Файл: Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала (Разработка кадровых стратегий).pdf
Добавлен: 13.03.2024
Просмотров: 51
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
1. Кадровая стратегия организации, основные аспекты разработки и реализация кадровых стратегий
1.1 Базовые принципы, цели и задачи реализации кадровой стратегии
1.2 Типы кадровой стратегии организации
1.3 Разработка кадровых стратегий
1.4 Внедрение кадровых стратегий
2. Исследование современного состояния в области кадровой стратегии компании ООО «Грассмэн»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Основные направления кадровой стратегии
2.3 Оценка эффективности кадровой стратегии
3. Совершенствование кадровой стратегии ООО «Грассмэн»
3.1 Пути повышения эффективности кадровой стратегии
3.2 Рекомендации по повышению эффективности кадровой стратегии
Организационно-управленческая структура ООО «Грассмэн» имеет линейно-функциональный характер. Данная структура характеризуется наличием линейных руководителей, специализирующихся на функциональных подсистемах.
Стратегический потенциал организации ООО «Грассмэн» включает в себя:
- наличие высококвалифицированных сотрудников;
- эффективно функционирующую систему управления организацией;
- использование высокотехнологичного оборудования;
- оперативность;
- ориентация деятельности на запросы клиентов.
Сотрудники фирмы - это молодые, энергичные с достаточным уровнем образования специалисты, большая часть которых имеет приличный стаж работы в исследуемой организации. Всего в организации работает 145 человек.
Проведенный анализ стратегии управления персоналом позволяет сделать вывод о том, что организация деятельности в области управления персоналом на предприятии находится на должном уровне. Вопросами кадровой политики занимаются высшие руководящие органы правления. Организация имеет достаточный кадровый потенциал и способна к нововведениям, в том числе и в области кадровой политики и стратегии. Однако, наряду с вышесказанным, кадровая стратегия компании «Грассмэн» имеет и недостатки, а именно:
- ) Неэффективная система мотивации трудовой деятельности персонала.
- ) Отсутствие на предприятии системы введения в должность вновь принятых сотрудников.
- ) Отсутствие кадрового резерва персонала.
- ) На предприятии отсутствует система профессионального обучения и повышения квалификации персонала.
На основе выявленных проблем кадровой стратегии ООО «Грассмэн» были предложены следующие рекомендации по повышению эффективности кадровой стратегии:
- повышение мотивации персонала;
- организация работы с вновь принятыми сотрудниками - проведение профессиональной адаптации;
- формирование кадрового резерва;
- внедрение в практику системы профессионального обучения и повышения квалификации персонала.
Список использованных источников
- Абрамова Н.А. Человеческий фактор в управлении. Сборник статей/ Н. А. Абрамова, К.С. Гинсберг, Д. А.Новиков. - М.: КомКнига, 2016.- 496 с.
- Абчук В.А. Менеджмент. Учебник. - СПб.: Издательство «Союз», 2015. - 463 с.
- Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. - 2015. - №1. - С. 45-49.
- Антонова Н.В. Психология управления.- М.: Издательство Высшая школа экономики, 2011. - 269с.
- Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. - 2012. - №7. - С. 36-38.
- Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Модели управления. - М.: Юнити - Дана, 2015. - 288 с.
- Баринов В.А. Организационное проектирование. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 384 с.
- Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Всё о заработной плате и кадрах. - СПб.: Питер, 2015. - 245 c.
- Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 2015 стр.178
- Бурганова Л.А. Теория управления. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2014. - 153 с.
- Бычин В., Шубенкова Е., Малинин С. Регулирование социально-трудовых отношений в организации с помощью нормирования труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2015. - №2. - С. 26-31.
- Веснин В.Р. Управление персоналом. - М.: ТК Велби, Проспект, 2012. - 240 с.
- Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 511 с.
- Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 464 с.
- Кандалинцев В.Г. Сбалансированное управление предприятием: Учеб. пособие. - М.: КНОРУС, 2016. - 224 с.
- Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - М.: Академический Проспект; Трикста, 2014. - 1136 с
- Крымов А.А. Вы - управляющий персоналом.-2-е изд., перераб. и доп. М.: Бератор, 2014. - 185 с.
- Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. - М.: КноРус, 2012. - 232 с.
- Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 184 с.
- Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2014. - 288 с.
- Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. - М.: Юнити - Дана, 2014. - 224 с.
- Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Питер, 2012. - 352 с.
- Минченкова О.Ю., Федорова Н.В. Управление персоналом. Система бюджетирования. - М.: КноРус, 2014. - 224 с.
- Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. - СПб.: Питер, 2014. - 304 с.
- Морнель П. Технологии эффективного найма - М.: Издательство «Добрая книга», 2012. - 264 с.
- Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом - М.: Альфа-Пресс, 2016. - 284 с.
- Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. - М.: Экзамен, 2014. - 256 с.
- Попов С.Г. Управление персоналом. - М.: Ось-89, 2016. - 144 с.