Файл: Труд в системе экономических ресурсов Сущность труда.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.02.2024
Просмотров: 33
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Понятие и формы занятости.
Под занятостью в трудовом законодательстве понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Различные виды такой деятельности рассматриваются как формы занятости. Формы: трудовая занятость, нетрудовая занятость. При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.Рациональная занятость - это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают. При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной Организации Труда. Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), обучаются в очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
Эффективная занятость - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках. Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
-
Понятие и формы безработицы.
Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения страны, желающего трудиться, не может найти подходящую работу. Это резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последующем расширении производства или при структурных перестройках. По определению Международной организации труда - безработным признается любой, кто на данный момент не является занятым, но ищет работу и готов приступить к ней.
- фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства.
- структурная безработица по существу является углублением фрикционной.
- институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна.
- циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов.
- добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать.
Социально-экономические последствия безработицы:
Социальные последствия безработицы:
Отрицательные
1. Обострение криминогенной ситуации.
2. Усиление социальной напряженности.
3. Рост количества физических и душевных заболеваний.
4. Увеличение социальной дифференциации.
5. Снижение трудовой активности.
Положительные
1. Повышение социальной ценности рабочего места.
2. Увеличение личного свободного времени.
3. Возрастание свободы выбора места работы.
4. Увеличение социальной значимости и ценности труда.
Экономические последствия безработицы:
Отрицательные
1. Обесценивание последствий обучения.
2. Сокращение производства.
3. Затраты на помощь безработным.
4. Утрата квалификации.
5. Снижение жизненного уровня.
6. Недопроизводство национального дохода.
7. Снижение налоговых поступлений.
Положительные
1. Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.
2. Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.
3. Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.
4. Стимулирование роста интенсивности и производительности труда
-
Заключение.
Рабочая сила является особым видом товара, и рыночная цена его как товара регулируется соотношением между количеством этого товара, предложенного на данном рынке, и спросом тех, кто готов купить этот товар. Ценой такого товара является заработная плата. Поэтому мы признаём, что рынок труда является обменом услуг, в виде способностей, с одной стороны, и предприятиями, согласными предоставить выгоды в обмен на услуги.
«Труд» как экономическая категория является важным, если не главным из трёх факторов производства, потому что способность человека к труду во все времена была важнейшим ресурсом. Величина спроса на рынке труда зависит от экономической ситуации в стране. Если после 1991 года в России промышленные предприятия закрывались, то и спрос на рабочую силу прекратился. Многие кадры были охвачены идеей зарабатывать деньги на купле-продаже импортных товаров. Рабочие специальности резко сократились, а кое-где перестали существовать, хотя известно, что положение любого работника выстраивается под влиянием престижности труда, материального и морального удовлетворения. Условия рыночной экономики не исключают такого положения в обществе.
При существующем положении на рынке труда следует быть осторожным в изобретении новых терминов и внедрении западных стандартов. Россия не похожа на другие государства по многим параметрам и с этим необходимо считаться, особенно учёным. Надо глубже изучать жизнь своей страны не только по городским параметрам, а в целом, с учётом географических и геополитических особенностей нашей страны.
Когда мы говорим о рынке труда, нельзя забывать простой истины, что для успеха любого дела много денег не надо, важно научиться умению (квалификации) и организации. А это ни в коей мере нельзя путать с предприимчивостью. Если мы не научимся организованности в выполнении своих обязанностей, то мы останемся в плену теоретических выкладок и никакие модные словечки нам не помогут.
Список использованной литературы
1.Загарова, Н.А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н.А. Загарова // Управление персоналом. – 2005. - № 19.
2.Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2003 году. – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 264 с.
3. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003 – 368 с.
4. Полгари, Ю.И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю.И. Полгари, Н.Г. Бобрицкий. – Нн.: Юнипак, 2004. –124 с.
5.Эффективная настольная книга по бухгалтерскому учету. Москва: «КНОРУС», Новосибирск: «ЭКОР-книга», 2003. – 1160 с.
6.Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002. – 592 с.
