Файл: Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией (Этапы проектирования кадровой политики).pdf

«Планирование человеческих ресурсов» позволило многим организациям перейти к набору сотрудников на основе пятилетних прогнозов потребности в специалистах различной квалификации. В результате сегодня эти организации могут полнее и дешевле удовлетворять потребности в работниках, они сами прогнозируют потребность в рабочей силе, а также сами разрабатывают обеспечивающие эту потребность мероприятия.

Список используемой литературы

1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, П.В. Малиновский, Н.М. Малиновская -2-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ, 2007. 560 с.

2.Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Джонелли Д. Х. «Организации: Поведение. Структура. Процессы» - М.: Инфра-М, 2000, 662 стр.

3.Пархимчик Е.П. Кадровая политика организации. Учебное пособие / Е.П. Пархимчик - Минск: ГИУСТ БГУ, 2011.128 с.

4.Прохоров Ю.К. Управленческие решения. 2 издание, исп. и доп. / Ю.К. Прохоров, В.В. Фролов –СПб.: СПГУ ИТМО, 2011. 138 с.

5.Козак Н.Н. Кадровая политика организации. Библиотека топ-менеджера/ Н.Н. Козак - М.: Издательские решения, 2016. 60 с.

6.Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А. Шапиро, О.В. Шатаева - М.: Гросс Медиа, РОСБУХ, 2008. 468 с.

7.Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом - М.: «Экономистъ», 2006