Добавлен: 14.03.2024
Просмотров: 36
Скачиваний: 0
Кадровая стратегия в рыночных условиях должна быть направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства, нормативных актов и правительственных решений.
Формирования кадровой стратегия основывается на следующих аспектах: разработке общих принципов кадровой политики, определении приоритетов целей, создании и поддержке системы движения кадровой информации; формулировании принципов распределения средств, обеспечении эффективной системы стимулирования труда, обеспечении программы развития, профориентации и адаптации сотрудников, а также планировании индивидуального продвижения, формировании команд, профессиональной подготовке и повышение квалификации, выявлении проблем в кадровой работе, оценки кадрового потенциала.
На кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий влияют факторы двух типов: внешние по отношению к организации и внутренние.
В целом, формирование кадровой стратегии основывается на этапах и мероприятиях разработки кадровой политики, и условиях для их формирования.
Список использованной литературы.
1. Архипова Н. И., Организационное управление: учебное пособие./Н.И. Архипова, В.В. Кульба. - М.: ПРИОР, 2005 - 448с.
2. Базаров Т.Ю.Управление персоналом: учебник./ Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин - М.: ЮНИТИ, 2004- 423с.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации: учебник/ У. Брэддик - М.: ИНФРА-М, 2007.- 344 с.
4. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие./ И.В. Бизюкова. - М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2007 - 150с.
5. Веснин В. Р. Основы менеджмента./ В.Р. Веснин. - М.: «ГНОМ - пресс», 2006 - 440с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе./ В.Р. Веснин. - М.: - Юрист, 2005 - 496с.
7. Виханский О. С. Менеджмент: учебник./ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: «ЮНИТИ», 2006 - 528с.
8. Виханский О. С. Стратегическое управление: учебник./ О.С. Виханский. - М.: «Гардарика», 2004 - 296с.
9. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - СПб: «Питер», 2008. - 211 с.
10. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник./ И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2007 - 501с.
11. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. - 2008. - № 11. - С. 16-17.
12. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М.: ЮристЪ, 2008. - 314 с.
13. Иванова Т.Ю. Теория организации: Учебное пособие / Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько. - СПб.: Питер, 2004.-270 с.
14. Кибанов А. Л. Управление персоналом организации: практикум./ А.Л. Кибанов. - М.: - ИНФРА - М, 2009, - 638с.
15. Кибанов А.Л. Управление персоналом организации./ А.Л. Кибанов.- М.: ИНФРА-М, 2008 - .- 156с.
16. Коротков Э. М. Исследование системы управления: учебник./ Э.М. Коротков. - М.: Дела, 2007 - 285с.
17. Лукашевич В. В. Основы менеджмента: учебник./ В.В. Лукашевич. - М.: - Экономика, 2006- 238с.
18. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие./ Е.В.Маслов. - М.: ИНФРА - М, 2009 - 312с.
19. Мескон М. Х.Основы менеджмента: учебное пособие/ М.Х. Мескон, Альберт М., Хедоури Ф. - М.: - Центр, 2005 - 645с.
20. Румянцева З. П.Менеджмент организации: учебное пособие./ З.П. Румянцева , Н.А. Саломатин, Акбердин Р. З. - М.: - ИНФРА - М, 2006 - 432с.
21. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом./ В.А. Спивак. - Питер, 2007 - 416с.
22. Травин В. В.Менеджмент персонала предприятия: учебник./ В.В. Травин, В.А.Дятлов - М.: Дело, 2009 - 227с.
23. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 2006.- 186с.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. М.: ЮНИТИ, 2007.- 429с.
25.. Фатхудинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Р.А. Фатхудинов. - М.: ЗАО «Бизнес - школа «Интел - синтез», 2007. -304 с.
