Файл: Ано по открытый социальноэкономический колледж документационное обеспечение управления практическое задание 4.pdf

АНО ПО «ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ
Практическое задание №4
Задание №1
А). Укажите, ставится ли печать на следующих документах:
1. Справка для расчетов за выполненные работы (услуги).
2. Доверенность.
3. Командировочное удостоверение.
В). Определите, какие ошибки допущены в следующих фразах,
исправьте их:
1. Руководитель предприятием обязан контролировать соблюдение правил
техники безопасности.
2. Сейчас мы будем изучать эту тему более подробнее.
3. На предприятии сложилась сложная ситуация.
ОТВЕТ:
А). Укажите, ставится ли печать на следующих документах:
1. Справка для расчетов за выполненные работы (услуги).
2. Доверенность.
3. Командировочное удостоверение.
На всех предложенных вариантах – ставится печать.
В). Определите, какие ошибки допущены в следующих фразах,
исправьте их:
1. Руководитель предприятием обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности.

Руководитель предприятия обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности.
2. Сейчас мы будем изучать эту тему болееподробнее.
Сейчас мы будем изучать эту тему подробно.
3. На предприятии сложилась сложная ситуация.
На предприятии сложилась непростая ситуация.
Задание №2
При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в
отделе кадров от Колосовой И.Р. потребовали следующие документы:
– паспорт;
– трудовую книжку;
– диплом о высшем образовании;
– справку о состоянии здоровья;
– характеристику с прежнего места работы;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Колосовой
И.Р. всех перечисленных документов? Какие документы, и в каких случаях
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;


трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или

психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства
Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Трудовое законодательство (ст. 69 ТК РФ) предъявляет к некоторым категориям работников дополнительные требования в части прохождения обязательного предварительного осмотра до заключения трудового договора.

Вступать в договорные отношения с лицом, не имеющим медицинского допуска к конкретному виду работы, работодатель не имеет права.
К категориям соискателей, для которых справка о медосмотре при приеме на работу является обязательной, относятся:

несовершеннолетние, независимо от вакансии (ст. 69 ТК);

соискатели должностей с вредными и опасными условиями труда (ст.
213 ТК);

водители транспортных средств (ст. 213, 328 ТК);

претендующие на вакансии, работа на которых может оказать влияние на здоровье населения: в сфере пищевой промышленности, водоснабжения, обучения детей и др. (ст. 213 ТК);

вахтовые работники и лица, трудящиеся в районах Крайнего Севера
(ст. 298, 324 ТК);

спортсмены (ст. 348.3 ТК);

лоцманы (ст. 87 Кодекса торгового мореплавания и ст. 41 Кодекса внутреннего водного транспорта);

работники, для которых работодатель предусмотрел необходимость предоставления справок о здоровье при приеме на работу в локальных актах организации;

сотрудники любых силовых структур, например МВД и ФСБ, военные, трудоустраивающиеся на службу по контракту.
ВЫВОД:
Таким образом, в рассматриваемой ситуации требование работодателя о предоставлении Колосовой И.Р. перечисленных документов не правомерно. Она не обязана предоставлять: справку о состоянии здоровья и характеристику с прежнего места работы.
Задание выполнил студент 1го курса
АНО ПО «Открытый социально-экономический колледж»
Зубенко Татьяна Ивановна