Файл: Выбор стиля руководства в организации (Общая характеристика стиля руководства организации).pdf

Руководитель не должен придерживаться одного стиля управления, так как грамотный и гибкий подход к подчиненным дает больший результат. Чтобы точнее представлять картину и выбрать свой метод и стиль управления, разберемся в классификации и видах отношений между подчиненным и руководством.

Каждый сотрудник компании должен рассматриваться руководителем не только как инструмент для достижения определенных целей, но и как человек со всей многогранностью своей личности. Выбор в каждом случае зависит не только от иерархии, но и от личностных характеристик служащего. Поэтому управленец должен четко понимать, какая модель поведения и стиль общения с данным работником принесут лучший результат.

Сильное руководство – это четкое и отработанное поведение всего административного состава компании. Руководитель каждого звена должен проходить обучение и понимать, как грамотно управлять подчиненными его отдела. Классифицировать стили управления можно по различным признакам, но использовать на практике только один вид не стоит.

Типы руководителей и выбранные ими стили управления оказывают непосредственное влияние на развитие организации, а также на отношения с подчинёнными. Управляющий компанией несёт огромную ответственность за принятые им решения. Начинающие руководители часто оступаются, потому что ещё не понимают, что именно им нужно делать. Со временем приходит опыт, а вместе с ним и новые вопросы управленческого дела. Стиль руководства – основополагающее понятие в этой науке. Лишь правильный выбор и его успешная реализация помогут управленцу в нужное русло направить все таланты работников, что приведёт к отличным результатам.

Список используемой литературы

Научная литература

1. Кравченко, К.А. Управление персоналом крупной компании. – М.: Академический Проект, 2015. – 640 с.
2. Кротова, Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 320 с.
3. Стаут, Л.А. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2015. – 536 с.
4. Авдеев, И.А. Менеджмент. – М.:Проспект, 2017. – 663 с.
5. Веснин, В.П. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2015. – 320 с.
6. Герасимова, А.П. Управленческий учет. Теория и практика. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. – 512 с.
7. Зуб, Т.А. Принятие управленческих решений. Теория и практика. – М.: Форум, Инфра-М, 2015. – 400 с.
8. Коробко, В.И. Методы принятия управленческих решений. – М.: Юнити-Дана, 2013. – 240 с.

Электронные ресурсы

1. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 590-593. — URL https://moluch.ru/archive/115/30687/ (дата обращения: 26.06.2019).
2. Ермизина Ю. А. Характеристика и особенности стилей руководства // Молодой ученый. — 2017. — №30. — С. 32-34. — URL https://moluch.ru/archive/164/45248/ (дата обращения: 26.06.2019).
3. Кубра З. М. Рассмотрение взаимоотношение между стилями руководства // Молодой ученый. — 2013. — №7. — С. 344-348. — URL https://moluch.ru/archive/54/7405/ (дата обращения: 26.06.2019).

1. Стаут, Л.А. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2015. – 56 с. ↑

2. Стаут, Л.А. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2015. – 56 с. ↑

3. Стаут, Л.А. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2015. – 36 с. ↑

4. Кротова, Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 32 с. ↑

5. Кротова, Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 20 с. ↑

6. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 590-593. — URL https://moluch.ru/archive/115/30687/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

7. Кравченко, К.А. Управление персоналом крупной компании. – М.: Академический Проект, 2015. – 60 с. ↑

8. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 590-593. — URL https://moluch.ru/archive/115/30687/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

9. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 590-593. — URL https://moluch.ru/archive/115/30687/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

10. Кубра З. М. Рассмотрение взаимоотношение между стилями руководства // Молодой ученый. — 2013. — №7. — С. 344-348. — URL https://moluch.ru/archive/54/7405/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

11. Кравченко, К.А. Управление персоналом крупной компании. – М.: Академический Проект, 2015. – 64 с. ↑

12. Кубра З. М. Рассмотрение взаимоотношение между стилями руководства // Молодой ученый. — 2013. — №7. — С. 344-348. — URL https://moluch.ru/archive/54/7405/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

13. Кубра З. М. Рассмотрение взаимоотношение между стилями руководства // Молодой ученый. — 2013. — №7. — С. 344-348. — URL https://moluch.ru/archive/54/7405/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

14. Кубра З. М. Рассмотрение взаимоотношение между стилями руководства // Молодой ученый. — 2013. — №7. — С. 344-348. — URL https://moluch.ru/archive/54/7405/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

15. Ермизина Ю. А. Характеристика и особенности стилей руководства // Молодой ученый. — 2017. — №30. — С. 32-34. — URL https://moluch.ru/archive/164/45248/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

16. Кубра З. М. Рассмотрение взаимоотношение между стилями руководства // Молодой ученый. — 2013. — №7. — С. 344-348. — URL https://moluch.ru/archive/54/7405/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

17. Ермизина Ю. А. Характеристика и особенности стилей руководства // Молодой ученый. — 2017. — №30. — С. 32-34. — URL https://moluch.ru/archive/164/45248/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

18. Ермизина Ю. А. Характеристика и особенности стилей руководства // Молодой ученый. — 2017. — №30. — С. 32-34. — URL https://moluch.ru/archive/164/45248/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

19. Кубра З. М. Рассмотрение взаимоотношение между стилями руководства // Молодой ученый. — 2013. — №7. — С. 344-348. — URL https://moluch.ru/archive/54/7405/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

20. Кравченко, К.А. Управление персоналом крупной компании. – М.: Академический Проект, 2015. – 64 с. ↑

21. Ермизина Ю. А. Характеристика и особенности стилей руководства // Молодой ученый. — 2017. — №30. — С. 32-34. — URL https://moluch.ru/archive/164/45248/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

22. Кравченко, К.А. Управление персоналом крупной компании. – М.: Академический Проект, 2015. – 64 с. ↑

23. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 590-593. — URL https://moluch.ru/archive/115/30687/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

24. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 590-593. — URL https://moluch.ru/archive/115/30687/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

25. Кубра З. М. Рассмотрение взаимоотношение между стилями руководства // Молодой ученый. — 2013. — №7. — С. 344-348. — URL https://moluch.ru/archive/54/7405/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

26. Ермизина Ю. А. Характеристика и особенности стилей руководства // Молодой ученый. — 2017. — №30. — С. 32-34. — URL https://moluch.ru/archive/164/45248/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

27. Азимов Т. А., Безнощук Л. Ю. Сравнение стилей руководства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 590-593. — URL https://moluch.ru/archive/115/30687/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑

28. Ермизина Ю. А. Характеристика и особенности стилей руководства // Молодой ученый. — 2017. — №30. — С. 32-34. — URL https://moluch.ru/archive/164/45248/ (дата обращения: 26.06.2019). ↑