Файл: "Роль мотивации в организации".pdf

Директор

Главный бухгалтер

Производственный отдел

Зав. складом

Начальник производства

Зам. главного бухгалтера

Ведущий бухгалтер

Планово-экономический отдел

Отдел кадров

Экономисты

Специалисты по кадрам

ОМТС

Экономисты

Рисунок 2.1 – Общая управленческая структура ООО «АСМ-Пласт»

Рисунок составлен по: [16]

1. Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использованием средств (активов) и источниками их формирования (собственного капитала и обязательств, т.е. пассивов). Эти сведения представлены в балансе предприятия (таблица 2.1) [3].
2. Таблица 2.1 – Оценка динамики и структуры статей актива баланса ООО «АСМ-Пласт» за 2017 год

1. Таблица составлена по [3]
2. По данным таблицы 2.1 можно сделать вывод о том, что оборотные активы уменьшились на 1001 тыс. руб. при одновременном увеличении внеоборотных активов на 295 тыс. руб., что предопределяет тенденцию к замедлению оборачиваемости имущества организации.
3. Отмечается значительное уменьшение денежных средств предприятия (-977 тыс. руб.), что оказало влияние на снижение мобильности оборотных средств.
4. Для изучения структуры источников имущества организации по данным баланса составляют таблицу 2.2 [3].
5. Таблица 2.2 – Оценка динамики и структуры статей пассива баланса ООО «АСМ-Пласт»

1. Таблица составлена по [3]
2. Отмечается увеличение капитала и резервов предприятия на 2369 тыс. руб., а также уменьшение заемных средств. Доля кредиторской задолженности уменьшилась за исследуемый период на 15,3%.
3. Рассмотрим динамику и структуру прибыли предприятия (таблица 2.3) [11].
4. Таблица 2.3 – Динамика и структура прибыли ООО «АСМ-Пласт» в 2016-2017 гг.

1. Таблица составлена по [3]
2. Анализируя изменения в структуре прибыли до налогообложения, можно отметить, что произошло уменьшение прибыли от реализации на 4,4% в общей прибыли предприятия.

2.2 Оценка трудовых ресурсов и анализ системы мотивации на предприятии

Представим структуру персонала ООО «АСМ-Пласт» в 2017 г. в графическом виде на рисунке 2.1 [12].

Рисунок 2.1 – Структура персонала предприятия в 2017 году, %

Рисунок составлен по [12]

Таким образом, наибольший удельный вес в структуре персонала предприятия занимают рабочие. На их долю в 2017 году приходилось 79,6%. Наименьший удельный вес занимают руководители. Их доля в 2017 году составляла 6,5%.

Представим возрастную структуру персонала предприятия в 2017 г. в графическом виде на рисунке 2.2 [12].

Рисунок 2.2 – Возрастная структура персонала предприятия в 2017 году, %

Рисунок составлен по [12]

Из рисунка видно, что наибольшая доля приходится на сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет (50%).

Представим структуру персонала предприятия по полу в 2017 г. в графическом виде на рисунке 2.3.

Рисунок 2.3 – Структура персонала предприятия по полу в 2017 году, %

Рисунок составлен по [12]

Из рисунка видно, что наибольший удельный вес занимают сотрудники мужского пола (71,2%).

Вопросы установления, изменения и применения форм, систем, условий оплаты труда и материального стимулирования ООО «АСМ-Пласт» решаются в соответствии с положениями об оплате труда, премировании и другими утвержденными в установленном порядке локальными нормативными правовыми актами в ООО «АСМ-Пласт» [13].

Дифференциацию и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников в ООО «АСМ-Пласт» производится по тарифным ставкам (окладам), разрядам и соответствующим им тарифным коэффициентам.

В ООО «АСМ-Пласт» обеспечивается минимальный уровень оплаты труда при выработке месячного фонда рабочего времени, установленных норм труда и требований по качеству работы, как сумму всех начисленных работнику выплат в денежной и натуральной формах в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством.

В случае вынужденного простоя из-за временной приостановки производства осуществляется перевод работников на другую работу с учетом их профессии, специальности, должности, квалификации.

При отсутствии такой работы производится оплата вынужденного простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) за весь период остановки производства. Отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя предоставляются с согласия работников [13].

В случае задержки выплаты заработной платы по сравнению со сроком, установленным коллективным договором, производится индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы в порядке и размерах, определенным законодательством.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работников извещают не позднее, чем за один месяц.

Об установлении временных, разовых норм и нормированных заданий работников извещают до начала выполнения работ.

При уходе в трудовой отпуск в ООО «АСМ-Пласт» выплачивается единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии в следующих размерах:

– при стаже работы (включительно)

– до 5 лет – 20 % среднего заработка;

– от 5 до 10 лет – 30% среднего заработка;

– от 10 до 15 лет – 40% среднего заработка;

– свыше 15 лет – 50% среднего заработка.

В ООО «АСМ-Пласт» устанавливаются пониженные нормы выработки для инвалидов, несовершеннолетних работников, беременных женщин не менее чем на 20 процентов.

Отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и др.), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста в ООО «АСМ-Пласт» предоставляются такие же гарантии, как и работающим женщинам-матерям [13].

При уходе в трудовой отпуск в ООО «АСМ-Пласт» выплачивается единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии в следующих размерах:

– при стаже работы (включительно)

– до 5 лет – 20 % среднего заработка;

– от 5 до 10 лет – 30% среднего заработка;

– от 10 до 15 лет – 40% среднего заработка;

– свыше 15 лет – 50% среднего заработка.

Непрерывный стаж работы в ООО «АСМ-Пласт» определяется в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет, средний заработок – в соответствии с порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) не выплачивается при замене части трудового отпуска денежной компенсацией.

При разделении работником трудового отпуска на части единовременная материальная помощь на оздоровление (единовременная выплата на оздоровление) выплачивается, как правило, при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней [13].

В случае оплаты расходов по захоронению за наличный расчет родственникам или иным лицам, занимающимся организацией похорон, выплачивают компенсацию согласно предоставленным документам. Услуги автотранспорта в пределах Российской Федерации оказываются бесплатно.

Работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, выплачивается единовременное пособие в размерах, установленных законодательством, и производится возмещение морального вреда в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности за каждый процент трудоспособности.

Супругам, работающим на предприятии, по согласованию с руководителем подразделения, по их заявлению отпуска предоставляются, как правило, в одно время (за исключением нарушителей, отпуск которым перенесен на зимнее время).

Платные услуги оказываются работникам по льготным тарифам. Выдаются новогодние подарки детям работников предприятия, в возрасте до 17 лет. Матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (отцам, воспитывающим без матери двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет), по их заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере 50% среднедневного заработка.

Оплата за путевки в детские оздоровительные лагеря (санатории) детям работников предприятия (от 6 до 17 лет на дату отъезда) производится родителями в пределах Российской Федерации – не более 15% стоимости путевки, а семьям, имеющим трех и более детей, детей инвалидов, одиноким матерям – бесплатно [13].

Полная норма продолжительности рабочего времени в ООО «АСМ-Пласт» – 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работ (сменности), которые утверждаются нанимателем.

Предоставление и суммирование трудовых отпусков производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков.