу (Sommerlad, 1998), также было обнаружено, что существование гендерных стереотипов оказывает значимое влияние на профессиональную сферу (Eagly, 2013). При этом отсутствует комплексное понимание того является ли гендер фактором при принятии решения о выборе работодателя.
Цель работы: изучить гендер как фактор принятия решения о выборе работодателя
Объект исследования: факторы принятия решения о выборе работодателя
Предмет исследования: гендер как фактор принятия решения о выборе работодателя
В соответствии с целью были сформулированы следующие задачи:
• Провести анализ литературы по теме гендерных различий
• Рассмотреть взаимосвязь HR-бренда компании и процесса принятия решения о выборе работодателя
• Изучить современные исследования по проблеме принятия решения и профессиональной идентичности
• Разработать методический инструментарий адекватный для операционализации основных теоретических понятий;
• Разработать схему эмпирического исследования. Подбор методик на измерение гендера, а также особенностей выбора работодателя; адаптация методики для исследования принятия решения о выборе работодателя
• Провести эмпирическое исследование;
• Обработать и проинтерпретировать данные;
Практической значимостью данного исследования является возможность использования результатов исследования компаниям для улучшения существующих методик работы с персоналом и внедрения новых решения для процесса подбора персонала с учетом гендерных особенностей. Адаптированная методика может быть использована для изучения продуктивных и непродуктивных стилей принятия решения о выборе работодателя в практике консультирования.
Теоретическая значимость исследования: пополнение существующих теоретических знаний о гендерных различиях в контексте процесса поиска работы и трудоустройства, взаимосвязи гендера соискателя и предпочтений им определенной компании как работодателя.
Научная новизна: впервые проблема гендерных особенностей рассматривается в связи с процессом выбором работодателя.
Основная гипотеза: Гендер является фактором, определяющим принятие решения о выборе работодателя.
Гипотезы:
1. Социальное доверие к компании при выборе работодателя значимо связано с феминностью
2. В процессе принятия решения о выборе работодателя возможность профессионального роста будет значима связана с маскулинностью
3. Феминность связана с непродуктивном стилями принятия решения о выборе работодателя
Структура и объем работы: Работа изложена на 91 странице машинописного текста, иллюстрирована 13 таблицами и 1 рисунком. Состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 84 источника, из них 65 -- на иностранном языке, и 9 приложений.
Глава 1. Теоретическое исследования гендера как фактора принятия решения о выборе работодателя
1.1 Процесс принятия решения
На протяжении многих веков в человеческой истории предпринимались неоднократные попытки религиозного, философского и научного осмысления данного многопланового и сложного феномена. Проблема выбора имеет междисциплинарный статус, в разных странах регулярно проводятся конференции по психологии принятия решений и выбора, такие конференции объединяют практиков, специалистов и исследователей из самых разных областей: экономистов, психологов, политиков, социологов и т.д.
Обратимся к истории развития теории принятия решений. Аристотель и Платон были у истоков изучения приятия решений, они считали, что умение принимать решения отличает человека от животного. Обсуждение проблемы принятия решений пронизывает целый ряд работ Аристотеля и многие диалоги Платона. (Диев, 2017) Однако наиболее значимыми фигурами в развитии теории принятия решений являются И. Лойлола (1491-1556) и Б. Франклин (1706-1790), который использовал метод попарных сравнений и выбора из всех альтернатив наилучшей, предложил продуктивный способ применения компромиссов для облегчения принятия сложных решений (Богданов А.Г. Методы разработки управленческих решений). Важную роль в развитии теории принятия решения сыграли утилитаристы (И. Бентам (подсчет суммы полезности) и У. Эджуорт (аппарат кривых безразличия)). Также становлению теории содействовали создатели теории игр Дж. Фон Нейман и Е. Борель (Хемди, 2007). В 1960-1970 годах благодаря исследованиям Х. Куна, А. Такера, Т. Купмэнса, А.Чарнса, Б.Ройя и У.Купера теория принятия решения начала приобретать современных вид.
Процесс принятия решения и его изучение в рамках психологии как самостоятельной области исследования стали наиболее актуальны с 1970 гг. В широкой психологической трактовке принятие решения можно рассматривать как выбор индивидом или группой лиц в условиях неопределенности между альтернативами, которые заданы идеями, предметами и действиями.