Файл: Тема оценка факторов удовлетворенности трудом у медицинских работников.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.02.2024
Просмотров: 3
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
INTERNATIONAL JOURNAL OF MEDICINE AND PSYCHOLOGY МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЖУРНАЛ МЕДИЦИНЫ И ПСИХОЛОГИИ 2022, Том 5, №7
Тема: ОЦЕНКА ФАКТОРОВ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ У МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Аннотация: цель данной работы состояла в изучении уровня и факторов удовлетворенности трудом медицинских работников. Результаты исследования показали, что у большинства исследуемых медицинских работников высокий уровень удовлетворенности трудом.
Основными движущими факторами мотивации в первую очередь являются благоприятный психологический климат в коллективе, удовлетворенность достижениями в работе и условиями труда. Высокая профессиональная ответственность и уровень профессиональных притязаний оказался в категории как с высоким, так и низким уровнем удовлетворенности. В ходе исследования выяснилось, что отсутствие уважительного отношения со стороны руководства, а также низкая оценка результатов труда, наличие многозадачности в работе, постоянных нововведений и необходимость реализовывать их в короткие сроки, обилие документации, ненормированный рабочий день являются демотивирующими факторами труда медицинских работников.
Наибольшая степень выраженности неблагоприятных факторов в трудовом процессе, присутствует у фельдшеров выездной бригады и у врачей оперативного отдела скорой медицинской помощи (СМП). У врачей выездной бригады и фельдшеров по приему вызовов ситуация примерно одинаковая. Интегральная оценка удовлетворенности трудом показала значимые различия между выборками медицинских психологов и врачей-психиатров по шкале «удовлетворенность взаимоотношениями с руководством», где значения у медицинских психологов выше, значений врачей-психиатров. По мнению, медицинских работников СМП отсутствие системы мероприятий для повышения стрессоустойчивости и профилактики эмоционального выгорания, также является неблагоприятным фактором их трудовой деятельности.
