Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (Стратегия управления персоналом предприятия).pdf

2.3 Анализ используемых предприятием систем стимулирования

Организация материального денежного стимулирования.

На предприятии установлены следующие виды вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
– оклад / часовая тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за отработанный баланс календарного месяца;

– доплаты и надбавки;

– гарантийные и компенсационные выплаты;

– премии.

Рассмотрим более подробно каждый из видов материального стимулирования.

Оклад / часовая тарифная ставка

Устанавливаемый оклад / часовая тарифная ставка работника учитывает:

– присвоенный ему квалификационный уровень, в соответствии со сложностью выполняемой работы и условиями тарифного нормирования труда (разряды, категории, иерархию должностей и т.п.);

– количество и качество затраченного работником труда;

– ценность вида и состав работы;

– стоимость данных видов работ на рынке труда региона.

Для установления оклада используются следующие уровни оплаты труда:

– 9 уровней десятиуровневой структуры должностей и профессий для РСС ППП перечислены в таблице.

При приеме на работу работнику устанавливается оклад / часовая тарифная ставка, с учетом квалификации, сложности выполняемой работы, в пределах установленного диапазона для данного уровня оплаты труда.

Размер оклада / часовой тарифной ставки работников может быть пересмотрен, как правило, один раз в год. Внеочередное присвоение работнику нового оклада / часовой тарифной ставки производится при присвоении новой квалификационной группы (разряда, категории, профессионального класса и т.п.), а также при значительном увеличении объема работ на занимаемом рабочем месте или переводе работника на другую должность.

Доплаты и надбавки.

Согласно Положению об оплате труда работнику на период замещения временно отсутствующего работника с освобождением от основных обязанностей, определенных трудовым договором, производится оплата по соглашению сторон, в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ.

При возложении на работника дополнительного объема работ, расширении зоны обслуживания, наставничества, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата по соглашению сторон (до 30% от установленного оклада / часовой тарифной ставки).

Если дополнительный объем работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определены трудовым договором работника, доплата не производится.

Доплата производится в соответствии с требованиями ст. 60.2, 151 ТК РФ и оформляется приказом/ распоряжением по филиалу / ОСП.

Согласно Положению об оплате труда, на предприятии производятся доплаты за руководство бригадой / звеном. Они устанавливаются бригадирам, звеньевым, не освобожденным от основной работы, при выполнении ими дополнительных работ по руководству бригадой / звеном при условии полного и качественного выполнения работ по их профессии.

Доплаты за руководство бригадой / звеном устанавливаются в размере 5% от установленного оклада / часовой тарифной ставки работника вне зависимости от количества рабочих в бригаде / звене. Численность звена не может быть меньше 3 человек.

Организация бригады / звена, размер доплаты, возложение обязанностей по руководству бригадой на конкретного работника утверждаются распоряжением по подразделению / приказом по филиалу / ОСП с ознакомлением работника.

Доплата производится в соответствии с требованиями ТК РФ и оформляется приказом/ распоряжением по филиалу / ОСП.

На период отсутствия бригадира (звеньевого) исполнение его обязанностей может возлагаться распоряжением по подразделению / приказом по предприятию на другого работника с соответствующей доплатой за руководство бригадой / звеном, начисляемой за фактическое время выполнения функций бригадира (звеньевого).

Отдельным высококвалифицированным работникам, обладающим выдающимися профессиональными знаниями и навыками, работа которых способствует достижению стратегических целей предприятия, может быть установлена доплата за профессиональное мастерство.

Доплата за профессиональное мастерство устанавливается в пределах установленного ФОТ, максимальный размер доплаты не может превышать 20% от установленного работнику оклада / часовой тарифной ставки, период на который устанавливается доплата указывается в приказе.

Критериями для установления доплаты за профессиональное мастерство служат:

– качество и время выполнения производственного задания;

– профессиональный подход и инициативность;

– постоянная демонстрация соблюдения норм и правил охраны труда при выполнения работ;

– выполнение сложных, квалифицированных работ при нестандартном ремонте оборудования.

Порядок установления доплаты за профессиональное мастерство:

1. Начальник цеха направляет ходатайство на руководителя филиала об установлении доплаты за профессиональное мастерство

2. В случае согласовании кандидатуры, служба управления персоналом выпускает приказ об установлении доплаты, отмена доплаты также оформляется приказом.

