Практическое задание 4

Тема 6. Структурированное собеседование

Задание

1. Проведите анализ различных типов структурированного интервью (собеседования), выявите их достоинства, недостатки и возможность применения.

2. Представьте характеристику основных типов структурированного интервью, выявите преимущества, недостатки и возможность их эффективного использования.

3. Заполните таблицу 4 в бланке выполнения задания 4.

4. Проведите анализ использования структурированного собеседования при найме персонала предприятия, в котором вы работаете (или проходили практику), определите его тип и сделайте аргументированный вывод об эффективности использования конкретного типа структурированного собеседования для исследуемого предприятия.

5. Разработайте советы и рекомендации по проведению структурированных интервью для исследуемого предприятия.
Методические рекомендации по выполнению задания

Внимательно изучите Тему 6. «Структурированное собеседование».

Обратите внимание на наиболее распространенные формулировки сруктурированного интервью:

– метод количественного исследования, при котором интервьюер представляет набор подготовленных закрытых вопросов в форме расписания интервью, которое он или она зачитывает точно в том виде, в каком он сформулирован;

- тип количественного интервью, в котором используется стандартизированная последовательность вопросов для сбора соответствующей информации о предмете исследования. Этот тип исследования в основном используется в статистических исследованиях и следует заранее продуманной последовательности.

Следует помнить, что в структурированном собеседовании задаются вопросы одного и того же типа и они подготавливаются перед собеседованием. Здесь варианты ответов минимальны и задается гораздо меньше открытых вопросов.

Структурированные собеседования обеспечивают кандидатам равные возможности для предоставления информации, а также их точную и последовательную оценку.

Структурированные интервью популярны, поскольку они:

---

• 
  носят более личный характер, чем другие методы оценки;
  
• 
  позволяют оценивать компетенции, которые трудно оценить с помощью других методов. Например, навыки межличностного общения.
  

Итак, всем кандидатам задают одни и те же заранее подготовленные вопросы в одном и том же порядке. Все ответы оцениваются с использованием единой шкалы оценок и стандартов приемлемых ответов.

Интервьюер играет нейтральную роль, он очень дружелюбен и непринужден. При этом интервьюер не высказывает свое мнение во время собеседования.

Используя структурированное интервью, следует помнить о некоторых ограничениях.

1. Структура интервью негибкая. Это означает, что новые вопросы нельзя задавать экспромтом прямо во время собеседования, поскольку необходимо соблюдать график собеседований.

2. В ответах на структурированные интервью отсутствуют подробности, поскольку задаются только закрытые вопросы, которые генерируют количественные данные. Это означает, что исследователь не будет знать, почему человек ведет себя определенным образом.

---

Смотрите также файлы

• Самостоятельная работа по теме 3 Задание Составьте рекомендации для старшеклассников по ориентации в мире профессий и их выбору. Учитывайте при составлении рекомендаций следующие аспекты проблемы 1 Понятия профессия.docx

• Практическая работа N 2 (Часть 1) Раздел программы 1 Объективная внутришкольная система оценивания качества образования деятельность учителя.docx

• моделирование.docx

• Отчет по дисциплине Построение систем управления базами данных в финансовой сфере.docx

• Форма ф61 Подрядная организация Строительство (реконструкция) (наименование и месторасположение, км, пк) акт освидетельствования и приемки гидроизоляции.doc