Файл: Практическая работа по дисциплине Правовые основы профессиональной деятельности студента 432 группы Поляков Евгений.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.02.2024
Просмотров: 5
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономное учреждениепрофессионального образования
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«СУРГУТСКИЙ политехнический КОЛЛЕДЖ»
Структурное подразделение - 3
Практическая работа
по дисциплине: «Правовые основы профессиональной деятельности»
студента 432 группы
Поляков Евгений
Сургут, 2016
Практическая работа № 4
«Правовые вопросы охраны труда»
Цель работы:
1.Закрепить знания по теме.
2.Развивать умение работать с нормативными актами.
3.Научиться применять знания на практике, разрешать типичные правовые ситуации.
Задание:
1.Решить задачи (типичные правовые ситуации).
ст 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ст 137 ТК РФ
Правомерно, так как Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
ст 156 ТК РФ
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
ст 136 ТК РФ
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ст 140,84.1 ТК РФ
Неправомерно, так как в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ст 131 ТК РФ
Правомерно, так как в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Ст 137,138 ТК РФ
Правомерно, так как удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
ст 156 ТК РФ
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Вывод: Научилась применять знания на практике, разрешать типичные правовые ситуации.