Доплата работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, предполагает кроме оплаты по установленным тарифным ставкам доплату за количество произведенной продукции или объемы выполненных работ. Доплаты применяется для стимулирования выполнения объемов работ, в сроки установленные графиками работ и производственным планом, при этом стимулирует выполнение работ с высоким качеством, соблюдение технологических режимов, экономию трудовых и материальных ресурсов.

Расчет доплаты производится за фактически выполненный объем работ по установленным расценкам, рассчитанным на основании утвержденных норм времени, разряда работ, действующих тарифных ставок. Нормы времени и расценки утверждаются руководителем филиала/ОСП, вводятся и пересматриваются в соответствии с ТК РФ.

Распределение доплаты между рабочими в бригадах, работающих на единый конечный результат, производится по коэффициенту трудового участия (КТУ).

Критерий снижения/повышения и диапазон КТУ утверждается руководителем Филиала.

Работникам предприятия, постоянно занятым на подземных работах, производятся доплаты за нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно из расчета часовой ставки 3 разряда десятиуровневой системы.

Время, затраченное на получение сменного задания и инструктажей по технике безопасности, непосредственно до и после смены, не входит в рабочее время (для рабочих) и оплачивается отдельно исходя изчасовой ставки соответствующего разряда работника десятиуровневой системы.

Гарантийные и компенсационные выплаты.

За работу в удароопасных условиях на основании решения комиссии участка прогнозирования и предотвращения горных ударов (далее ППГУ) производить доплату в размерах, указанных в таблице 20.

Таблица 2 – Размер доплаты работникам Филиала ООО «РУС – Инжиниринг» в г. Североуральске за работу в удароопасных условиях

Организация выполнения сверхурочных работ осуществляется в соответствии с требованиями ТК РФ и установленными им ограничениями.

Оплата за каждый час из первых двух часов работы, сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) по инициативе работодателя, производится в полуторном размере оклада / часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени. Оплата за каждый последующий час работы, сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) по инициативе работодателя, производится в двойном размере оклада / часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени (ст.152 ТК РФ).

По желанию работника сверхурочные работы вместо повышенной оплаты могут компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя и с письменного согласия работников производится в двойном размере пропорционально отработанному времени:

- работникам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- рабочим, труд которых оплачивается по окладам, - в размере не менее двойной часовой ставки;рабочим, труд которых оплачивается по окладам, - в размере не менее двойной часовой ставки;

- работникам, труд которых оплачивается по окладам, - в размере не менее одинарной ставки сверх базового оклада (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх базового оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой, не оплачиваемый день отдыха. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от оклада пропорционально отработанным часам в ночное время.

В соответствии с ТК РФ, ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра следующего дня.

В период стажировки работников на должности руководителей и специалистов им сохраняется средняя заработная плата по прежнему месту работы.

Оплата труда за работу в местности с особыми климатическими условиями производится в размерах не ниже установленных законами и иными нормативными актами. Районный коэффициент в размере 1,3 устанавливается с первого дня работы работника независимо от стажа работы в местности с особыми климатическими условиями и отражается в трудовом договоре с работником.

Районный коэффициент в размерах, согласно действующему законодательству, начисляется:

– на базовую оплату;

– на оплату по часовой тарифной ставке (окладу);

– оплату по сдельным расценкам;

– на премию за выполнение установленных показателей премирования;

– на доплату за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

– на доплату за работу в ночное время;

– на оплату за сверхурочную работу;

– на доплату за увеличение объема работ (расширение зоны обслуживания и т.п.);

– на оплату и доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

– на доплату за руководство бригадой;

– доплата за профессиональное мастерство;

– на доплату при выполнении работ различной квалификации;

– на доплату за наставничество;

– на доплату за наставничество;

– на доплату за наставничество.

Премирование работников

Ежемесячное премирование работников не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования, перечисленных в таблицах 5, 6, при условии наличия денежных средств, в пределах установленного фонда заработной платы. Премия начисляется на следующие виды выплат:

– оплаты по окладу за фактически отработанное время, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни – на одинарный размер оплаты;

– доплаты за руководство бригадой;

– доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объемов работ;

– доплаты за исполнение обязанностей;

– сдельного приработка.

Необходимым условием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является отсутствие следующих нарушений:

– нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

– нарушение правил промышленной санитарии, противопожарной охраны и правил безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

– прогул;

–появление в производственных помещениях и на территории предприятия в рабочее и в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;